◎作者：陈安庆◎来源：南方传媒书院
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985毕业，年薪20万+，职位却是火锅店服务员，这样的工作你会做吗？最近就有这样一则招聘信息引发热议。
这家火锅店的招聘岗位是服务员，人数十名，要求的学历是985院校毕业，当然，他的薪资待遇也是非常高的，年薪20万加，而在招聘信息中也提到，要求能从拖地、端盘子做起。
这则消息一出有人不淡定了，表示可能以后连服务员都当不上了，也有人说，这就是商家的炒作而已！2019年1月2日，该火锅店再次回应称：“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才。"

这件事，陈老师来看呢，其实反应了3个矛盾，就是：985名校出身的学生，自身的精英情结，实际上与劳动力市场中，遭遇社会排斥之间的匹配博弈；985毕业生择业要求，与用人单位的用人标准之间的匹配博弈；985名校学生自我的角色认知，与社会对名校生的角色期待之间的匹配博弈。
世间的很多事情，无关“吃亏”，无关“占便宜”，而关乎你自以为自己是什么人而已！
说句实话吧，在就业工资收入方面，中国大学各院校的歧视，实际是存在的。用人单位和社会对于非名校的毕业生的歧视，越来越严重，有些单位甚至直接要求非“985”“211”毕业生不录用，造成了社会教育资源的浪费，使得全社会不能“人尽其才”。

那985毕业生都去卖猪肉、擦皮鞋、当火锅店服务员就一定是对了吗？话句话说，这些985毕业生就是认怂装孙子，俯首甘为孺子牛，所积累的工作经验和专业不相干，也并不能给自身带来能力上的提升，造成大学几年专业学习得不到一点发挥，就一定对了吗？
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职业没有高低贵贱，这句话当然是对的，但是一个人的所学、包括专业学习尽力和职业规划匹配，才能发挥最大效用，如果干的事情和所学、所擅长的一点关联不搭的话，大学里的专业培养我看也不需要搞了，干脆都是通识教育得了，这样不是更万能吗？
教育部直属“985工程”高校毕业生，在就业方面，实际上存在明显的单位性质偏好，文科生主要偏好国有企业、“三资”企业、党政机关和事业单位。工科生主要偏好信息传输、软件和信息技术服务业、制造业和金融业等。

“985工程”高校的毕业生，拥有较为优越的社会资本，而社会资本雄厚的学生，往往对单位的预期较高。社会资本较少的普通非985毕业生，就业偏好会更加现实。
社会资源网络，是社会资本的重要内容，“985工程”高校的毕业生，拥有活跃在各行各业的一大批精英级师兄师姐，加上不少待遇较好的单位招聘时，还明确规定“非‘985工程’高校毕业生免谈”，这些都使得他们在求职面试时，处于“得天独厚”的优越地位，也让他们对就业的期望值更高。
期待值很高的毕业生，真愿意屈尊到你的火锅店拖地、擦桌子，当服务员吗，我想即便是愿意，也绝非长久之计，人家也只是过渡，短期内找不到合适工作，先做个备胎，骑着驴找马罢了，火锅店老板你还真不要得意太久！
另外，你一个搞火锅的餐饮企业，真的需要985高材生吗？就是找来了，你就只打算让他们自虐，做服务员装点门面吗？
作为传统老牌大学，“985工程”高校“重学术、轻应用”的思想观念根深蒂固，加上抱着“皇帝的女儿不愁嫁”心理，这些都导致“985工程”毕业生不一定匹配贵火锅店服务员的基础岗位，你得考虑好，人家心里憋屈，不能实现内心的自我价值，你能留得住吗？
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原本初中毕业生，就可以应付的服务员工作，却一定要求名校毕业生，这是有多虚荣和学历自卑，需要从别人身上找补偿？内心是不是有点变态扭曲？
“985工程”优越感的背后，也潜藏危机和风险，人家这山望着那山高，离职的风险也高，即便人家因一味追求高工资，高待遇的工作岗位，而“失去自我”，甚至不惜以放弃自己的学科专业为代价，这对人家未来职业发展真的有好处吗？你们就不觉得耽误了人家了吗？
从长远来看，如果一位“985工程”高校毕业生，从事与自己学历不匹配的职业，或从事与自己所学专业不相关的职业，这种风险是显而易见的，也是对高材生的浪费！

即便是这些985毕业生，在残酷的现实面前不得不“服软”，在就业选择时务实，甘心当你的服务员，你就觉得自己胜利了吗？你这个火锅店就高大上了吗？你以为你是海底捞吗？是国内餐饮上市公司了吗？还是等你们做大后再考虑985吧，用人只要岗位匹配就够，为什么一定要蹭985的热点，给自己脸上贴金，装点门面呢？
咱们说说学历歧视，很多用人单位将优秀毕业生和“985”“211”划等号，这恰恰是始作俑者教育部，将高校化为三六九等造成的。
要想消除非名校歧视，恐怕还要从源头做起，要问问教育部，为什么把自己的孩子分成三六九等？！哪些是亲生的，哪些学校是野生的？现在，一个火锅店都可以声明自己只要985毕业生，这是谁给他们的勇气，是梁静茹吗？
另外，“985”“211”高校在硕士、博士招生过程中，甚至恬不知耻地明文规定非“985”“211”本科毕业生不录取，学历“查三代”。这种做法，对于目前的就业歧视，无疑是火上浇油。唯才是举，不能预先将多数人拒之门外。高校自己好歹自己是知识分子，自己的见识就这样浅薄，充满偏见和傲慢，何以教书育人？何德何能？985毕业生没有面子问题、攀比心理和从众心理吗？
在人才市场总体供大于求、人力资本价格，没有明显拉开差距的情况下，用人单位倾向于聘用高学历者从事低学历者的工作。这背后的心理，其实也是扭曲而阴暗的，毕业生的拥堵行为，往往会造成人力资源，过于富集的行业人力资本闲置和浪费，人才“高消费”现象，也不利于这些公司的发展。
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在中国，名校学生早已被简单等同于高分学生，但实际上优秀学生不能仅凭分数来评判。高考成为教育指挥棒，社会长期形成的学历情结、名校情结，其实需要冷思考。

看一个人，不能只是学习成绩好，还要看他是否有创造性，仅有知识是不够的，创造精神和探索未知的好奇心，是优秀学生所必备的素质。985学生除了关心自身专业领域外，还要看他是否关心其他领域、有没有广泛的兴趣。
大学最重要的是，培养学生的独立思考能力，如果只是完整地将教师教授的内容机械地记住，那就不算是真正的优秀学生。
现在的评价体系以考试为唯一目的和核心，驱使学生和老师以分数来进行等级划分，在这样的评价体系下，真正的教育不可能实现。
当下的成绩、考分、升学率成了基础教育唯一的目标和追求，重智轻德而严重颠倒了德智关系。所谓的“智”，其实也局限于机械地解题，而与辨认解析事物的真知，也算不上真正的智。
985确实可以给名校生一个好的人脉资源和朋友圈，但是也得看你是不是那块在单位挑大梁的料，拥有好资源的孩子，在竞技场上全副武装，而缺乏资源的孩子是赤手空拳，谁输谁赢，不言而喻。
当然，我们的刻板印象会认为，名校毕业生不能去中小企业，名校毕业生去中小企业就是失败呢？这样的刻板印象影响了不少名校毕业生的求职选择，让他们陷入“高不成、低不就”的困境中。
许多名校毕业生天之骄子的优越感背后，隐藏的相对狭隘的成功观。导致他们在求职时，不选对的，只选“体面”但并不一定适合自己的，这种错位造成了很多人最后也“剩”下来了。

985名校生有时候要放下身段，先就业再择业，这没错，但是也不是说一个小火锅店都要指名道姓，非要985毕业生不可，难道普通本科生干不了，干不来服务员？
我看不需要本科生，火锅店服务员初中生来做，也是可以干好的！你们，就不要作贱985和其他本科生了？一定要挤兑大学生，自己就开心欢乐，自己找心理补偿吗？这位老板，你还是看看心理医生比较好！说实话吗，心理有点扭曲，真的，有病赶快去治疗吧！春节前，看病的话，也许还能打折优惠来着呢！
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这还不算啥，告诉你另一个严酷的事实，海归优越感十足，但是现实是这些人并不一定受待见，姥姥不疼，舅舅不爱。
近几年，每年海外留学回国人数约占出国留学人数的70%～80%，80%的学成留学人员选择回国发展。随着出国留学人员回国就业人数的日益增多，海归就业难已成为一个棘手的社会问题。花了五六十万留学后来的，很多成为海待，在家里蹲大学继续深造。

在被问及自身拥有的就业优势时，海归都信心满满，“外语水平高”“视野开阔”“技术先进”“国际化思维”，这些自然是优势，拥有本土和国际双元文化背景，更加开阔的视野，学到了国际上更加先进的技术和理念，是海归经常挂在嘴边的话。
但是，用人单位不这样看。用人单位云淡风轻地对小海归说，其实综合来看，你们的比较优势不显著！？
什么，怎么可能？天哪？
淡定，听听人家怎么说的，国内很多用人单位HR对海归人力资本认可度，其实不是很高。
第一，咱们先说说，专业知识吧！在国外学到的知识，与国内有一定距离，“洋为中用”有难度。
第二，国外在专业和课程设置、培养方向和重点上，与中国国情和需要有一定距离。同样一个专业，国内外的视角可能完全不同，回国就业有一个很大的劣势，就是要用国外学的知识来应对国内的岗位，还需要一个慢慢调适的过程。相比之下，同一个岗位，本土高校毕业生更容易上手。
第三，留学时选择热门专业，知识结构单一、雷同。这几年，出国留学一窝蜂地选择了比较热门的财经管理类专业，不仅造成知识结构单一和雷同，还加剧了同质化的就业竞争。很多同一专业的留学生回国找工作，就业竞争自然就拉大了。
第四，很多海归的专业基础并不扎实，甚至不如本土毕业生。不乏家庭条件优越，只为到国外“镀金”而并不专心于学业的学生，还有很多因经济压力较大，而在留学期间把更多的时间用在了打工上的学生。国内的大学生相对来说可能更专注于学习。

第五，像英国、澳大利亚的硕士只有一年，一年的国外生活，其实学不到什么实质性的东西。而他们回国以后，又有奇怪的优越感。所以，用人单位宁愿用一个没出过国但是肯干、要求又不高的人，也不愿意要没什么真材实学，又心高气傲的小海归。
第六，过去“精英留学”时代，，出国留学都是令人艳羡的，可是现在已经是“平民留学”时代了。出国留学，已成为司空见惯的事情，每个人周围都出国留学的。大多不见得有多优秀，都是自费留学嘛。很多家庭存一点钱，都能自费出去留学。普通人也能出去了，回来还继续是普通人，出国留学的经历，并不会让他有本质上的提高。
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在讲究能力、看重实力的今天，一纸洋文凭并不足以让用人单位动心。
一开始觉得海归各种高大上，觉得他们见识多、英语好，而且大多气质都不错。但是遇得多了，也觉得不过尔尔，而且非常浮夸，眼高手低，自我优越感很强，大事情做不了，小事情还不愿意做，专业基础不扎实，工作也不如同批来的国内大学毕业生努力，所以很多海归一进门，就被用人单位打入冷宫，要么就是干脆不录取！
还有一点，现在体制内，更不待见海归，体制内青睐哪些根红苗正，又红又专的“革命接班人”，喜欢一些国内985、211高校培养出来的研究生，认为在专业能力、学习能力等方面比海归强，因为这些人，都参加过国内统一的研究生考试，不是自费花钱出国的海归，可以比拟的！

另外，用人单位认为，很多海归为弥补高昂的学费，打工都做些与专业无关的刷盘子、洗碗之类的工作，对国外一些先进的文化和技术的实践经验，其实也没有积累多少，对回国找工作没什么帮助。
而且很多海归认为自己“朋友圈”广、熟悉海外风土人情、社会资本高，但是用人单位不这样看，没用！没用！哈哈哈，人际关系在海外，地缘人脉窄，国内无法变现！你国外的校友关系也比不上国内的985，老板又不是你校友，你不认识他，他也不会对你亲！
尴尬了不？真是太尴尬了！还有一点就是，海归自恃甚高，看到自己的海归同学，都发展得不错，很难再安心于本职工作。攀比严重，海归换工作的概率高。留不住，用人风险高，就不要你了！

在办公室政治方面，海归回国后思想不接地气，不太适应国内的人情社会，容易出现“水土不服”。很多公司有时免不得加班，海归一不服气，动不动就要拿劳动法啥啥的，领导说他几句吧，动不动就拿国外那套什么人权啊、自由啊、隐私啊，来直接顶上司，哪个公司喜欢啊！你还是回家吧！
另外，海归一般家境优越，从小不缺钱，吃苦耐劳性差、工作也不够努力，对公司的激励机制也不敏感。你给个500块钱的奖金，他们完全不放在眼里！而那些家境不太好的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，公司稍加激励，他就会迸发出更大的动能。你说，单位喜欢谁？
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（作者为国内知名媒体人——南方传媒书院创始人、院长陈安庆、中国第一代调查记者代表性人物）            2018年1月2日 长沙
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