• 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
  • 来源:白领英才猎头
点击蓝字获取更多精彩信息
俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。
每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力、坚持等。如果自己也提不起劲来,别人真的无法帮你。此外,没有拼劲的人,他是消极低沉的,越活越没出息,尤其在这3件事上,他们会表面得很热衷,不仅浪费时间和精力,还会对自己产生内耗,真的不值得。如果你也存在这个问题,请尽快改正。1、习惯性拖延拖延症,是指自我调节失败,在能够预料后果有害的情况下,仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。拖延症基本存在我们每个人身上,有人是行动上拖延,把要做的事情一拖再拖,不断找借口来逃避面对、克服它。好比如,我们决定要看一本书,好不容易坐在书桌前,打开笔记本,开始翻阅书本时,却被震动的手机所吸引。于是,放下书本去看手机,一刷就是一个小时。最后连看书的热情都没有了,干脆合上书本去睡觉,心里还想着晚上睡觉前再看一章节吧。结果可想而知,到了晚上,拖延症的人也能找到借口来拒绝看书。除了行动上有拖延,有人在思想上也存在拖延。他们每次都要说服自己不要急着做,最后导致事情无法及时完成。有拖延症的人,视情况轻重为主,如果过于严重,足以看得出这个人的惰性大和自制力不强。在个人成长来说,是十分不利的。2、自我设限,常常认为自己不行我们最大的敌人就是自己,很多人都不察觉。如果我们要下决心做一件事,外界的影响只能是一小部分,自己内心的想法才是最关键。自我设限的人,就是打心底里就认定自己是不行的,所以才给自己找借口来逃避面对。好比如,读书时期,我们女生跑步800米也会急得跺脚直哭,认为自己不是跑步的料,更不可能完成这项任务。所以每次跑步比赛前,有些女生就提前暗示自己:跑不动也是正常的,女生不可能完成长跑的。所以,当跑到400米时,心理暗示就涌现了,不停告诉自己“别勉强”、“其他女生都这样”等等。行动是检验真理的标准,由于常常给自己设限,从思想上就掐灭了成功的苗头,最后真的成为了“这个不行”、“那样不会”的被动局面。其实,这都是自己给自己设限的结果罢了。没有出息的人,他们不是缺乏能力,而是失去自信。连自己都瞧不起自己,被人怎么会瞧得起你?3、不愿意接受新鲜事物
世间事物瞬间变化,在我们身边不断出现新鲜事物,需要我们不断吸收、学习、唯我所用。但是,偏偏有些人天生固执,不愿意去接受新鲜事物,还变相排挤新事物的存在,让自己活成了井底之蛙。大叔今年才38岁,自从失业之后,他就一直呆在家里无所事事。偶尔跟朋友打牌消遣,或者去钓鱼。对于外界的新事物,大叔是很少接触的,也会心存抵触。有次,朋友在外面,手机没电了,就让他帮忙打车。大叔愣住了,他完全不知道打车的入口在哪里,如何输入地址和电话号码等等。结果他干脆不理会,朋友以为他帮忙打车了,所以就一直在等,最后两人因为这种事而引发矛盾。大叔不喜欢智能手机,还嫌弃手机功能多,时常因为找不到发信息的入口而大怒。有时候,朋友和他去吃饭,用的都是自助点餐和结账的功能,结果大叔不会操作,也埋怨店家多此一举,必定要找服务员来伺候自己。以上种种情况常有发生,大叔活成了一个另类的人。时代在进步,我们的思想也要跟上潮流。学会接受新鲜事物,不断学习,我们才能顺应社会的发展需要。活到老,学到老,我们才能感受到人生的乐趣。一个人是否有出息,关键看他的内心想法和个人造化。如果他是一个习惯性拖延、拒绝学习新鲜事物、常给自己设限的人,那么,他整个人都活得很焦虑和彷徨,无法找到前进的目标和个人梦想,得过且过,庸庸无为。如果你身上也有这样情况出现,劝你尽快改变。

以上文章素材来源于网络,版权属于原作者,如有疑问请联系小编删除,感谢!
扫码关注我们扫码关注我们

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >>