“一个33岁的薪酬经理，女的，月薪15k，在我们公司干了6年，上周刚被我劝退了”。

有次在和一位大型集团的HRD交流时，谈起HR的职业发展问题，他略无奈地说到。

我有点诧异，按理说33岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕，在职场上也是风光无限。

然而他却摇摇头，继续说：

想想也是，只埋头算工资的薪酬HR早就跟不上企业的需要了。再加上大量薪水要求更低的年轻人进入职场，如果止步不前，职场生涯就危险了。

职场混的好不好，关键在于你的价值高不高。只懂得薪酬计算的HR，替代性太强，更重要的是懂得薪酬数据分析，给领导看到一份有价值的薪酬报告，辅助企业做好各项决策。

但可惜的是，尽管薪酬分析很重要，很多HR就算工作了很多年，也没有掌握这项关键能力。

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