五天小长假还没有玩够？

别焦虑，因为下个假期6月见！

端午节3天小长假又要来了！

6月12日至14日放假，共3天

连续五天的小长假，该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？

加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。

5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；

5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。