山东省委书记刘家义，新年伊始在“担当作为、狠抓落实”动员大会上，给全省干部立规矩，特别要求大胆使用李云龙式干部，赢得社会好评。

李云龙式干部有哪些特点？为什么在干部选拔任用问题上，省委书记专门提及李云龙？背后的考量，值得深长思之。

李云龙是《亮剑》中有血有肉的主角。他的鲜明特征是，对党忠心耿耿，工作敢说敢当，充满智慧韬略，在斗争一线敢打敢拼敢亮剑，能打仗会打仗打胜仗。但由于直来直去，容易得罪人，推荐得票不会最高，用刘家义书记的话说，就是不见得受个别领导“待见”，这样的人，在提拔使用的过程中是颇费周折的。

为什么要提拔李云龙式干部？

因为在干事创业的当下，太需要有担当、敢作为，有激情、勇争先，有谋略、干成事的一大批优秀人才了。李云龙式干部进入组织视野，是廓清官场生态的有力举措，大胆起用政治过硬、实绩突出、仗义直言、一身正气、绝大多数群众公认的干部，是一种风向标。

政治路线确定以后，干部是决定性因素。我们的事业要取得长足发展，特别是在宏观环境复杂严峻、改革进入深水区、高质量发展需要攻坚克难的新的历史时期，尤其需要越来越多李云龙式干部冲锋陷阵、不屈不挠，不忘初心、砥砺奋进。但在现实生活中，李云龙式干部往往不受个别领导“待见”，很难脱颖而出。究其原因：

一是很容易被戴上“组织观念不强”的帽子。

李云龙政治过硬，作风扎实，在重大任务、突发事件面前豁得出来、冲得上去，在上级领导面前也敢于讲真话，讲实话，但由于心直口快，有时甚至爆粗口，不机械地按领导的要求落实。这样的人，遇到心胸狭隘的领导，必然会说他没有大局意识、全局观念，有些人嘴上不说，心里已觉不爽，表面夸奖，但在具体工作上使绊子，有意无意给他“穿小鞋”，到了提拔任用时，更是让他靠边站了。

二是很简单被贴上“群众基础不牢”的标签。

有少数领导嫉贤妒能，担心李云龙式干部提拔后影响到自己升迁，特别是对一些不敢担当、不善作为的人来说，遇到这样的领导很“倒霉”，担心日后被淘汰。于是在组织上考察任用干部时，有些人不是出于公心而是私心投上反对票，不是讲公道话而是泄私愤讲不负责任话，甚至捕风捉影人民来信满天飞，抓住组织部门有信必查、有举报必核实的心理和规程，对李云龙式干部提拔“围追堵截”。因为敢抓敢管、敢于碰硬，容易得罪人，因为直来直去、个性鲜明，容易被解读为不灵活，不成熟。民意测评中得票率不是最高，个别访谈中出现不同声音，便顺理成章了。

三是很可能不符合少数领导的用人标准。

古人讲，“通则观其所礼，贵则观其所进”。一些地方的主要负责同志，“所礼”即礼遇的不是李云龙式干部，“所进”即推荐的是更听话的干部，他们不是不知道李云龙的能力出众，有勇有谋，不是不知道他有工作激情，始终充满活力。心里很佩服李云龙“剑锋所指、所向披靡”的亮剑精神，但对李云龙的棱角分明、时常顶撞冒犯领导心存顾忌，唯恐被重用以后更加桀傲不训，一意孤行，对更多的领导造成“伤害”，与其放虎归山，不如关在笼子里踏实。再说，比李云龙听话的人多的是，尽管能力水平方面有不足，但其品行道德包括群众基础方面还是得到公认的。他们工作按部就班，四平八稳，相比而言，提拔任用非李云龙式干部更符合领导心路、更顺手、也更“保险”。

“千军易得，一将难求”。李云龙式干部是我们党的宝贵财富，将这样优秀的人才埋没，是我们事业的重大损失，愿各级党组织都能打破偏见陈见，真正选贤任能，大胆起用能力突出、棱角分明的李云龙式干部，把我们的事业不断推向前进。