更别提吃饭的孤独了。

一位 28 岁、下属十几人的主编，已经习惯了独自吃饭的中午。

“没有人和我中午一起吃饭。

我只能在茶水间戴着自闭的 Bose 耳机，边吃边听播客。

也不敢自己主动提，总觉得是打扰她们。

万一人家中午聚在一起吐槽你呢。”

但我见过最委屈的，还是豆瓣上一个灵魂发问：

作为一个大领导，过年没有收到一个下属的微信拜年，想问这样正常吗……

累也没有什么人可以说，肯定不可能和下属说。

想想看，你冲员工叹一口气，是不是都像在表达对他的失望？

有时候跟同龄人讲，他们也不会特别明白，就是会觉得你在隐形炫耀。

老板们的睡眠，其实都不太行。

 4. 面对下属

理想中的霸道总裁

“我是老板我最大

想骂你就骂你 想开你就开你

%^^&**(())*&&&”

现实中的霸道总裁

“你最近状态怎么样？

你需要我怎么帮助你？

辞职这事儿你再考虑考虑？”

要顾及下属的情绪，与其沟通。

要体谅下属的挫败感，给其鼓励。

一位比较佛系的摄影公司老板告诉我，他现在就算员工交上来一团半成品，都会面带微笑地讲：

然后这位老板就真的换位思考了，哦那我 20 多岁的时候也是这样想，互联网行业导致年轻人都都老在办公室，人确实需要出去看世界。

然后老板就批了假，嘱咐这位同事回来之后要好好干。

 5. 情绪管理 

理想中的霸道总裁

“就是一台工作机器，

莫得脆弱，莫得感情”

现实中的霸道总裁

“老板也是人，老板也委屈”

跟电视剧的总裁相比，这一点真的无比重合 —— 老板是不能把情绪表达出来的。

无论遇到什么问题，都不可以显露出慌张或者不坚定。

就像一场赛跑，不光自己也要跑到终点，还要鼓励别人也要跑到终点。