如果你过五关斩六将，好不容易考上了985大学，你是不是好嗨，是不是感觉已经达到了人生的高潮？是不是毕业后就等着大干一番事业？

现实给了你狠狠一棒，还想干大事业？现在火锅店招一个端盘子的服务员都要求985学历了，没跟你开玩笑，是真的。

这家新开业的火锅店，位于河南郑州，他招聘服务员，要求985毕业，来了之后从拖地、端盘子做起，号称可以给20万年薪。相比之下，海底捞的服务员大部分都是高中毕业，简直弱爆了。

更离谱的是，整个河南连一个985大学都没有，就算211的大学都只有一个，叫郑州大学。结果这家新开业的火锅店主，要招985的毕业生当服务员来给顾客端盘子，还直接招10个。

事出反常必为妖，违背常理的事情，肯定有问题。

为什么我敢说这个事情反常，道理很简单，中国自1978年以来，根据教育部公布的资料，40年的毕业生全部累加在一起，专科毕业的大学生总共也就4000多万人，本科毕业的也就3000多万，合计7000万人左右。

而中国目前是13亿人口，也就是说，差不多95%的人口，没有达到专科学历，虽然专科生已经满地走，但是在中国总人群中，还真是少数。这也就是海底捞大量的服务人员，基层组长甚至店长，都是高中学历的原因。

而在本科生里面，还划分为三本、二本、重点本科、211大学、985大学，名额一个比一个少，如今你居然说让人群比例最稀少的985大学生去端盘子，我就问问你招的到人么？

至于那所谓20万的薪水，更是无稽之谈，学历从来都是敲门砖，敲开门了都是废纸一张，老板从来都是按照能力和贡献来定薪水的，有谁会脑残到按照学历来定薪水，仅仅拖地端盘子，怎么可能值20万的薪水。

至于服务的质量，恕我直言，985的尖子生，或许潜力和智商都比高中学历的服务生要强，但是如果论拖地端盘子，还真未必比得过高中毕业的海底捞服务生。真招来了10个985的服务员，一年薪水就要开出去200万，请问你家大厨和店长的工资是多少？你的盈利够支付这么多工资么？

可以直接断定，这家火锅店压根就没真心招人，只是拿来做噱头吸引眼球而已，这个招聘信息发布后，立刻引来了记者采访，名声大噪，我们可以从采访视频中看到，面对记者采访，火锅店老板的嘴都笑歪了，这省了多少广告费。。。

所以，这就是一波免费的炒作营销，虽然低俗，但是效果真的是好。那么有没有可能，这家老板胸怀大志，要把一个店长从最基层服务员培养，打下雄厚根基才好展翅高飞。

我可以告诉你们，这也不可能，绝大部分私企都是直接社招，只要熟练工，罕有愿意自己花费精力代价去培养人才的。就算是因为注重忠诚而喜欢从零培养人才的国企，也没那个好心用这样的模式去培养人才。

我举个例子，很多银行都喜欢去985和211大学去招毕业生，招来的人都塞到柜台做柜员，然后给这些大学生开空头支票，许诺让他们从柜员做起，将来可以一步步的升到银行的各部门主管。

但是实际上，五年之后你回头看，那些柜员依然是柜员，最多当个客户经理去跑客户拉关系，实际上就是销售。。。

道理很简单，其他部门的专业你懂么，他们的部门有自己招来的大学生，为什么要提拔你一个门外汉当领导，这不是开玩笑么。

而这些柜员们，不管你之前是学金融的，还是学机械的，干了几年柜员之后，你的专业知识都忘的一干二净了，你就只会做柜员了，想跳槽都没地方去。跳到其他银行倒是可以，不过还是当柜员，又何必跳槽呢。

所以那个火锅店，招服务员，那就是招服务员，指望他名义上是招服务员，实际上是暗地里培养店长接班人的可能性就是零。真要是培养，至少以店长助理的名义招过来，在每个部门呆一二个月锻炼学习，这才是真正的培养店长级别的中层管理干部。

这家火锅店的手段，其实很多私企甚至国企都干过，不少企业有个坏习惯，把校招当广告，把要求放的高高的，凸显企业的水准和档次，没人来就没人来，当广告了。

靠这种小聪明搞营销，这个火锅店估计也长久不了，扎扎实实给客户做服务才是做生意的根本。

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写完文章，我瞅了一眼我的毕业证，还好还好，以后失业了还能去端盘子。。。

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