你知道吗？根据国际劳工组织的资料显示，在亚洲及太平洋地区，妇女在“无偿”工作上花费的时间是男性的4.1倍。

“无偿”工作是什么呢？这其中包括照顾他人、做饭、清洁以及家庭内其他无报酬的非市场必需的日常工作。

数据显示，某些国家的女性在“无偿”工作上花费的时间是男性的11倍[1]。这种“看不见的”工作每年为全球经济[2]贡献至少10.8万亿美元，包括人类和经济所依赖的生殖和生产性工作，然而它仍然常被严重忽视。

根据联合国妇女署最新的全球数据显示，疫情期间，女性需负担的无偿工作量大幅增加，这无疑意味着可用于有偿工作的时间同时在被挤压，女性因此而退出职场的情况屡见不鲜。在美国，仅一个月之内就有86.5万女性离开工作岗位，这个数字是同期男性的4倍之多。

在新冠疫情逐步恢复的当下，职场女性在家庭中承担的工作更加复杂和多变，对于企业来说，打造多元化和包容性的文化，无疑是切实赋能职场女性的第一步。

只有激励认可多元化，主动创造多元化，实现员工队伍的差异化，为有差异的员工提供尽可能包容的环境，才能让每名员工都可以自由地在组织中发挥出最大潜力。

上周 “数字未来·女性赋能” 行动的圆桌论坛上线后，受到了广泛的关注。多位来自不同行业的优秀女性领导者从实践的角度发现问题，聚焦细节，探讨解决方案，共同探索在数字化转型之下，女性的职业发展及个人成长。

本期视频是“数字未来·女性赋能”（Women · Digital· Future）行动 CEO 主题演讲的第一期——“数字未来·女性赋能，从创造多元包容的文化开始”，由微软大中华区董事长兼首席执行官柯睿杰（Alain Crozier），Ladies Who Tech 联合创始人唐文洁和中宏人寿保险有限公司首席执行官兼总经理张凯，分别从“新常态下，女性的数字化职业探索之路”，“构建成长平台，助力女性职业技能发展”和“打破偏见，中宏保险的‘她’战略”三个议题展开，为大家带来了更多角度，更为全面的女性职业规划建议。敬请观看！