以下情节过于真实如有雷同绝非偶然
818是HR的节日，众所周知，HR是一个低调的职业，一年到头，也就这一天拥有狂欢的理由，值此佳节，我们采访了一位HR，聊聊属于HR的酸甜苦辣
当HR很简单，是真的吗？01
Q: 当HR是一种什么感受？
上当受骗的感觉！
当初入行时，别人都说，做HR好，稳定，从不加班。
做了以后才发现：的确稳定！工资始终稳定在温饱线！
的确从不加班！因为就从来没有下过班！

Q: 听说在公司，员工有困难第一时间想到的人总是你们， 这是真的吗？
不完全是！
上班8小时，员工有事，找我
下班8小时，员工有事，还找我
团队缺人找我
招聘预算超支找我
员工吵架找我
咖啡豆太酸了找我
地毯脏了找我
地砖太亮有人滑倒了找我

Q: 那是不是你们什么都会？什么都能行？ 
那是真的！
如果公司是豪门，我就是豪门里的大（Lao）管（Ma）家（Zi）
上至最新劳动政策下至厕所水管堵塞，没有什么是我解决不了的没有什么是我不知道的
为了宇宙正常运转我已开启服务热线在线时间“007”
“天文问题请按1地理问题请按2什么都要问 请按101”

Q: 你们干那么多，是不是升职特别快？ 
你太天真了！ 
别人的职业道路，直线上升短短几年在一个专业领域内勇攀高峰
我的职业道路，迂回曲折在清洁工、小保姆、算账先生、司机、大门管理员、人民调解员、心理咨询师、活动策划师......等等角色中来回切换

Q：你们虽然事多，但是权力也大啊，年会和福利预算不是你们把控着吗？
这预算给您吧您来试试！
自从做了HR，才知道 咬咬牙 用用力，一分钱的确可以掰成几瓣儿花！就算只有5毛钱的预算，也要撑出5万块的场面！
别家福利靠什么？我不知我只知我家福利靠我一张嘴
动动嘴皮子，让员工相信：苹果7代 = 7袋苹果


谈谈当HR的困难吧02
Q:不谈钱了，你们人招的怎么样了？
大家不都叫你们“填坑专家”吗？
 不敢当！
这个专家来之不易！如果不是你们勤勤恳恳挖坑我们怎么能时时刻刻招人！千辛万苦找到了“萝卜”来填坑你们总能体贴地留好新鲜的坑......

所以我们的口号是

Q：网上说你们可以“用3千元的工资招到1万元水平的人”，这是真的吗？
不准确！
真实情况是，“用3千元工资招到1万元水平的人——还要确保3年内不离职5年内不结婚生娃自愿996......”
反正老板就是这么要求的
不要问我如何说服候选人的招人的舞台上我一人撑起整台戏！

Q：网上还说，“有HR去婚恋网站假意交友，就为招到优秀的程序员”，这个也是真的吗？
这还用问？！这一看就是——
高颜值HR的做法！
颜值一般的？当然靠才艺和诚意，人民公园相亲角，现场来一段Free data-ratio="1.3544117647058824" data-s="300,640" data-src="https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/jLDA8HU9wKTIDWsblGrHvOZwHRoLJD3D4VQNOI0nfbm0l6wARBib4iciatLcpz8jfksD0M52rVbpcVF89sSx6C4NQ/640?wx_fmt=jpeg" data-type="jpeg" data-w="680" style="width: 599px !important; height: 811.293px !important;" _width="631px" src="data:image/gif;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQImWNgYGBgAAAABQABh6FO1AAAAABJRU5ErkJggg==" crossorigin="anonymous">
Q：看来你们很不容易啊，那你们的收入应该很可观吧？
差不多！
到了月底，我们：可存余额为0脱贫靠观望此为可观
到了年底，我们：为业务团队算奖金不眠不休跟老板提一句那HR部门今年的奖金老板要不也考虑一下？
老板说Supporting团队目前不考虑

Q: 你们又没有指标考核，也不给公司赚钱，没有奖金很合理啊！ 
 您说的有理！
老板业务团队都说HR要有Business Sense要懂业务要成为业务伙伴
年初年中：我与业务团队共赴前线招聘完成率人岗匹配度员工满意度人员保留率培训完成度我的指标一样不少
到了年终总结：新建团队快速到位：那是公司有口皆碑
人员离职逐渐降低：全赖各部门老大领导有方
员工福利品种丰富：说明公司大展“钱”途
年会宛如小春晚：我司员工有才会玩
军功章上有你的一半也有老板的一半…… 


谈谈当HR的欢乐吧，如果有的话03
Q：照你这么说，做HR有那么一点点开心的时候吗？
当然有！
每次有人迟到早退的时候，我就在想——
下个月终于不再是我一个人收入垫底了！
Q: 你不是认真的吧？扣别人的工资就那么爽？
呵呵……
缺勤迟到请假换班你们每一次小小的操作对我来说都是工作量翻翻
一个月的工资从考勤收集到核对从最新社保所得税确认到算薪等老板批复
哪次我不是埋头加班一星期？
所以看在让我加班少点你到手工资多点
请你们珍惜生命远离迟到缺勤

Q: 感觉你们HR都是老板的眼线，给老板打员工小报告应该很开心吧？
纯属谣言
我们眼观六路耳听八方只为掌握为你们保驾护航鼓励你们前行的玄机
老板问我小王最近为何心神不宁我告诉他那是因为她父亲重病 家里缺钱作为HR我建议公司预支工资给小王公司与业务骨干 共渡难关 共经风雨
老板问我小李最近为何满面春光 话不停我告诉他那是因为小李即将成家 三十而立作为HR
我建议老板送去祝福与鼓励 公司陪伴小李共步人生新时机  

Q：困难这么多，为什么不见你转行？因为我明白
大家各司其职人人都不易
销售要每天见（zhuang）客（sun）户（zi）
财务经手再多钱，都不能拿一分一厘
市场部有再多创意，都要在预算里遭遇铜墙铁壁
至于研发......每个秃头、996段子的主角好像都是你......

Q：你这么理解别人，他们理解你吗？
没事儿因为我有一颗强大的心
每个职业都有属于自己的苦恼和荣耀，对于我来说，苦恼是：
但正因为“公司上下，啥啥都管”才体现我
虽低调却时刻被需要默默贡献深藏功与名，独留传说在江湖这就是我的荣耀。

更关键的是——
行行出状元在HR的岗位上我相信自己也一定能发光发热活出精彩 活出成功！

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