假期走得太快，就像龙卷风不知不觉到了五一假期最后一天明天就要上班了这些事一定要注意
本周六要上班
根据国家放假调休安排5月8日（周六）需要上班可别忘了上好闹钟呀！
明天周四，限行5和0开车上下班的朋友注意了
明天是5月6日，星期四限行尾号为5和0
千万别记错了
旅游归来，别忘了自我观察疫情防控，做好健康监测很重要疾控专家提醒您旅行归来还应自我观察14天看看有没有发烧、腹泻、异常疲乏等症状必要时及时就医
下个假期6月见五天小长假还没有玩够？别焦虑，因为下个假期6月见！端午节3天小长假又要来了！6月12日至14日放假，共3天
五一假期加班工资这样算
5月1日当天加班
加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）
5月2日至5日加班的工资
加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

靠调休“凑”成的“五一”假期
加班工资怎么算？
连续五天的小长假，该怎么计算加班工资？这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？
加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。

5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬（月工资基数÷21.75天×300%），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；
5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
来源|综合北京日报客户端、成都发布等
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