熟悉华为的人都知道，最近这一年的时间，华为经历了很多的危机和困难，但好在华为员工都努力的挺了过来，面对美国特朗普的不断打击和制裁，让华为在这一年的时间里，日子很是不好过；美国本以为华为会像之前的中兴通讯一样是一个软柿子，很好捏；谁知道这一次却碰上了“硬茬”，华为不仅没有妥协，而且还拿出了自己的很多“杀手锏”，让人刮目相看！

虽然说华为在2019年经历了不小的打击，但是华为的业务不但没有受到影响，反而还开始全面开花，在智能手机业务上，华为相比同期提起2个月就完成了2亿部的出货量，这让华为轻松超过了苹果公司的iPhone手机成为全球第二大的智能手机生产厂家；同时华为还在全球范围内拿下了超过60个的5G商业合同，排名全球5G网络服务供应商的第一名！

就在大家都以为华为已经渡过危机的时候，在华为的心声社区论坛上，突然又爆发了一个更大的“危机”，这一次的危机不是来自外部，而是来自华为内部的危机，谁都没想到，这一刻来得如此之快；根据华为内部一个叫胡玲的研发人员爆料，她从研发的岗位被转到HR岗位，本来想改善研发工程师们的工作环境、解决一些研发人员在工作过程中遇到的一些问题的时候，却发现HR团队和领导与工作职责背道而驰。

在华为，研发工作人员一个月加班时间长达160多个小时，但没想到HR的领导却只关心研发人员在这加班的160多小时里，有多少时间是在“划水”的；就在领导过着悠闲的日子的时候，却还在一心想着要清退那些敢于提出意见的研究人员；这对于研发人员来说，显然是很不公平的，所以，最后胡玲爆发了，而她也仅仅只是代表着众多华为员工中的一个指出了华为现在面领的问题！

要知道华为在全球一共拥有超过10万人的员工队伍，仅仅是在国内的研究院，华为就有25000名辛辛苦苦加班的研发人员，就在大家面对外来困难齐心协力加班的时候，没想到HR同事还在作威作福，这难免让人有点无法接受；同时这一次的危机也反映出华为内部管理的问题，毕竟要管理好这么多的人，也并不是一件容易的事情！

此前，华为公司的创始人任正非就表示要在华为内部整改人力资源部门，只有内部调整好了之后，才能让员工好好地去适应华为的狼性文化；毕竟在一个企业中，只有员工都齐心协力的一同为公司着想，最后才能走得长远，相信华为这一次的危机也很快就能过去，不知道对此你是怎么看的呢