- 因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字!
- 来源：HR职场圈
前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利润的实现；
他的公司，也以严苛的管理制度而闻名。
老实说，他的成功，与他严苛的管理制度不无关系。在公司，他只关心业绩，任务成果至上。
他对员工提出的见解从不感兴趣、甚至疏远员工、与员工保持距离、对员工的生活漠不关心。
1
事情是这样的：
在他的公司，一直实行严格的考勤打卡制度，从老板到员工，无一例外。
小王是他们公司的老员工，一毕业就进了公司，人很踏实，也很勤劳。
小王心里愤愤不平，对老板说：
第二天，小王就辞职了。
很多老员工也觉得公司的管理制度不仅过分严苛，还不公平；
他本想以严苛的管理制度来约束员工，管理好员工，没想到反而越管越乱。
2
前段时间，我们相约一块打麻将，他谈到了这件事情。
他也觉得自己的这套管理模式，确实有问题。但是又不知道如何改变，于是问我有没有什么好的解决办法？
我问了他一个问题：你喜欢被人管吗？
我对他说，你这种管理模式，在管理学上有个非常霸气的名称，叫“鲨鱼法则”。
他一时哑口无言，然后又反问了我一个问题：
于是我又问了他一个问题：打麻将需要管理吗？
我又继续解释到，为什么打麻将没人愿意迟到？
他说：“打麻将是为了赢钱，赢钱了当然高兴。”
我对他说，打麻将背后的哲学，就是激发员工的主动性，甚至激发员工的自我管理。
在麻将桌上，公平永远是第一位。所有人都不知道下一张会是什么牌，所有人对规则都心知肚明。
听完我的解释，他这才恍然大悟。
3
现代管理学之父彼得·德鲁克认：
只有当员工有清晰的目标认同、组织认同，甚至是对老板的认同，才愿意自动自发，全力以赴的去工作。
因此，作为一个管理者，一定要记住：“要把人当人，而不是把人当成机器。”
其实，在实际管理中，很多企业家，还是用的过去的那一套管理方法。
老一套的管理模式，显然已经不再不适用于今天了。
无为而治，不是不管理，而是转变员工的思维，从被管理转变为自我管理。
没必要事事亲力亲为，只需要制定好游戏规则，让别人去玩，而玩的结果正是自己想要的。
4
无为而治，是管理上的最高境界，也是很多管理者所向往的。
想要实现无为而治，领导者就要懂得职权分离。
想要达到无为而治，如果以下3个方面没有做好，是达不到良好的效果的。
1、制度得到良好的运行
在企业内部建立一套顺畅的管理运作体系，不仅是管理者管理效率达到事半功倍的前提；
企业可以通过短期、中期和长期激励相结合的方式，达到长效激励员工的目的。
比如，短期激励可以通过当月的绩效排名等方式对员工进行总结激励。
长期激励可以通过与年终奖、晋升、旅游、股权、期权、分红等福利挂钩；
企业文化，就是企业共同的愿景、使命和价值观。
健康的企业文化，是引导管理行为从“有为”到“无为”的重要桥梁；
通过引导员工对企业文化的认同，逐步影响员工形成良好的工作习惯，对员工形成强大的驱动力；
无为而治，是道家的治国理念。
真正的管理，不是通过严苛的管理制度，时时刻刻去监督员工，去约束员工的行为；
职场
-
-
- 因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字!
- 有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期，甚至会被骂得体无完肤，无论男女。前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利...
- HR职场圈
-
-
-
- 辛亚东：将足浴引入大健康的正途
- @辛亚东在“80后”辛亚东身上，既有年轻人以梦为马，不断探索的勇气，又兼备老派企业家那种自律，沉着，务实的风范。很难相信，这张年轻周正的面孔背后，是深邃的思考、精神的丰盈，以及内在的气度。这些都给人...
- 额滴神
-
-
-
- “每天都很忙，业绩却垫底”：警惕职场里的“积极废人”
- 继“带薪难过”、“隐形贫困”后，网上又流行起了一个新词，叫“积极废人”。 它指的是那些心态积极向上，很爱给自己立flag，每天忙得要死，但却永远达不成目标的人。 这让我想起学生时代，身边总不乏这样的同学...
- 智联招聘
-
-
-
- 被兄弟送进监狱，百亿企业贱卖美国，一位广东风云人物的大溃败
- 1、曾经的广东风云人物被判十年 2021年4月29日，惠州市中级人民法院，吴长江等来了他的判决，他被判有期徒刑10年。而他早在6年前就失去了自由，被他曾经并肩战斗的兄弟亲手送进了监狱。 吴长江，曾经是广东经济...
- 海那边
-
-
-
- 月薪9万员工离职后被查出学历造假，公司起诉要求返还工资30万!法院判了!
- 给大家分享一个招聘中很常见的员工学历造假的案例。月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗？近日，中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。陆云生于2019年3月18日入职...
- HR互助联盟
-
-
-
- 员工要是没激情，赶快把这个给他看
- 点击蓝色字免费订阅，每天收到这样的好信息01、无论为谁打工，要为自己学东西，客观为公司创造价值。不论是在给国内企业工作，还是给外国人工作，都要跟别人最大的不一样，就是从来不觉得在给他们打工，觉得在为...
- 总裁俱乐部
-
-
-
- 紧急声明：开除!
- 5月27日，一张截图在网上引发热议——网易互娱某HR竟然在微信朋友圈发招人信息“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”、“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。该信息引发热议，网友纷纷表示无法接受：难以...
- FM1007福建交通广播
-
-
-
- 见客户，聊点啥好呢?
- 有一位人际关系专家说：如果你能和任何人连续谈上10分钟而又能使对方保持兴趣，你便是交际高手。人际技能（交际技巧）是销售沟通的基本功，也是在沟通前期要开展的重点工作。在运用人际技能时，经常要闲聊一些共...
- 行动销售
-
-
-
- 外包公司适合长期待下去吗?
- 5月问答，第4篇！这么快就月底，马上6月了，2021年过半了，怕不怕！01答：做外包，2个目的，一个是锻炼效率。另一个是有机会接触到大厂的需求，毕竟质量要求摆在那，有下限。按你说的，很多设计必须按照模板，说...
- 庞门正道
-
-
-
- 提供4000余岗位!明天，雄安有场大型招聘会
- 为持续深化“双高”（大中专毕业生高质量就业创业、经济社会高质量发展）服务，常态化搭建就业创业供需对接平台，为雄安新区高校毕业生、征迁区域劳动力、脱贫劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员等重点群体送...
- 雄安发布
-
-
-
- [人才推荐]广东省2021.05.28
- 请注册企业用户登录www.foodmate.cn查看添加客服微信job-foodmate了解详情叶先生 (男,53岁) 编号：592居住地：广东广州市学历：本科毕业院校：华南理工大学专业：食品工程 专业主修：食品企业管理、食品制造工艺...
- 食品人才中心
-
-
-
- 2021版!23省市病假工资标准(建议收藏)
- 医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以贴心的为大家准备了23省市医疗期工资发放规定，如果您所在地目前的标准和本文有...
- 介里都是HR
-
-
-
- 稻盛和夫：心怀感激之情，停止抱怨，人生就能好转
- 导读稻盛和夫的成功，无须赘述，单单是他宛如神迹的管理能力就已是教科书式的榜样。但除了管理能力，他的人品更是值得我们赞叹。作为普通人，他懂得回报社会；作为员工，他勇于挑战逆境从不抱怨；作为管理者，他...
- 阿米巴经营学堂
-