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90后网友“波赛冬的三叉戟”在知乎上讲过一段自己的经历：

“我是985大学毕业的，也是省会城市小康家庭出身，独生子女，从小没吃过什么苦。可我去悉尼做了建筑工。

工作其实很累，特别是夜班。晚上6点上班，第二天凌晨5点下班，中间大概有一个小时的休息。工作内容就是拆房子、装修柜子等。

每天上完班，都感觉腿要断了。虽然一周要上50小时，但工资算下来有7000多块，一个月加起来可以拿到3万，所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。

建筑工虽然很辛苦，但你一个月给我三万，我觉得辛苦点是值得的，你给我一个月4000块……别打扰我修仙。

其实年轻人依然可以吃苦，只要钱到位，什么姿势都会。”

其实正如“波赛冬的三叉戟”所言：现在的年轻人不是不能吃苦，只要他们觉得值，真的什么苦都愿意吃。

老一辈之所以觉得年轻人不能吃苦，主要是因为两大原因。

第一个原因：其实只是吃的苦不一样了。

董明珠感叹说：“现在很多大学毕业生，都不愿意下车间吃苦，只想着坐机关。过去大学生毕业以后都到车间去，现在很多人就做不到了。”

“现在很多年轻人，都喜欢做投资，做金融，做工商管理，而不喜欢做制造业。”

董明珠认为“年轻人不能吃苦”，其实是把吃苦狭隘化了。

• 不是必须去农田插秧才叫吃苦；

• 不是必须去工地下苦力才叫吃苦；

• 不是必须去车间扛大锤才叫吃苦。

我坐机关坐写字楼，写稿子写到凌晨也叫吃苦啊，剪视频剪个通宵也叫吃苦啊，编程序编得昏天暗地也叫吃苦啊，不能因为吃苦的方式不一样，你就说你那是吃苦，我这不是吃苦。

我觉得杨澜说得特别好：“不是现在的年轻人不能吃苦，只是一代人有一代人的苦。”

第二个原因：现在的年轻人不好忽悠了。

2016年初，我还在做记者的时候，一个研究生导师向我吐槽：“哎呀，现在的年轻人，真是越来越不听话了，一点苦都吃不了，让他们帮忙做点事情，总是推三阻四。”

我问他：“你一个月给他们多少钱？”教授说：“200块。”我听后，在心里默默说了一句：“给这么点钱，你还想怎么样？”

一个网友总结的“工作的5个阶段”，在网上引起了年轻人的强烈共鸣：

• 阶段1：领导画饼，我被忽悠了；

• 阶段2：领导画饼，我没被忽悠；

• 阶段3：领导画饼，我假装被忽悠；

• 阶段4：领导知道画饼忽悠不了我，但还是画饼，我假装被忽悠；

• 阶段5：领导忽悠我，我也忽悠领导。

很多时候，公司领导和老一辈，之所以会觉得年轻人不能吃苦了，其实并不是年轻人真的不能吃苦了，而是年轻人变聪明了变通透了，他们不再愿意被剥削被压榨了。

正如一个网友说的：“现在的年轻人，都生活在互联网时代，早已不是仅靠画饼，谈人生理想就能忽悠的了。”

“你们能提供更高的工资，能提供更好的发展平台，没有几个年轻人是不愿意吃苦的。如果你让我们吃苦，只是为了最好的剥削，对不起，我们不愿意！”

我之所以谈论这个话题，就是希望领导们老板们想一想：为什么年轻人不能吃苦了，是不是一些原因出在你们自己身上？

前段时间去一家公司参观，看到墙上贴着这么一段话：诸葛亮从来不问刘备：为什么我们的箭那么少？

关羽从来不问刘备：为什么我们的士兵那么少？

张飞从来不问刘备：兵临城下我该怎么办？

于是——有了草船借箭，有了过五关斩六将，有了据水断桥吓退曹兵……

赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，收获成果时已攻下十座城池，多了两万兵、增了三千匹马，军令只是写着：攻下城池。——献给默默做事不找借口的人！

不知道大家看了是什么感觉，反正我看了就是：真特么扯淡。能写出这种洗脑鸡汤的人，《三国演义》应该都没正经读过。但现在很多老板很多领导都是这种思维：又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。

有时候真不能怪年轻人不能吃苦，因为吃苦真的不值啊！

如果粗暴一点划分，老板和领导大致可分为两种。

第一种：不谈钱，只谈理想。

第二种：先谈钱，后谈理想。

第一种老板和领导是坏老板坏领导，因为他根本就不想给你钱。

第二种老板是好老板好领导，因为他懂得情怀归情怀，钱归钱。

喜欢人力资源专家管宏的一句话：“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

我还是推崇海底捞张勇的做法：谈钱，才是对员工最好的尊重。

好老板好领导跟人谈钱谈理想，坏老板坏领导只跟人谈理想。我们要做好老板好领导，不要做坏老板坏领导。

都说华为累，都说阿里累，都说腾讯累，都说字节累，但为什么年轻人趋之若鹜，“因为觉得累点也值啊！”

所以，抱怨年轻人不能吃苦的老板和领导，其实自己也应该反思一下：是不是你没有给年轻人设置合理的回报、清晰的目标、良好的晋升渠道？导致他们连卷都懒得卷了。