零零客微文大全00ke.net

  • 结婚该不该请领导?不少人犯难,网友回复冲上热搜!
  • 来源:齐鲁晚报

婚礼对大多新人而言

本来是十分甜蜜的事


但涉及到职场上问题时就复杂很多,

#结婚该不该请领导#让一位网友感到犹豫

发帖求助网友

图片


有网友反手就出了一题:

这边领导投稿:

“去不去涅 去了没必要不去太尴尬


图片


办婚礼的人——纠结

被邀请的人——忐忑


看得出这个问题

是一个双方都纠结的问题


不少网友也表示:很纠结!

@喜欢黑咖啡的小孩:我之前才入职不到一个月,有同事结婚,不熟,请了我,我没去但给了份子,我挺尴尬的


@发发想开了:我们同事请了领导领导没去,红包到了,结完婚就辞职了


@_··Kilig··_:我也年底结婚,然后这个公司刚来两个月,就也很纠结到底请不请同事,反正目前为止同事感情也没多好


@拾肆:结婚的时候领导能不能和父母坐一桌啊,小姨结婚的时候姨丈的领导来了,姨丈就问能不能让领导和我们坐一桌


有网友给出一个“标准答案”

图片


不过对要不要请领导,

网友们纷纷发表不同看法


有网友表示:

人情世故上还是要请的

@冷酷老年麻瓜:国企和编制内建议请,来不来是他的事。说到底现在网络给普通人太多“高冷”人设了,认为开心快乐一意孤行是酷的,好的,但是生活还是挺复杂的,尤其人情往来之类的,不求大家都喜欢面面俱到,面子上过得去就可以了。


@Loillisa:除非你辞职,不然不请人家被知道了那不就社死了吗、


@毛阿毛小朋友:一定要请,因为我们单位领导不仅要去,还要上台致词讲话。


@Kullao:结婚不告诉别人,尤其是近一点的关系,显得看不起人家


@Mur-mansk:那就礼貌一下,不要太热情,毕竟万一不请他,别的同事去了发朋友圈被看到,更给穿小鞋了


有网友表示:

工作和生活的界限要分开


@易烊千玺的二十八:不....领导下班时间不参与不干涉员工私生活不香吗


@嗨I派大星我们去抓水母吧:你请不请就一句话的事,领导更难,去了麻烦又给钱又喝酒,不去又被说看不起员工。


@_LxNnnnn:如果连自己最开心最重要的时刻都影响自己了,我不会请


@-FallingDown-:在魔都上班。一般同事结婚不会请公司的同事,除非你们是真的朋友关系而不是单同事关系


@我愿为利威尔兵长献出心脏:为啥要请领导啊真的对请领导无感。一是如果结婚婚宴都是亲戚朋友,来一个大家都不认识的人多尴尬(这个人尴尬)。而且我也不准备请平常同事,也不会参加她们的婚礼。


@示日救星:请她干啥,多麻烦,独自美丽不好嘛,给她留一包喜糖,就是我们全部的感情。


还有人说要分人,看情况

@幼一-:我们三个领导人都超好 所以我就直接说 因为太远啦 就不麻烦您们舟车劳顿送我“出嫁”啦 回头单请大家!


@Mur-mansk:我领导是个转业大叔,性格爽朗豪迈,会请他的,平时对大家也很好


@张二鹿:我朋友公司在业绩最差的那个月4个员工结婚,领导本来就够烦的了,还得强颜欢笑参加4场婚礼出4次份子钱。据说每次回来脸都是绿的


@Bubblecute:在那种能干一辈子的单位任职的就请,不是的话就送点小礼物给大家,通知大家你结婚了就行了,其中掺杂金钱就难免变了味道。


还有网友说,

自己单位的规定和传统让双方都轻松了

@泡jio达人瘦:我们单位明文规定,结婚不能请自己的领导,同事也不能超过人数。所以感觉好省事,一点都不纠结


@爆饭灌饼子君:婚礼不请,但是会单独请关系近的同事和领导吃顿饭。如果人数特别多且关系不温不火就一人送一份伴手礼搁工位上完事,伴手礼这种情况不会收同事的份子钱


你结婚请领导了吗?

你怎么看待这个事儿?评论区等你说说



来源:齐鲁晚报(qiluwanbao002)

编辑:jiujiu

审校:石洪开
监制:丢丢
👇 热门视频推荐 👇
齐鲁晚报
出生仅450克,这个宝宝刷新#山东 #新生儿 体重最小纪录!更多视频关注#齐鲁晚报
视频号
更多精彩视频请关注“齐鲁晚报”视频号


往期内容回顾



全面探店7-11!济南三店开业首日,现场人山人海,饭团1元,面包2元...

特斯拉官博晒“车友”奶茶,全网爆笑吐槽:这是什么迷惑行为?

山东男篮主帅巩晓彬就酒后驾车致歉:诚恳道歉,愿接受监督

郑恺坐公交录跑男被“围观”求合影,还跟乘客唠嗑:济南好大!

图片

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 齐鲁晚报

Flag Counter