（一）

首因效应：当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。在面试中，我们可以利用这种效应，因为第一次接触时，考官会从你的穿着打扮以及谈吐举止进行信息摄入，从而形成第一印象，所以你应该尽可能的加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

（二）

晕轮效应：又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，通俗的讲，就是爱屋及乌。对于面试官而言，在面试中常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。其实这本是面试官不可避免的缺点，但是作为求职人员，不妨在面试过程中，说出自己身上不同于其他人的闪光点，这样就会让面试官对你刮目相看，那么离面试成功，也就不远了。

（三）

近因效应：当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。例如，面试过程中，面试官告诉考生可以走了，可当考生要离开考场时，面试官又叫住他，对他说，你已回答了我们所提出的问题，我们觉得不怎么样，你对此怎么看?其实，考官做出这么一种设置，是想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补此前面试中的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使面试前功尽弃。所以在面试中，考生在答题结束时，一定要在最后表达流畅，观点明确，来一个漂亮的收尾，给考官留下好印象。

今天《有话好好说》节目，我们邀请到心理咨询师 周德峰 老师、嘉宾 子威 一起来聊聊：从心理学的角度谈谈面试的技巧。

896专家团

周德峰

周德峰，来自上海的心理专家。心理咨询师导师。知名新浪微博博主“周笑鱼”。 多所高校特聘心理学课程讲师。在武汉从事心理咨询师培训工作多年，经培训获得证书的学员超过2000人。多家心理咨询机构特聘心理咨询督导老师。特别擅长情感和职场心理类问题的解决。

专家建议

面试就是考察人的心理，面试时和面试官的心理博弈是非常重要的。

常规的准备需要的同时，要调整自己的心态，不要在面对面试官时慌不择言。

不要自我否定。暂时的失败不代表一切，在一次的失败后不要自暴自弃，要相信自己。

简历和穿着服装都是给面试官的第一印象。根据面试的职位来完善个人简历和自我介绍，同时也要有一个大方得体的外在形象。

一个好的心理建设也可以给人带来独特的人格魅力。

调整自己的心态。不要因为面试的时间长短影响自己的发挥，也不要因为年龄而影响自己的信心。

每个人都有自己不同的优势，面试时要充分发挥自己优势。

有时候微笑是成功最大的杀手锏，少说话多做事，外加附送一个微笑，你就离成功不远了。

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左起分别为嘉宾子威、周德峰老师、主播筱凡