- 案例|解除劳动合同的程序有问题,不一定违法。
- 来源:劳动法全集
北京市第二中级人民法院发布的《劳动争议案件审判白皮书(2008-2017)》中,第四个和第七个案例均存在程序瑕疵,但结果却截然不同,一个被认定为违法,一个则获法院支持。这是为何?
一、处理劳动争议案件应遵循“程序正义原则”
案号:(2015)二中民终字第03710号
案情简介:胡某于2011年6月20日入职某信托公司,从事高级项目经理岗位。2014年2月20日,某信托公司单方作出了与胡某解除劳动关系的决定。胡某通过仲裁和诉讼要求某信托公司支付2013年度年终奖金。某信托公司主张胡某2013年度绩效考核结果为“不合格”,故无权享有年终奖金。某信托公司提交的证据不足以证实其按照《2013年度绩效考核实施方案》所规定的程序对胡某实施了绩效考核。北京市第二中级人民法院作出终审判决:某信托公司应当支付胡某2013年度年终奖金。
裁判要旨:用人单位对员工的年终考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴,员工的年终考核结果是否合格应当由用人单位根据员工全年的工作表现和工作业绩作出客观公允的认定。用人单位对员工作出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上,用人单位是否严格按照严谨设定好的考核程序对员工进行实体考核,直接影响到员工考核结果是否客观公允。鉴于考核程序所具有的重要价值、公开透明且便于第三方评判的属性,因此在司法程序中,法院应当对用人单位实施的考核程序进行审查。
某信托公司制定了周密严谨的员工绩效考核程序,其应当严格按照上述绩效考核程序对员工实施考核并保留实施考核程序的相关证据,以备处理员工申诉或完成举证责任所需。以某信托公司提交的证据逐项审查考核程序后发现,某信托公司并未严格按照其预设的七项考核程序对胡某实施绩效考核,其在程序存有缺失的情况下得出的绩效考核结果之正当性应当予以否定,即该公司对胡某作出的2013年度绩效考核“不合格”认定结论应予否定,故胡某关于其应当享有2013年度年终奖金的请求应予支持。
二、“程序价值”与“社会公共利益”之平衡
案号:(2015)二中民终字第12118号
案情简介:2009年9月1日,潘某入职某驾校担任培训部教练员。2014年5月30日,某驾校因为潘某在2013年度被扣罚12分,进行下岗培训,培训合格后,半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为,被扣罚9分,该驾校作出了与潘某解除劳动合同的决定。潘某与某驾校就解除劳动合同是否违法发生争议。潘某主张《某驾校员工违规处罚通知单》中备注栏显示“检查人员两人以上签字有效,责任人签字有效”,但实际上只有一名检查人员的签字,故某驾校属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。某驾校提交视频资料等证据证实了潘某在执教过程中睡觉的行为。北京市第二中级人民法院作出终审判决,认定某驾校与潘某解除劳动合同合法。
裁判要旨:在劳动者发生违纪行为时,用人单位通常会按照预设的处罚程序作出处罚决定并告知劳动者,上述处罚程序的实施对于保障劳动者的申辩权、知情权、救济权等权利具有重要意义。因此,对于用人单位未按照预设的处罚程序作出并告知违规劳动者的处罚决定,法院一般应给予否定性评价。然而,上述审理思路并不能绝对适用于任何情况,一旦劳动者的违规行为严重威胁到第三人切身利益以及社会公共利益时,法院就必须在程序价值与社会公共利益之间进行平衡,并作出有利于保护社会公共利益的判断。
一、处理劳动争议案件应遵循“程序正义原则”
案号:(2015)二中民终字第03710号
案情简介:胡某于2011年6月20日入职某信托公司,从事高级项目经理岗位。2014年2月20日,某信托公司单方作出了与胡某解除劳动关系的决定。胡某通过仲裁和诉讼要求某信托公司支付2013年度年终奖金。某信托公司主张胡某2013年度绩效考核结果为“不合格”,故无权享有年终奖金。某信托公司提交的证据不足以证实其按照《2013年度绩效考核实施方案》所规定的程序对胡某实施了绩效考核。北京市第二中级人民法院作出终审判决:某信托公司应当支付胡某2013年度年终奖金。
裁判要旨:用人单位对员工的年终考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴,员工的年终考核结果是否合格应当由用人单位根据员工全年的工作表现和工作业绩作出客观公允的认定。用人单位对员工作出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上,用人单位是否严格按照严谨设定好的考核程序对员工进行实体考核,直接影响到员工考核结果是否客观公允。鉴于考核程序所具有的重要价值、公开透明且便于第三方评判的属性,因此在司法程序中,法院应当对用人单位实施的考核程序进行审查。
某信托公司制定了周密严谨的员工绩效考核程序,其应当严格按照上述绩效考核程序对员工实施考核并保留实施考核程序的相关证据,以备处理员工申诉或完成举证责任所需。以某信托公司提交的证据逐项审查考核程序后发现,某信托公司并未严格按照其预设的七项考核程序对胡某实施绩效考核,其在程序存有缺失的情况下得出的绩效考核结果之正当性应当予以否定,即该公司对胡某作出的2013年度绩效考核“不合格”认定结论应予否定,故胡某关于其应当享有2013年度年终奖金的请求应予支持。
二、“程序价值”与“社会公共利益”之平衡
案号:(2015)二中民终字第12118号
案情简介:2009年9月1日,潘某入职某驾校担任培训部教练员。2014年5月30日,某驾校因为潘某在2013年度被扣罚12分,进行下岗培训,培训合格后,半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为,被扣罚9分,该驾校作出了与潘某解除劳动合同的决定。潘某与某驾校就解除劳动合同是否违法发生争议。潘某主张《某驾校员工违规处罚通知单》中备注栏显示“检查人员两人以上签字有效,责任人签字有效”,但实际上只有一名检查人员的签字,故某驾校属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。某驾校提交视频资料等证据证实了潘某在执教过程中睡觉的行为。北京市第二中级人民法院作出终审判决,认定某驾校与潘某解除劳动合同合法。
裁判要旨:在劳动者发生违纪行为时,用人单位通常会按照预设的处罚程序作出处罚决定并告知劳动者,上述处罚程序的实施对于保障劳动者的申辩权、知情权、救济权等权利具有重要意义。因此,对于用人单位未按照预设的处罚程序作出并告知违规劳动者的处罚决定,法院一般应给予否定性评价。然而,上述审理思路并不能绝对适用于任何情况,一旦劳动者的违规行为严重威胁到第三人切身利益以及社会公共利益时,法院就必须在程序价值与社会公共利益之间进行平衡,并作出有利于保护社会公共利益的判断。
职场
-
-
- 在信息投喂的时代,如何辩证的理解“正确”和“错误”?
- 编辑:人力君作者:良叔来源:良大师(ID:liang_da_shi)最近朋友圈被这张图片霸占了。这个极具诡辩色彩的段子,获得很多人的认可,但也有少部分人觉得有问题,但又想不出问题在哪儿?思辨,是一种反人性的能力,...
- 人力资源管理
-
-
-
- 蓝海股份亮相北京“2021中国互联网产业人才发展论坛”
- 2021年5月28日,以互联网人才发展为核心的“2021中国互联网产业人才发展论坛”在北京隆重举办。上海蓝海人力资源股份有限公司(下称“蓝海股份”)受邀参加,携资深人力资源专家和系统、专业的一站式人力资源解...
- 蓝海人力
-
-
-
- 一文读懂BOSS直聘:靠什么增长?用什么赚钱?
- 作者丨林夏淅 李曙光编辑丨李曙光 中国有一个行业很有意思。它很大,承载着9亿劳动力人口的刚需,从20年前中国互联网刚兴起时就存在。当阿里、腾讯、网易还在萌芽中亏损苦苦求索时,这个行业的前期公司就靠着互...
- 市界
-
-
-
- 突发!劳务派遣公司出事了!财务获刑6年!今天起,劳务派遣将被严查!
- 警醒!劳务派遣公司虚开劳务发票被查!财务负责人、企业法人分别被判6年、4年!1突发!劳务公司被查!财务获刑6年!业务量短期暴增,税负偏低……F公司的异常信息引起了检查人员注意。思维导图学习劳务派遣公司...
- 会计职场通
-
-
-
- 您已关注公众号满1年,诚邀您加入HR专属财经知识学习群!!
- 扫码即可免费进群本群今天!免!费!开!放!所有底牌,一次性、全部分享给粉丝,2021惊喜全部给你!!(限200人,人满关群)免费课程+专属资料,就此一次机会!21年非常珍贵的一次系统学习财经知识的机会!很多...
- HR读书
-
-
-
- 案例|解除劳动合同的程序有问题,不一定违法。
- 北京市第二中级人民法院发布的《劳动争议案件审判白皮书(2008-2017)》中,第四个和第七个案例均存在程序瑕疵,但结果却截然不同,一个被认定为违法,一个则获法院支持。这是为何?一、处理劳动争议案件应遵循...
- 劳动法全集
-
-
-
- “我太难了!”打工人崩溃大哭上热搜:为什么成年人的生活这么难?
- 作者:李月亮 来源:李月亮(ID:bymooneye)推荐:职场(ID:zhichangbianjibu)Staffers0 1今天先讲个故事吧。跟你们说说我写文的日常。去年有个新闻,“名校大学生多次偷外卖被刑拘”,好多人都在关注,我当然...
- 职场
-
-
-
- “我,每天工作2小时,月薪3万”:如何通过专注实现快速提升?
- 如果你下载追踪时间的APP,或使用带有时间轴的手账来严格记录时间,那么不难发现,许多人每天专注于工作的时间,也许连两个小时都不到。 而剩下的大部分时间,虽然无意识,但确确实实是在“摸鱼”。所以快下班时...
-
-
-
- 这一次,IDG资本联手华大干了件大事
- IDG资本为何要在当下这个时间点选择创业孵化这件事?文丨马慕杰来源丨投中网这或许是2021年中国生命科学领域创投生态里最值得记录的一刻。 近日,2021MGI&IDG资本生命健康加速营(以下简称“加速营”)在北京重...
- 投中网
-
-
-
- 定了,产假最高可休208天!附三期职工最全管理指南!
- 前段时间发布了三期员工管理文章,很多HR反馈需要更多实操回答。比如产假要怎么休?各地的法规规定。产假工资怎么发?生育津贴如何领……51酱今天还是带着大家一起来学习一下。三期女职工女职工在怀孕、产期、哺...
- 51社保网
-
-
-
- 25人!中国雄安集团数字城市公司招聘啦
- 中国雄安集团数字城市科技有限公司招聘公告中国雄安集团数字城市科技有限公司(以下简称“中国雄安集团数字城市公司”)成立于2017年12月15日,系省属重点国有骨干企业中国雄安集团的全资子公司。公司以雄安新区...
- 雄安发布
-
-
-
- 张艺兴去清华读金融:所谓的成功,不过是『努力努力再努力』!
- 这年头,明星都开始扎堆读金融了。近日,有网友晒出一段自己得到张艺兴签名的视频,并透露张艺兴在清华大学五道口金融学院学习。图片来源微博1张艺兴赴清华读金融不是一时兴起,而是筹谋已久91年出生的张艺兴目...
- 注册会计师网校官微
-
-
-
- 太励志!80 后草根创业者自学编程年收入上亿
- 整理 | 王晓曼出品 | 程序人生 (ID:coder _life)近日,话题#80后草根创业者自学编程年收入上亿#登上微博热搜,网友们纷纷为这位励志哥的故事点赞。图片来源:封面新闻自学编程,年收入上亿来自广西农村的手机...
- 程序人生
-
-
-
- 加拿大联邦SUV创投,政府未来3年大力支持的移民项目!
- 加拿大创新企业家移民项目(Start-up Visa,简称SUV项目)是加拿大2013年发布的试点项目,在2018年成为永久项目。该项目的主要目的是为了吸引具有创新精神的外国企业家,为加拿大的经济和行业发展做出新的贡献。是...
- 麻辣婶谈移民
-