零零客微文大全00ke.net

  • 面试前与HR的互撕,让这届打工人见识到了职场最真实的丑陋
  • 来源:字媒体

图片

图片

 


又是一年应聘季

预想到进入大厂后的光明未来

饱受论文查重率摧残的准毕业生们

终于重新拾起了活力

准备投简历、刷面试,踏上新的征程


前几天B站在春招北邮高校学生时

面试官炫耀资产

还称“北邮人眼界太低了”

“自己团队都是清北或者QS前三学生”等

被质疑涉嫌招聘歧视

4月25日官方进行道歉

 

图片

仔细读各家招聘启事中的具体要求

不难发现,其中满满都是坑

不信?

来瞧瞧这个总裁秘书的职位要求

就知道自己配不配


图片

点开招聘信息
任职要求像在选妃
对应的薪酬却还达不到平均水平
很难不让人怀疑这是酒醉后的玩笑
或者在6k-8k前少填了个数字1
 直到和HR确认细节才明白
这些都是真实的

图片

996的公司狼性文化
早在HR这关
就已经显露无疑了
 
图片

参加过社团招新的朋友
想必已经提早领略过面试官们
“前后冰火两重天”的花式变脸功力
而在职场里,这个技能只会有增无减
 
图片
 
当求职者对“除了睡觉只能干活”的
16小时工作制提出质疑时
HR选择用“鸭头文学”轻松化解
这一贴合霸道总裁文的表达形式
重归职场后,倒焕发了新的生机

一句带着问号的“你害怕”
巧妙把问题甩回对方手里
话里话外,都在暗示:
16小时不是我的错
坚持不了就是你的问题
而对于这个回答
求职者心里大概只有一个想法:
真想狠狠把你挂了

 图片

鸭头文学的实质是装酷到底
把问号和短句分开单发
才更能凸显出自己的高冷感
 
图片

按正常人类的思维
得到拒绝回答后
再想想自家1k的报价
回个客套些的“好的”就已经足够了

但这位HR非要知难而进
贯彻琼瑶剧中缠问不休的对话方针
以及鸭头文学中的普信理念
顺着他的思路,下一句就该是
“呵,你是在欲拒还迎
你引起我的注意了,说吧你想要什么”
 
图片
 
与寡言相对的,则是话痨
不过有时候
他们大可以不必如此热情
 
图片
 
如果是“鸭头”HR来回答
他大概率会停在第一层
说完“你觉得呢”就戛然而止
但话痨HR却会接着补刀
在偷换逻辑的同时进行灵魂设问
这不是HR
这分明是关心你立业大事的第二个妈
 
图片

毒舌似乎是每位HR的必备神技
打工人何苦为难打工人的号召
在他们面前,根本起不了丝毫作用

图片

明明是主动邀约
只因为对方先行婉拒,便极速变脸
用实际行动表演当代职场中的
“吃不到葡萄说葡萄酸”之怪现象
 
图片

在某些程度上,职场真的如情场
这句形同马后炮“您不太适合我这个职位”
就是翻版的“不是你甩了我,而是我不要你”

强行挽尊的案例不止一个


图片


不禁让人疑问,这是什么仇什么怨
求职者在拒绝的同时给足了HR面子
没有指出任何不足,对方还非得强行添堵
这不是低情商,而是把自己当成了老板本人
更有甚者,以怨报德,祝福张口就来
 
图片

黄豆表情结合恶意诅咒
让HR的阴阳怪气与小肚鸡肠暴露无遗
合理推测,这可能也是该司企业文化的外在表现
此言一出,大家不考虑的
也许就不止是销售岗位
而是这家公司了
 

图片


上面这些例子,总归还是基于工作本身

如果运气不好

遇到亲自担任HR的老板在线性骚扰

也是分分钟的事

 
图片
 
入职前的考察的确重要
问详细些也无可厚非
但具体到家庭住址与男友工作
那就有些说不过去了
更何况工作相关的一个没问
身高倒是连着提了两次

眼见对方不肯回答
该名HR直接亮出底牌:
我有10个亿的资金流,试图发动权钱攻势
更自信的,还会明目张胆来言语暗示

图片

强调喝酒美女这两个关键词
无非是为职场性骚扰开脱
文字君由衷奉劝,刑法猥亵罪多了解一下
上面的例子还不足以勾起人的胃酸
想拉满张力丑照绝对是终极武器 

图片

看到这里
文字君只想大喊一声:麦艾斯!

 
图片
 
无论何时何地,都要学会透过现象看本质
魔幻发言,其实更是隐含职场里的招聘暴力
常见的是要求过高,好似在招世界总统

图片


这则启示乍看很跳脱
字里行间都透露出公司轻松愉悦的工作氛围
但仔细精读,就能发现它隐含的“吃人”二字 
一天只睡四小时,画图100小时不休息
生产队的驴都不敢这样忙

图片

除非真的有自残心理
想卧薪尝胆培养
“生前何必久睡,死后自然长眠”的狼性发言
但下面这条,任凭怎么使劲
都只能是心有余而力不足了
 
图片

好家伙
全国只有一个人能胜任
完全不需要在前面写这么多
直接报莫言身份证号就得了
这样的玄学招聘要求
还可以有更隐晦的表达方式
 
图片

研究生以上学历,5年的工作经验
以及年龄在25周岁以下
这三个硬性要求叠加在一起
谁能告诉我交叉地带要怎么算?

 图片

其实这则启示
不过是提早寓言了鸡娃现象的诞生
如果3岁上小学,10岁上高中
没准儿还能赶在20岁前念完个博士生
超额满足要求
 
它真正让人气结的原因
还不只是高额要求
而是与之对应的超低标准
“工资1800”,转正还得看表现
是自我奉献型员工看了也想去三和做日结工的水平
打擦边球,是常态
 
图片
 
这位HR的发言堪称典范
不是自家没有,其他家也没有
拉同行下水的同时还旁敲侧击:
别想了,踏破铁鞋你也找不到的
 
不按法律规定来交社保,还只是小儿科
有的HR,更亲身践行《武林外传》中
佟掌柜“工资免谈”的压榨指南
 
图片
 
谈什么都行,就是别谈钱
即使通过层层筛选
只要一谈薪资,那就真的不合适
当然了,对于有的公司来说
谈了钱,也还不如不谈
 
图片
 
也许对方不是自知价低所以破罐破摔
而是从上世纪穿越而来
时间倒退四十年,这个薪资水平
大概是可以养活自己的

而放到现在来看,倒不如说是无偿干活
每月请喝杯奶茶
但论侮辱性
还远不如HR在拒绝时表露出的歧视
比如学历歧视

 图片

公司对学历有要求实属正常,可以理解
但直接发表感人言论
那就是脑子里有点问题了

图片 

况且,这位HR的信息更新实在有点不及时
歧视是来自方方面面的
谁能想到,连属相
也可以是拒绝的唯一原因
 
图片
 
属蛇不行
但其它属相的朋友也别急着松口气
在HR面前
再奇葩的理由都不算事儿

 图片

封建迷信那一套
在现代制度的公司里仍得到最大的保留
这些都比不上性别歧视严重
 
图片

女性想找到工作,可比男性难得多 
女性可能要德才兼备
知识储备与吃苦精神完美融合
而男性,则简单得用两个字就能概括
 
图片
 
毕竟,在很多人眼里
男性不用承担家庭问题
而女性则要时时准备
“如何兼顾事业与家庭”的千字演讲小作文

图片

其中,生育是很大一个难关
可即使想出了最完美的对策
被拒绝的理由也是说有就有
 
图片
 
35岁的程序员想找工作,难
优秀的女性想找工作,更是难上加难

图片

值得庆幸的是
经历了各类招聘暴力行径的捶打
求职者也培养出了坚实的心态
不再坚守忍耐品行
 
面对PUA,就要重拳开展反击
而打工人的反击方式,也各有不同
初级反击法
讲究晓之以情动之以理,试图说服对方
总归,工作还是得要的

 图片

但对于这些双商不在线的HR来说
也实在没必要为他们上课
索性大胆开麦,激情对线
 
图片
 
当忍耐出一定层次时
吵架已经发泄不了怒火了 
只有爆粗,才能表达出真情实感。
 
图片
 
正所谓,最简单的嘴臭,最极致的享受
文字君之前为大家带来了三分钟结束对话的教程
要知道,聊天和拒聊都是门艺术
想反击,方法多的是
 
图片
 
比起直截了当戳重点
婉约才是适合我们的表达方式 

图片

同样的思想,化用影视剧的台词
就更不会尴尬了

 图片

选择顾里的语录
正是借鉴了她霸气的人物原型:
姐就是女王,工资必须刚

 图片

如果对方纠缠不休
那就灵活发挥吃瓜本领
以毒攻毒,让对方知难而退

 图片

更绝的是这条,四两拨千斤
让对方回无可回 

图片

“哦”
其实,同样是为老板打工
许多HR和求职者也没什么不同
他们也会遇到各类奇葩经历
 
图片
 
而同为打工人,又何必互相为难呢?
简单高效,互相尊重的沟通才是最重要的 
有时候,也许还会收获一段意想不到的情缘

图片


注:图片来源于网络,侵权请联系删除


图片


本期内容就到这里啦

你找工作有没有遇到什么奇葩事

来留言区聊聊吧~


宇宙无敌骚浪贱·字媒体团队
长期招聘线上约稿作者
公众号后台回复【招聘】,即可查看具体要求


- 字媒体日刊之《与HR的掰头日记》-

策划丨点点冰

撰文丨李诺米

编辑&制图丨顾清如



图片

人工智能敷衍起来能有多气人

食堂阿姨拉横幅只为哄学生吃饭!

为了吸引你的注意,卖店家写过哪些骚文案

图片

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 字媒体

  • 字媒体微信号 : zimeiti-sogou
  • 搜狗输入法出品,互联网新青年趣味表达平台。热梗天天见,言值不下线。我们的目标是:让你时时刻刻优雅有趣地说话。
  • 手机微信扫描上方二维码进行订阅
Flag Counter