共青团中央有态度 有温度 全网青年都在关注 
来源：微信公众号“半月谈”（ID：banyuetan-weixin）综合整理自“36氪”（ID：wow36kr）、长江日报、成都商报、新浪微博@一手video
最近，一条微博热搜#不发朋友圈被辞退#引起了广大网友的注意

去年11月，小王通过网络招聘入职安徽的一家文化传媒公司，担任人事专员岗位。12月3日，入职半个多月后的小王被微信通知第二天到公司办理离职手续，询问原因一直没有正面回复。
小王所在的这家传媒公司主要经营网络直播，虽然担任人事岗位，但小王工作上没有丝毫怠慢。她告诉记者，“每天正常上下班，从未迟到与早退，本来只负责一个招聘平台，因招聘效果不显著，自己还主动开通了其他的招聘渠道，包括主动注册一些可以利用上的社交平台的渠道用来招聘。”

小王入职后，与该公司达成约定：试用期一个月，考核合格后转正，另约定她在职期间应当服从工作安排、遵守劳动纪律 。
同时，在平时开会中，公司要求员工每天在微信朋友圈里转发至少一到三条与公司有关的广告，转发情况计入部门业绩考核。
12月4日，小王赶到公司却被告知“因工作期间未发与公司有关的朋友圈，故辞退”。
小王觉得非常不可理喻，她认为朋友圈属于自己很私人的东西，而入职时公司也并没有强制要求一定要在朋友圈发广告。
对此，公司工作人员回应并非如此。“她考核期没通过，工作效率也不高。“该工作人员表示，辞退是因为小王试用期间考核不合格。对于有没有提前告知小王朋友圈属于考核项目，对方则表示，这个不好说。
看完评论才知道有此职场奇葩遭遇的并不是一个人
@然姑娘咯：我们公司让天天发朋友圈

@Easpress：我们不点赞还扣钱呢。
@周周周周书雪：还有要求换头像的，也是有毒。
@炸毛狮子狗：我身边有个不转发单位的公众号要扣工资，不给单位的抖音点赞扣工资。
@于小鱼与-：上周刚因为没有把我个人资源贡献给公司被突然通知辞退，让我第二天不用去上班了……
看来现如今加班熬夜冲击KPI已经不能满足职场求生欲了

@廉妹儿Yosonya：我马上就要转正了，我得赶紧发个朋友圈给公司打个广告。
@华华华哈哈：我已经发公司有关的朋友圈，只能公司的人可见，是不是特别的机智
然而一拨未平一拨又起
#工作群说脏话被辞退#又双叒叕上了热搜

去年12月27日，江西抚州的熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。

熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，“心里不平衡”。公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，“觉得这个人素质很不够”，就没有补发工资。
目前，熊女士已申请劳动仲裁。网友评论：
@萌妹子Andy：我感觉不是女子在质疑工资，是公司在质疑劳动法啊。@假照：申请劳动仲裁是维护个人权益。要是发我工资不够我也生气。我出来上班就是赚钱的！@娇娇娇很孩子气：我之前的公司发少了我2000块，我私聊财务，语气很好，老板居然把我在群上踢出去了，一脸懵，后来补回来了还说我不懂人情世故。
让人意想不到的被辞退理由远远不止这些……
#插队怀孕被辞退#



#朋友圈发照片被辞退#



#说上海话被辞退#


然鹅就算不被辞退也躲不过老板的花式套路前不久#员工买苹果手机将无法晋升#引起了大家的热议

网友评论：
@林俊杰爱小番茄：感觉怪怪的……@我真的很热爱数学：可以买两个手机 ，上班用安卓 ，下班用iOS 。
事实上，职场不易，如今每份工作多少都会与微信、朋友圈牵扯上关系，借员工的朋友圈来为公司宣传造势，也成为不少公司的“指定动作”，
公司希望每个员工爱公司的心情可以理解
但朋友圈更是隐私之地再次提醒合理把握职场边界是一件值得思考的事情
对于类似的事情你是怎么看的呢？欢迎来评论区留言告诉我们
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编 辑 | 龚   锐（武汉铁路局团委）