来源：猎聘（ID：liepinwang）作者：雷辉
老板无限度地压榨员工，真是社会的悲哀
近日，“张萌凌晨3点给员工发消息”上了热搜，引发广大网友热议。
张萌在综艺节目《中国新相亲》中表示自己很能熬夜，在凌晨3、4点钟还在给员工发微信。然后在清晨7点起床追问员工“我发了4个小时信息了，你为什么还没有回复？”

看看广大网友的留言，是清一色的愤怒。发了工资就真当自己买断员工全部时间了吗？这样的老板有一点点同理心吗？请让我这辈子都别碰到这样的领导或者老板！
你自己不休息无所谓，那是你的公司，但是请不要这么要求别人。最讨厌的就是这种老板，我是给你打工，又不是给你卖命，真是有病！
作为一个打工狗看到这种新闻脑血拴都气出来了，作为一个每天晚上11点多还要回领导信息的人，真的好火大！
就是，要求别人大半夜随时加班，你给几个钱啊？我只是打工的，不是贴身丫鬟，要把人累到猝死吗……
是的，工作是工作，下班后是员工的私人时间，可很多员工的工作与生活越来越没有界限，这已经成了职场常态。 竟然还有老板无限度地压榨员工的剩余价值，不以为耻，反以为荣，这更是社会的悲哀。
01被工作群绑架24小时待命连996都不如

工作狂老板处处都有，半夜三更给员工发消息的领导也比比皆是。 不少打工人吐槽自己的老板，透过屏幕都能读出他们的无奈与辛酸：我们老板就是这样，凌晨3、4点给我们发消息，经常半夜1、2点还在群里发任务，我都烦死了，他自己晚上不睡觉还不让别人睡了，我已经严重焦虑了；
我跟你仿佛一个领导。工作群都屏蔽消息了，但还是被她艾特的消息提示音打扰醒了，手机放在我床头，把我惊醒了，那段时间我都快神经衰弱了。后来员工都在私下骂她，幸好她没干多久就走了。
我之前那个领导半夜11点发消息，第二天回都不行，要罚款！说不管什么时候看见了就回，第二天就不行，就是不及时回消息！那大半夜都睡着了，怎么回！
我领导凌晨3:30发消息让我第二天提前半小时去单位，我哪能听到，第二天闹钟老时间响，我回消息说来不及早去了，结果他巨生气，我一去就给我摆脸子……现在的社畜真是太不容易了。
过去是表格满天飞，现在是工作群满屏红点。
哪怕是在放假休息，都要24小时开机等候命令，吃饭的时候要看一下工作群，走路的时候要看一下，睡觉起来上个厕所还要看一下。 各种微信群，一天到晚都在叫，半夜还安排工作，真烦人，还要求几分钟之内必须回复，完全把你不当人。
你一个没注意没回复，领导还以为你不尊重他，不服从指挥。可每天待命工作24小时，工资也没见涨一分钱。 还有更奇葩的事。有位员工因为深夜已入睡，没有在10分钟内回复老板的工作要求，10分钟过后，老板在工作群通知她，“你已被辞退了。” 大家都爱吐槽996，可996好歹还让员工能休息一天，而那些被老板用微信工作群绑架的员工牺牲休息时间，没有加班费，没有私人空间，这样被没格局老板压榨着，连996都不如。
02下班后领导的消息，回不回？

下班后领导的消息，要不要回？这要具体问题具体分析。 以下情况，你应该立刻回复领导消息：
1）特殊职业无条件回复
像医生、警察、记者……这样特殊性质的职业，你的岗位要求你24小时待命，谁知道会突然发生什么紧急情况，下班后你要随时回复领导的消息，不能有任何借口。 2）重要事情或突发紧急情况
如果领导平时下班后很少打扰你，那么他偶尔半夜给你发个工作消息，我劝你还是回复一下。将心比心，换位思考，领导一定是遇到了紧急或重要事情才会打扰你，这个时候，你不能装作没看见，做个靠谱的人，回复消息其实就是对工作的认真负责。 3）你在职场处于弱势地位，没有话语权
如果你是职场新人，什么都不会，处于弱势地位，且没有家庭拖累，有充足的时间；或者你已人到中年，但在业务能力上还不够强，不能用实力说话，可上有老下有小，你非常需要这份工作，那还是放低姿态，做个随时回复的下属，给领导留个工作认真、兢兢业业的好印象。 正如颜如晶所说：“你现在还需要工作，你就回这个消息吧。因为你回了，能保住这份工作。” 
除了上述这些情况之外，你完全可以下班后不回复领导的消息。 领导有凌晨发信息的权利，你也有拒绝半夜回消息的权利。 
03你的实力，决定你是否拥有下班自由
近百年前，无数工人通过不懈斗争才争取到来之不易的八小时工作制，可到了今天，996横行，8小时工作制逐渐失守----如今没有按时下班的概念，老板可以在任何时候让员工去做事，是中国职场最大的悲哀。 《奇葩说》有一期的辩题是：下班后的工作消息该不该回？ 刘擎老师说：“这个世界该让那些不好的选择消失，八小时工作制度是一个进步，我们不能越发展越倒退。” 的确，我们不应该轻易放弃。 李诞用他的亲身经历证明，真正厉害的职场人，不必那么卑微，不必那么“听话”去迎合领导，你一定要有自己的底线，并坚定地捍卫它。 建立你的职场边界，并让你周围的人知道，你会少了很多烦恼。 下班后，我们每个人都有“不回复消息”的权利，也都值得拥有下班自由。 可在现在这种恶劣的职场环境下，想拥有不加班、少加班的自由，你就要用实力说话。
你的实力就是你行走职场的底气。 而实力的背后，是日复一日的刻意练习，没有谁能随随便便成功。 
04遇到工作狂老板，该不该辞职？ 员工和公司，是一种契约关系。员工付出劳动，公司给予报酬，是天经地义的价值交换。 有格局、有良心的老板，即使让员工加班，也会把加班费给足。就像华为，天天加班，员工平均每天加班4小时，可任正非钱给的足啊，难怪有华为员工开心地说：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。” 最可怕的是这种老板，只让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工狼性，却不给员工吃肉。
一边996，一边不给加班费。 当你没有实力，但还需要这份工作的时候，即使工资少，也还是老老实实待在原单位韬光养晦吧。
一旦你有了一技之长，就有了溢价能力，这就是你跳槽的底气。 如果老板是个工作狂，天天给你画饼，灌输工作至上的理念，让你天天加班，却没有加班费，那就是压榨你，我劝你还是离职吧，别到了最后，钱没挣到，身体也搞垮了。  “不要和我谈理想，我的理想是不加班。”
愿你早日找到这样的老板。

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