9月6日晚间，伊利股份（600887.SH）发布公告，公司于2019年9月6日召开第九届董事会临时会议，审议并通过了《关于修改<公司章程>（注册资本、股份总数条款）的议案》。

如今，作为中国乳业的绝对领跑者，伊利股份通过构建“全球健康生态圈”，正在向多品类的国际健康食品公司进化。2018年，伊利股份再次提出要在2030年成为全球乳业第一、全球健康食品前五的宏远目标。
而唯有通过限制性股票激励计划，充分激活高端管理人才的能动性和智慧，将股东、管理层、员工与企业利益深度捆绑，将个人利益和公司业务发展高度绑定，才能为公司长期稳定发展、实现多方共赢保驾护航。
安信证券指出，伊利股份当前面临行业竞争加强，“后千亿”增长需要动力升级，全球乳业第一的目标亦具有挑战性，股权激励能起到助推作用。
实际上，在A股上，包括格力电器、美的集团、五粮液、山西汾酒等在内的诸多白马股，都为了能够更好地践行企业的长远战略发展，相继推出股权激励计划，并获得投资者的广泛认同。
一位证券从业人士告诉《五谷财经》，股权激励对象主要为承担着制订上市公司发展战略、管理工作的直接负责人，以及重要工作的承担者，通过对他们的激励打造利益共同体，可以有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，实现上市公司更快更好发展，确保上市公司发展战略和经营目标的实现。
招生证券在研报中指出，伊利股份所处行业为强竞争行业，唯有卓越奋斗才能保障企业维持一线水准，而良好的激励机制则为重要工具。

解禁周期长达6年公告显示，伊利股份此次股票激励解禁周期长达6年，相较此前2016年的股权激励更长；伊利股份方面认为，这有助于激励核心团队更好地推进多元化、全球化的长期战略。
安信证券在研报中指出，与其他上市公司的核心高管不同，2014年至今，伊利股份的核心高管从未进行减持。
对此，业界认为，伊利股份的管理团队和企业利益深度绑定，因此，才对伊利股份的长期发展拥有坚实信心。
值得关注的是，解禁周期长达6年的股权激励在A股市场是很少见的，比如常见的股权激励计划周期多是3-4年。

考虑到伊利股份尚处于中高速成长中，目前的分红比例和ROE设置属于A股较为罕见的投资回报极高的标的。
伊利股份于今年8月末发布2019年半年度报告，实现营业总收入450.71亿元，净利润接近40亿元，再创亚洲乳业新高。
业界指出，对于伊利股份来说，目前所拥有的管理层和核心团队无疑是行业中最优秀的，且并未向其他乳企那样经常发生高层人事波动，这也是伊利股份近年来业绩能够稳健增长的一个主要原因，而这些人未来仍将是伊利股份持续快速发展的基石，助力伊利股份冲击全球乳业第一的目标。
中泰证券在研报中表示，对于消费品公司来说，人才是第一位的，所谓的渠道壁垒、品牌壁垒都是因为人才队伍创新、强执行力、强大稳定性的驱动和保障，因此消费品公司的股权激励计划都是在于锁定人才且不断吸引人才，因此伊利股份的股权激励有着稳定团队、激发动力、长期绑定的作用。
安信证券则指出，伊利股份是国内乳制品上市公司中管理层股权激励较早的公司，从过往表现看，激励效用非常明显。“当前面临竞争加强，“后千亿”增长需要动力升级，我们认为股权激励手段合理，并预期能发挥效用。”    









五谷君




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