一、2021年全市企业工资指导线基准线为7%，下线为3%。

二、企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求，根据自身发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑自身劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，结合全市企业工资指导线，确定2021年职工平均工资增幅。

其中：生产经营情况较好的企业，可围绕全市企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于全市企业工资指导线下线确定职工平均工资增幅。

在职工提供正常劳动的情况下，企业支付给职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于我市最低工资标准。

三、企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定，与职工开展工资集体协商，参考全市企业工资指导线，结合实际确定职工平均工资增幅。

一、行业工资指导线基准线分别为：住宿和餐饮业5%，水利、环境和公共设施管理业8.5%，批发和零售业8.5%，建筑业11.5%，居民服务、修理和其他服务业10.5%，租赁和商务服务业7.5%，交通运输、仓储和邮政业7%。行业工资指导线下线为3%。

二、上述行业的企业，要根据本行业生产经营特点和本企业经济效益等情况，综合考虑本企业劳动生产率变化情况、行业人工成本投入产出率对标情况、行业职工工资水平市场对标情况等因素，结合本行业工资指导线，确定年度职工平均工资增幅。

生产经营情况正常的企业，可围绕本行业工资指导线基准线，确定职工平均工资增幅；人工成本压力较大的企业，在有支付能力的情况下，可不低于行业工资指导线下线，确定职工平均工资增幅。

三、上述行业的企业，要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定，结合企业生产经营实际，参考行业工资指导线，与职工开展工资集体协商，合理确定职工平均工资增幅。

编辑 | 顾颖

来源 | 天津市人力社保局网站