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近几年，国家一直在强调将扩大教师重点领域的招聘，特别是中小学教师！那么到底哪类教师人才最紧缺呢？

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‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍7类紧缺教师

乡村教师
1、国家宣布：
教育部发布好消息《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，其中提到乡村教师扩大招聘，保留并扶持原有乡村小规模学校，扩充县、中心镇高中和中等职业学校，这意味着未来乡村教师和县、中心镇教师需求会增加。

2、特岗计划继续实施：
4月6日，教育部官方发布《关于做好2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，招聘特岗教师84330人：


3、乡村教师招聘门槛低：
专科，非师范起报！





幼儿教师
1、紧缺人数多，需要大量招聘：
年初有数据显示，幼儿教师和保育员缺口超过300万人！！



2、国家官宣，扩招幼师，多地加大幼儿园建设：
重点加强幼儿园教师公开招聘，支持各地加强幼儿园编制配置，有条件的省份每年要核定一定数量的幼儿园教职工编制。此外，像山东，辽宁，河南等地区都曾发布通知要逐步建设幼儿园来促进学前教育的发展。



3、增加编制，将幼儿园纳入义务教育体系：
教育部组织专家做过研究论证。专家们认为，义务教育具有普及、免费和强制等特点，目前老百姓对学前教育的主要诉求是希望政府承担更多责任，尽快解决“入园难”“入园贵”问题。

4、二胎政策推动：
2019年9月，“全面二孩政策”后出生的首批适龄儿童陆续开始进入幼儿园。根据西南大学教育政策研究所的研究报告预测，2019年学前教育阶段将因“全面二孩”政策新增适龄幼儿接近600万人，预计到2021年，幼儿教师和保育员缺口超过300万人。

5、幼师专业的毕业生供不应求，满足不了社会对幼师的需求：
据悉：教育部在2020年新设学前教育专业点155个，高职院校学前教育专业布点总数超过700个。由此可见，为了缓解压力，目前各地招收幼师将以不限专业为主。
6、报考门槛低报考门槛低：
与小学，中学教师的报考条件相比。幼教的要求较低，一般大专及以上学历即可报名！




高中教师
①国家将普及高中，实现十二年义务教育：据教育部的改革显示，预计全国范围内高中入学率达到90%。
②工作压力大，需要分担：高中老师工作任务重，压力大。为了更好的服务学生，很多地区每年都在招收人才补充到高中教师队伍当中，来分担大家的压力。
③迫在眉睫，优质人才少：以学业为主贯穿了高中生们3年的在校生活。为了保质保优，招聘学校希望选拔优质人才，优质人才又比较稀缺。所以高中教师依然非常紧缺。



音体美专业类教师
①素质教育宏观要求：根据素质教育的要求，要培养学生全面发展。各个学校每年都会招收一些音体美老师来提升学生的文体素养。
②20年教育部加强改革，全面加强和改进新时代学校体育、美育工作。为了保障体育工作顺利进行，全面做好体育教学工作，教育部要求各地区配齐配强体育教师！



心理健康教师
近几年，因心理疾病而自杀的案例数不胜数，其中青少年所占比例较大，如何帮助他们心理健康的成长，已经成为社会关注焦点问题。为了做好学生的心理建设，做好心理疏导，帮助他们心理健康的成长。各级学校都希望在教导学生时，能更好的“对症下药”，每年都会招聘心理健康老师。
Ps:报考条件会有所要求：心理健康老师要求心理学相关专业。



信息技术教师
当今社会，互联网行业快速发展。云会议，云播放等走进我们的生活，走进我们的工作。
许多工作党为了顺应时代的发展，有的下班后加点自学，有的去技能培训机构学习。这也客观的反映计算机技能在当今社会的重要性。为了缓解如今紧张的局面，国家及各个省市开始注重从小培养孩子的计算机技能，所以每年都会招收计算机老师。
Ps:报考条件会有所要求：信息技术老师要求计算机相关专业。



综合实践教师
国家推崇培养多样化人才，各个学校逐步开展“第二课堂”，“少年宫”，“校园社团”等活动课程，每周2~4节课。开展课程有沙画，手工，人工智能，朗诵，围棋等。目前各个学校采用的是外聘教师或者由其他老师兼职代课。为了保障学生学习的有效性，各个学校开始招聘综合实践教师！
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