妈，我不要孩子可以吗？可以，这是你自己的事。我们绝对不给你施加压力。
那，不结婚可以吗？可以呀，你只要觉得你幸福你快乐就行了呗。
妈，我是同性恋，你还会继续爱我吗？你是我生的，我肯定爱你啊。但是孩子，妈妈担心你的路太难走，工作单位会不会被人欺负。
01 不算少数的少数派1980年代，美国青年Seth Smiley-Humphries 在大学里出柜了。随即，他被毫不客气地驱逐出了兄弟会和啦啦队。事实上，他的行为不仅要承担歧视，甚至可能会触犯法律。在那个时代，依然有不少国家和地区把同性恋视为犯罪行为。1990 年，世界卫生组织将同性恋从精神病名册中除名。
由于“同性恋社群”一词无法完整地表现相关群体，LGBT一词孕育而生，并不断普及和演化。LGBTQ，是女同性恋者（lesbian）、男同性恋者（gay）、双性恋者（bisexual）、跨性别者（transgender）和酷儿（queer）的统称，也被称为性少数群体。
其实，中国LGBTQ群体的数量并不算少。根据科学研究院的平均统计，中国的LGBTQ群体人数可达7000万左右，和北、上、广三座城市的总人口相当。
在相当长的一段时间内，数量庞大的LGBTQ群体在中国社会是被妖魔化和边缘化的。1997年，新《刑法》取消“流氓罪”；2001年，“自我认同型”同性恋从我国的精神病名单中被剔除。虽然，同性恋在官方已经被非刑事化和非病理化，依然有很多人对这个群体知之甚少，消除偏见和误解并非易事。
所幸，作为一个正在高速发展的国家，我们国家对于性少数的人群的态度在不断进步。今年，《人民日报》在新媒体渠道发文强调同性恋不是疾病，呼吁社会消除偏见，理解差异。越来越多的大众媒体开始为性少数群体发声。
如今中国有越来越多的LGBTQ群体选择“出柜”，向亲朋坦诚自己的性取向。但是，当他们走入职场时，很多已经出柜的人却选择重新把自己关进柜子。
02 同志的职场困境一般认为，在工作人口之中，LGBTQ群体大概会占 5-10% 的比例。但为什么很多直人觉得职场上没有觉得有这么多性少数群体的存在呢？因为，大多数人选择隐藏自己的身份。
在一份中国的LGBTQ在线调查中，有47.62%的受访者表示自己完全不会在工作中公开自己的性取向。超过60%的受访者担忧自己被说三道四或遭到同事的疏远，有50%的人担忧性取向会影响个人晋升。
遗憾的是，他们的担忧并非空穴来风。
2015年，一名深圳男子由于自己的同性恋身份被曝光，遭到公司开除。随后他把公司告上法庭，这是全国首例同性恋职场歧视案件。由于证据不足，无法证明侵犯人格尊严和平等就业权，该男子的两次上诉均被判败诉。今年8月，青岛一名31岁的幼儿园教师的同性恋身份被曝光，随后校方决定对其开除。如果职场环境没有足够的包容性，选择出柜或被迫出柜，很可能会付出惨痛的代价。
2014年，苹果CEO蒂姆·库克公开出柜，这也是第一个出公开自己同性恋身份的世界500强CEO，引起了轰动。但即使是在相对开放的美国，一个像库克这样的顶尖人才，也是选择在成为CEO后才选择公开身份，其中的压力可想而知。
3年前，有组织曾在上海举办过中国第首场同性恋招聘会。主办方向150家公司发出邀请，最终只有17家确定参会。参会的企业，还几乎都是外企。
我们看到越来越多的中国公司，已经以各种方式开展LGBTQ相关的营销活动，但很多时候，它们所用手法都是相当隐晦的。而且当涉及到公司文化、多元化及包容性的实际事项时，大多数公司并没有为LGBTQ群体做好准备。
有数据报告称，在工作人口之中，LGBTQ群体大概会占 5-10% 的比例。对于一间公司来说，这不是小数目。但是，中国的一些企业并不重视性少数雇员的存在，也没有动力去了解、满足这些员工的需求和平等权利。而更多企业则选择观望，希望可以维护自己的安全边界。没有管理层的重视，没有专门人员的推动，那么企业的多元化和包容性只能是空谈。
要改变这一切，更需要有敢于探路的领头羊。
03这家中国的世界500强企业，“出柜”了在近期发布的《2018全球多元化&包容性报告》中，联想分享了自己多年来的关于促进企业多元化和包容性的发展方向、方法论、以及过往的努力中所取得的成绩，其中很多关于LGBTQ员工的政策就很值得其他公司借鉴。那位在大学出柜的美国青年Seth Smiley-Humphries，现在是联想全球多元化与包容性总监。由于个人的出柜经历，他希望能为员工营造一个更加包容、多元化的环境，让每个人都觉得自己是被组织接纳的一份子。
DIVERSITAS是联想在布拉迪斯拉发办公室所成立的一个员工资源小组，它会每年定期举办LGBTQ话题相关的培训、研讨会，以及办公室内的骄傲大游行活动。少数族裔领导力发展计划（MLDP）是联想针对多元化的种族、信仰、性取向以及身体残障的人士所设计的培训计划，旨在激发员工的潜力，帮助他们走向更好的职业道路。
联想的多元化和包容计划并不只是对内的，联想的管理层和慈善基金会也对外部的LGBTQ非营利性组织进行经济资助，鼓励员工参与到相关活动和培训中，让公司的直人盟友一起加入到同志骄傲大游行中。随着全民的多元化和包容意识的提升，企业将会意识到，如果无法让LGBTQ员工在企业中得到更友好的对待和包容，可能受到影响的不仅仅是员工的工作效率，还可能造成人才流失，甚至会危及企业形象。
除了在营销摇旗呐喊，我们希望有更多企业也加入到多元化和包容性的企业文化建设之中。了解性少数群体的生活工作状态，提供更加舒适、平等的就业环境。
未来是光明的，但我们还有很长的路要走。
编辑：金鳞
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