随着上交所和深交所的上市公司半年报披露完毕，上市银行业今年上半年的一些人力资源数据也逐步浮出了水面，其中最受关注的无疑就是人均薪酬收入水平（含2018年年终奖），但是还有另一个数据让人感到触目惊心：

银行或许已经不再是员工心目中的金饭碗和最佳雇主，正在出现较大规模的员工流失情况。

原创作者：财经有料哥，编辑：小天

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一、上半年银行业普遍涨薪，平安银行、招商银行的员工人均薪酬最高

我们在计算人均薪酬时是用银行的总薪酬支出除以总在册员工人数得出，实际上各家商业银行还拥有大量的编外员工，包括外包劳务派遣员工、临时工、返聘、挂职、借调、实习生等等，但这些银行用工数据没有公开披露从而难以统计。

所以说，“人均薪酬”真的是一个很有力的工具！当你和姚明站一块的时候，人均身高也是很出众的。

根据刚刚公布的2019年中报财务数据，上市银行涨薪较为普遍，人均薪酬前十名的银行只有宁波银行同比微降0.7%。

平安银行和招商银行今年上半年的在册员工人均薪酬超过了31万元。平安银行上半年人均薪酬达到31.6万元位居第一，同比增幅21.1%。

二、在让人羡慕的数十万元人均薪酬的背后，是员工正在大量流失

目前a股市场的33家上市银行当中，有薪酬及员工人数可比数据的共有23家，其中包括了5家国有银行（第六家国有银行中国邮政储蓄银行因为是在香港的港交所上市，因此料哥未统计在内）、8家股份制银行、7家城商行和3家农商行。

上述23家银行里在20家银行人均薪酬增长的同时，却有15家银行上半年出现了减员现象。

其中，包括工商银行在内的五家国有银行集体减员，仅仅这五家大银行的员工总数合计就减少了约3.2万人，减幅超过了去年全年。其中中国最大的商业银行，被股民誉为“宇宙行”的工商银行减员超过一万人居首，农业银行减员9237人排名第二。

三、银行员工增减变动的时间特点

由于银行业有在春节前后发放年终奖的传统，而且对于部分银行尤其是国有银行的员工来说，这一块奖金占全年总收入的比重非常高。以财经有料哥的亲身经历，有部分银行个别部门员工的年终奖甚至可以占到全年薪酬收入的四成至五成。

因此，大多数从银行辞职的员工会选择在领取了年终奖后才递交辞职申请，这导致银行业上半年的员工离职现象会比下半年更为明显。

而下半年在七八月份期间由于有高校应届毕业生这些新鲜血液的加入，银行业一般会出现员工人数上升的现象。

四、银行员工增减变动的岗位和学历特点

从今年上半年的银行员工增减情况来看，银行业的减员主要体现在这三个方面：

（一）可替代性比较强的支持性岗位，这当中包含了劳务派遣员工；

（二）部分行政管理岗位和运营人员；

（三）部分低学历或者不能够胜任新工作岗位的员工。

五、学历员工结构升级

料哥先说一下第三个方面，由于中国高校体制改革，在大量新设院系学科和大专院校大规模扩招后，近十几年毕业的大学生数量暴增，大部分企业也都提升了对于员工学历结构的要求，本科学历成为了不少大型企业招聘新员工的基本要求，像公募基金管理公司甚至还要求985、211等名校毕业的硕士生。

一直强调专业性的银行业自然也会不例外，大学本科生甚至硕士生毕业后入职银行去坐柜台当柜员，已经不再是新闻而是标准的人力资源安排了。

因此，一些年纪偏大的学历较低的老员工，往往会成为各家银行重点分流和调整岗位的对象，这过程中会导致不少银行员工流失。

六、近年银行业应用新科技、新技术推出的无人银行、电子银行、自助银行等也降低了对于柜台岗位的需求。

大家有没有留意现在银行网点开设的柜台窗口是越来越少了？这现象的背后就是银行相应减少了对于柜员岗位的人力资源需求。

浦发银行行长刘信义在该行的中期业绩说明会上透露：数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约，近几年这部分员工数量减少了超过3000人，其中大部分都分流到销售、服务方面去。

国内的银行极少会进行直接的“裁员”，一般是通过像刘信义行长所说的这样“分流”、“调整岗位”等处理方式。

由于岗位要求、工作性质、员工个人知识技能体系和性格特点等等原因，被分流和调整了工作岗位的员工当中有大量的人并不能够很好地胜任新岗位的工作，最终不少人也是因此走向了辞职离开的结局。

七、对于年轻员工来说，最现实的主动离职动因就是银行的工资待遇低下。

（一）非货币福利锐减

银行业长期以来给予公众的印象是高福利、高收入，这在十几二十年前的情况的确如此。

在上世纪九十年代，如果某一个家庭当中有人在银行里工作，虽然拿到手的现金收入不高，但是家里日常所需要的柴米油盐酱醋茶等等都能够由银行通过发放员工福利的形式解决，甚至有些银行还发煤气、洗衣粉、卫生纸等生活用品。

可是如今？这些非货币形式的福利基本上早已消失，员工的各种福利基本已经计入当期的薪酬奖金当中了，家里要用什么用品请自己掏钱购买。

（二）薪酬福利锐减

即使是计入薪酬的福利，这些年也在锐减。

料哥就举一个最具有代表性的例子，早些年各家银行的员工可以按照薪酬20%的标准来缴纳住房公积金，而单位要对等地为这名员工缴纳20%的公积金，合计高达40%的缴纳比例。

如果有一名经理级的银行员工上一年度的年薪18万元，那么他将可以申请自己每月按照月平均收入1.5万元的20%也就是三千元标准缴纳公积金，而单位这个时候也要同样金额地缴纳三千元，这样一来，这名员工每个月光住房公积金这一块的合计收入就有六千元之多。

虽然公积金不能随时拿出来使用，但是对于广大的年轻员工来说，他们在购买房子的时候就可以支取使用了，对于有点年纪的员工来说可以在退休后支取，因此这块福利是非常地实在和丰厚。

但是目前已经没有如此的福利操作了，目前银行员工缴纳公积金的比例标准也和其他行业的员工一样。

（三）工资收入没优势

在福利大幅下降的同时，近年银行基层岗位的工资收入很多也没有增长，和其他行业相比的优势地位已经不明显，甚至有所落后。

目前刚入职银行从事柜员、行政等等基层岗位的大学毕业生，月薪往往是几千元水平。

如果是在北京、上海、广州、深圳和各省会级城市这样的一二线大城市工作，别说存钱买房子了，就连日常的生活开支都非常地紧迫。

为了省下租金，年轻的外地员工租房都要寻找非常偏僻的地方，上下班搭乘一两个小时地铁再转接公交的情况并不罕见。

这样的现实工作生活状态，自然会令不少刚刚走出校门，怀揣着梦想的年轻毕业生们大受打击。在银行工作的同时，已经开始寻找其他更好的就业机会，一旦找到了就辞职走人。

银行业人均数十万元薪酬的背后，是数以万计的底层员工艰辛的工作生活状态。那些在一二线大城市银行工作的大多数是老家在外地的年轻人，这些月收入只有三四千元的银行基层员工，在连房租都要交不起的时候自然会想着创造机会换个更好的工作环境。

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