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ScalersTalk 成长会 2019 年火热招募中，参见《用持续行动突破成长困境——S成长会2019招募进行中》。
昨天成长会有位小伙伴告诉我，即将前往美国 John Hopkins 攻读经济学博士学位。我知道成长会有许多博士，而且还有很多方向和领域相关，于是我想，要不干脆做一个博士小组，把社群里的博士小伙伴介绍给大家认识一下。说干就干，于是我拟了一则通知，并且在脑海里搜罗了一下，哪些小伙伴已经拿到了博士学位，或者正在攻读博士学位，不到半天的时间，我们就在成长会2019，集结了 20 多位博士，组成了博士团。在这些博士团的成员中，除了在国内的，还有在美国、日本、德国等地。从事的研究方向也不一，有的做金融，有的做医学，有的做计算机，还有做法学的……
找到一群博士在一起，要怎么玩呢？其实玩法很多。博士本身就是领域的专家，只要把专业领域里的知识掰开一点点，就足以给我们很多启发了。不过，如果这样做就比较常规了。我还有其他好玩的办法。
最近有一则新闻，华为给一批应届毕业顶尖博士毕业生开出了百万年薪，引发社会广泛讨论。我看到年入百万的知乎社区，还有人攻击这些人，不知道是不是酸的。
在一些人眼里，一个人读到博士，除了会被夸奖有本领，更多的时候也会被吐槽“死读书”。社会上有一群人会以自己不会学习而感到自豪，尤其是这些人因为意外的机会赚了点钱以后，就更是肆无忌惮的标榜自己“不会读书，也能赚钱”。尊重教育，尊重学识，应该成为社会的共识。只有全社会都兴起了崇尚学习，推动教育的风气，科技才能进一步发展，国力才能强大，否则社会就会变成相互割韭菜的泥潭。其实博士拿高薪，并不少见。就以清华大学的计算机系博士毕业生为例，拿到百万年薪的，其实很早就有人能做到了。如果你要问为什么能拿到这么高的薪水，因为这些毕业生，能帮助企业解决一些核心的技术问题。而且哪家企业聘请了，哪家企业就会在未来更有竞争力。
其实目前现在名校招博士生很难，主要是因为名额不够。有的导师即使很厉害，也只是两年才分配到一个名额，才能招一名博士生。而名校的博士生，通常根本不用愁自己的出路。更有意思的是，他们出路好，也不会像微商一样总在网上显摆，所以社会上很多人是并不知道他们的生活还是挺好的。而如果你不在相应的圈层，你是无法知道这些情况的。下图是清华计算机系一名教授在某条微博上对于微博杠精的驳斥。用我的话说，怼得漂亮。
回到前面说我做的博士团的事情，我没有让博士们直接出来搞分享，而是想能不能为博士们提供什么价值。在成长会，其实潜伏着很多行业的资深大佬。比如有一位在会员其实就是在做科研之外，还负责给自己的公司招聘博士，而这家公司就是前面说的华为。正好成长会的博士团里，又有从事人工智能、光通信等方面的合作。这样我就可以搭一个桥，大家在一个社群里，建立了链接。
博士是一个国家未来科研力量的生力军。培养高质量的博士，会为未来三十年我国科技的进步打下良好的基础。而为博士提供优厚的待遇，让他们免除生活的烦恼，可以专心从事科研工作，是全社会需要做的事情。
从这个角度，企业提供更高的薪水，社会舆论给予更多的关注，所有社会成员对科研有更多的耐心，是我们需要的。高质量的博士从来不应该操心自己拿多少薪水的问题，这些人就是未来的科学家，而科学家在科技上取得的突破，是惠及我们所有人的。理论上我认为，博士生就不应该发愁找工作的事情，而是工作来找博士。而我希望我能在这个方向上，为博士多做一些事情。
当然，如果你不是博士的话，我也会为你做一些事。
根据成长会的惯例，每年暑假我都会讲一场求职课，把从简历到Offer的全流程做一个梳理。不管是不是博士，从学校到企业，从学生到社会人，都会面临这个阶段转换的话题。通过一次串讲，把这个过程梳理一下，相信会对很多同学有启发。 时      间  2019年8月4日（今晚）19:00
 听课方式  成长会2019 QQ大群
本次课程仅面向S成长会2019成员开放，成为会员的申请方式《用持续行动突破成长困境——S成长会2019报名须知》。不过2019年已经过半，如果你不是意向特别明确，请不要冲动加群。
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