一、打脸来得快，胡玲入职今日头天

前期我们撰写了《华为HR胡玲事件，任正非定调，胡玲走人，事件隐含哪些职场潜规则》一文，谈到了华为HR胡玲事件发生后，华为的处理基调、胡玲辞职，分析了职场中的一些隐含规则。

网友发表了很多个人意见，有人理解华为的处理方式，有人同情胡玲的遭遇，有人看衰华为的未来，有人批评胡玲的处理方式等意见。

很多小伙伴跟小编认识一样，觉得可能会影响胡玲的未来就业，毕竟这次事件影响较大。

但是，打脸来得太快了！

近日有知情人士爆料，称前华为HR胡玲已经入职今日头条，并且推测华为HR胡玲早在决定写这封举报信的时候就已经找好了下家，毕竟在公司做出这种行为，是很难继续留在原公司的。

二、提前找好下家，任性爆料

事实上也的确如此，胡玲的离职申请在很早之前就已经提交，只是在近期才得到华为职能部门的批准。

这也是正常逻辑。

找工作的周期1-3个月不等，高级岗位更是6个月以上，职场上很少有人辞职后再去找工作，一般都是找好下家再辞职。

小编10多年的职场经历，遇到的同事们都是这么干的，鲜有例外。

说明胡玲早就想离开华为了，且对于公司很多人、事积怨已经，所以在找好下家后“忍无可忍，无需再忍”，给华为扔了一个“炸弹”。

类似事情，我们身边也很多。

决定离职的时候已经不再顾忌什么职场规则，也不再顾忌谁的脸面，任性一回，反正“老子不干了”。

这样推理是正常逻辑，让胡玲“清流”、“义士”的形象瞬间摧毁。

也就是说，胡玲根本不是帮谁打抱不平，根本不是为公司提出问题，也就是泄私愤而已！

事情就这么简单，就这么任性！

这是我们职场人士的常态，正常心理，但是胡玲如此离职是否恰当呢？

三、如何体面的离职

我们前期分析过华为胡玲事件的影响是非常大的，而在双11当天，华为任正非直接砸出20亿的奖金发给员工，不得不说其中也有安抚人心的意思。参考前期文章《任正非重奖人才，双十一华为多发一个月工资，再分20亿奖金》任正非重奖人才，双十一华为多发一个月工资，再分20亿奖金。

胡玲能够重新入职，并且同样是互联网企业中数一数二的公司，不得不说着实打了很多人的脸。

有网友评论称“胡玲好人有好报”。

也有华为内部员工匿名表示惋惜：“虽然胡玲的做法不一定合老板的胃口，但是仅凭这种勇气和正义感就值得华为千金买马骨，向外界传达华为爱惜人才的企业文化。”

其实，这也不存在打脸的问题，如果胡玲没有找好工作发出了5000字的爆料虽然是冲动任性，但出发点还真可能是为华为一些人、事抱不平。

但是，找好下家辞职前这么干也就是一个泄私愤的小事件了，这种事情经常在企业上演，只是影响没有这么大。

华为HR胡玲事件大结局了，留给我们思考的是：如何体面的离职？

个人职业经历感受，以下几点可以参考：

1）实事求是的反馈问题，提不出建议反映问题要真实；

2）可以书面正式提出建议，也可以上升到更高层，还是需要注意方式、方法以及影响等；

3）从支持老东家发展的出发点给出自己认为有效的建议；

4）不群发负面邮件，不散布不利于团结的言论；

5）没有“勇敢的留下来”，就要选“安静的走开”。

小编几点建议，仅作抛砖引玉，欢迎职场精英们补充指正。