中央纪委国家监委网站 李云舒 管筱璞报道 “年轻干部要时刻警醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”3月初举行的中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记就廉洁从政对年轻干部谆谆教诲。　　十九届中央纪委五次全会工作报告提出，“高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。”年轻干部能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。近年来查处案件中呈现出的腐败低龄化现象，必须引起足够警惕。　　沉迷网游、花钱“升级”，年仅30岁的他堕于“围猎”　　“希望我的经历能给党员干部敲响警钟，我以自己的亲身忏悔劝告大家：平淡是真，无欲则刚。”浙江省宁波市镇海区蛟川街道（开发区）经济发展服务中心原副主任张裕在忏悔书中写道。　　提及近年来年轻干部违纪违法案件，张裕的案例令当地办案人员印象深刻。这来源于一种强烈的反差——　　一方面，张裕的“成长起点非常好”，大学毕业不久便考入街道办事处，在对接部门、服务企业中表现出了很强的沟通应变能力，组织对他很认可，28岁就被提拔为中心副主任，是当时“最年轻的街道中层干部”。　　另一方面，张裕没有珍惜组织的信任，自我膨胀，逐渐开始要面子、讲攀比，享受老板们“众星捧月”的优越感，精神世界空虚，沉迷网游，在虚拟世界中追求所谓的“存在感”，最终步入歧途。　　在单位，张裕主要负责管理辖区节能减排、生态环保、淘汰落后产能等工作，与制造企业尤其是环保工程公司打交道较多。　　据他回忆，第一次“伸手”是一台苹果笔记本电脑的诱惑。当时，老板李某以出国为由主动帮忙代购。“代购”不过是个幌子，李某表示不需要支付购买费用，几番推脱之下，张裕便半推半就收下这份“礼物”。　　伸了第一次手，就敢拿第二次、第三次。　　促使张裕在堕落深渊中走得更远的，是一款网络游戏。张裕在忏悔书中写道，当时，朋友圈子里流行玩网络游戏，张裕觉得新鲜，就跟着开了账号。为了不“落后于人”，张裕一有零星时间就拼命做“任务”，上班期间也偷偷玩两把，甚至连续半个月熬夜升级装备。因为水平一般，求胜心切的他开始直接买装备、刷等级。用他自己的话说，“网络游戏是虚拟的，闯关打怪的成就感却是真实的。”　　但是，买装备的花费少则几百元，多则上千元，游戏的开销越来越大，张裕的工资收入开始不够用了。囊中羞涩时，张裕想到了那些“交好”的老板。于是，他先是以借为由，向环保工程公司老板郭某“借款”2万元。　　从第一次收礼、第一次接受吃请，到第一次开口“借钱”，贪欲在张裕心中逐渐膨胀。辖区内一些环保工程公司老板以祝贺张裕结婚、买房为由送上礼金，以逢年过节为名送上红包，少则几千元，多则数万元。　　为了排解收受贿款的压力，也为继续填补精神上的空虚，张裕长时间在虚拟世界里麻痹自己。最疯狂时，张裕单日充值就有5000多元；钱不够时，他又忍不住同老板进行权钱交易。　　在这样的恶性循环中，短短两年时间，张裕累计在网络游戏中充值18万余元，这些钱几乎全部来自那些有求于他的老板。　　“如果当初不玩网游、不攀比装备等级，如果第一次没有‘伸手’，现在的我应该拥有截然不同的人生……”回想起自己的违纪违法历程，张裕掩面忏悔。　　因犯受贿罪，年仅30岁的张裕被判处有期徒刑1年9个月，缓刑2年，并处罚金28万元。　　“90后”出纳染上赌瘾，挪用公款近千万　　张裕的经历，是年轻干部走向违纪违法道路的一个典型：年纪轻轻就是业务骨干，颇受领导重视和同事认可，因为能力强、进步快，较早走上领导岗位，成长之路比较顺畅。然而，在商人的“围猎”之下，没有守住底线，违反党纪国法，走上不归路。　　在采访中，记者发现，还有另外一种违纪违法年轻干部的画像：不在领导岗位，甚至没有“在编”，但处于资金密集、资源富集的重要岗位。他们看上去不那么“显眼”，却利用手中的权力，钻制度漏洞大肆敛财。　　今年3月，广西壮族自治区柳州市原鹿寨县卫生和计划生育局（以下简称原县卫计局）出纳杨光曦挪用公款900多万元被县纪委监委立案查处并通报曝光，在全县党员干部中引起震动。　　杨光曦是一个家庭条件优越的“90后”。2015年底，杨光曦开始接触到网络赌博。2017年2月，杨光曦受聘任原县卫计局出纳时，他仍在参与网络赌博，而且赌瘾越来越大。　　他的收入根本无法满足赌博需求，还将以做生意为由骗父母的5万元全部输光。执迷不悟的杨光曦想着继续投入赌资，试图东山再起。为了翻本，他在网上借了很多小额贷款，仍是血本无归，最终，想到了自己经手的公款。　　此时的杨光曦负责保管转账支票，私自截留前任会计的个人印鉴。由于县红十字会公章管理使用不严，他悄悄利用银行转账的方式，把县红十字会的账户资金134万余元装进自己囊中，投入网络赌博，很快就赔了个精光。县红十字会账户被他“洗劫一空”后，他又通过虚列款项，假冒财务股负责人和分管领导签字，私自加盖单位公章等方式，先后94次挪用单位资金812万余元。　　只顾大笔挥霍的杨光曦，在案发时甚至不知道自己挪用公款的总数。　　“从调查开始，杨光曦就一直很配合我们的调查工作，但是他只知道自己挪用了很大一笔公款，对具体的挪用金额根本没有概念，同时也没有考虑过自己将要面临的刑罚。当他知道自己挪用了共计900多万元公款后，当场情绪崩溃了。”鹿寨县纪委监委第二纪检监察室副主任谭明明告诉记者。　　“精致生活”、消费主义洗脑，有的年轻干部被不良嗜好和物质欲望冲昏了头脑　　综合年轻干部违纪违法案例发现：有的收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款归还网贷，有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播……　　梳理近年来典型案例呈现的集中特点，宁波市镇海区纪委监委相关负责人告诉记者：“从年龄上看，违纪违法低龄化程度加重，部分干部参加工作没几年就开始犯案；从岗位上看，权力集中、资金密集的部门和岗位是涉案‘重灾区’。”　　由于涉世未深，年轻干部也容易成为他人进行违纪违法的“中间人”。　　一名办案人员告诉记者，在部分案件中，年轻干部变成一些领导干部实施违法犯罪和违纪违法行为的工具。“一些领导干部碍于自己的身份和级别，不方便亲自出面，就把年轻的干部培养成他的‘小弟’，与他共同分赃。年轻干部分辨是非的能力较弱，也容易受到不良风气的影响，最终步入歧途。”　　在福建省福州市纪委监委第十一纪检监察室副主任廖庭俊看来，年轻干部违纪违法案件有一个明显的特点：注重“体验感”，目的性强，急于权力变现。　　不同于一些案件中，领导干部将收受的现金或金银珠宝堆放于家中，时不时欣赏把玩；也不同于一些干部以“为家人子女攒下资本”为动机，收受房产车辆等固定资产的行为。廖庭俊发现，一些年轻干部在落网后，涉案资金多半已经挥霍一空，不仅账户上没有什么钱，甚至依然背负着巨额债务。　　北京科技大学廉政研究中心主任宋伟表示，年轻干部腐败表现存在一定共性，呈现出部分年轻人的社会生活特征，“一些年轻干部日常生活贪图享乐、爱慕虚荣，甚至热衷炫富攀比，为此不惜以身试法、铤而走险。”　　在“精致生活”流行、消费激增的消费主义“洗脑下”，少数年轻干部不比奋斗比享乐，不比努力比投机，精神追求的缺位让他们丧失了纪法意识的“压舱石”，被少年得志、恃权傲物、不良嗜好和物质欲望冲昏了头脑。　　另一方面，少数单位和上级部门领导认为年轻干部本身的综合素质相对较高，放松了对年轻干部及其权力的监管；部分年轻干部认为自己的工作较为繁忙，把党风廉政教育当成走过场。　　“从查处的案件看，一些年轻干部在平时存在少年得志、忘乎所以和孤傲气盛的性格弊病，缺乏进行自我约束和自我管理的能力，导致私欲不断膨胀，走上违纪违法的道路。”鹿寨县纪委监委审理室主任罗祖川表示。　　应对腐败低龄化问题需对症下药　　应对年轻干部腐败问题，除了预防干部贪污腐败现象的常规对策外，还需要针对年轻干部的特点对症下药。　　“一些工作时间不长、基层历练不够，却在重要岗位或者关键环节任职、有大量资源和资金并掌握一定权力的年轻人，拒腐防变的能力较低。”宁波市纪委监委有关负责人表示，值得注意的是，年轻干部思想活、理念新，好交友、善交友本是他们的优势，但许多年轻干部蜕化变质，一步步陷入违纪违法的泥坑，都有一个从“不拘小节”到丧失气节的演变过程。　　为此，对年轻干部要高标准、严要求，着眼早、立足小，完善监督机制，健全监管制度，增强对年轻干部权力监督的规范性。　　多名办案人员告诉记者，防止年轻干部特别是“85后”“90后”干部走向违纪违法歧途，他们的主要领导一定要切实负起责任，决不能在日常监督上缺位。　　由于工作经验、社会经验有限，年轻干部的问题线索一般不会隐藏特别深。“比如，一些年轻干部沉迷物欲，热衷购买奢侈品，动辄背名包、穿名牌，这些东西明显超出收入水平，是很容易发现的。”　　而在一些挪用公款归还网贷、进行赌博的案例中，年轻干部行为的异样也早有迹可查。“他们在动用公款前，往往已经到了‘走投无路’，急于翻盘的状态。他们在工作上通常心不在焉、无精打采，甚至向周边同事借过钱。如果组织上能够关注到，其实是可以早些挽救的。”　　“有时候我们感到很惋惜。”一位办案人员告诉记者，“年轻干部思想相对单纯，办案过程中配合的程度通常比较高，更容易吐露自己的心声。如果他们的领导能在问题萌芽时，与他们谈心谈话、咬耳扯袖，就有可能阻止他们滑向违纪违法的深渊。”　　浙江省杭州市萧山区组织机关年轻干部成立青春倡廉宣讲团，在全区范围内开展评廉倡廉践廉活动，在广大年轻干部中发出清廉声音，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。图为青春倡廉团成员代表宣读“廉政承诺词”。摄影/傅春江（浙江省杭州市萧山区纪委监委干部）　　内部制度规范不完备、执行不到位，缺乏监管，也是造成一些年轻干部“钻空子”违纪违法的重要原因。“一些案例中，文化水平比较高、接受新事物的能力较强的年轻干部，会更擅长利用新技术手段去作案。比如他们会用单位的电脑系统来查询甚至篡改数据，或是利用系统的漏洞，加强了调查的难度。”　　“现在许多年轻干部缺乏基层工作经验，对国情、社情、民情没有较深刻的感受，宗旨意识也就相对淡漠，关键时刻就容易‘掉链子’。”针对这一情况，一些受访人员建议，应有计划、有目的、有步骤地让年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼。锻炼的过程，是培养的过程，也是观察的过程、淘汰的过程。　　受访人员也表示，对年轻干部要做到严管厚爱，加强人文关怀，特别要注意年轻干部精神层面上渴望得到尊重认可的心理需求。“一些年轻干部初入社会，面临着工作家庭等方面的压力，也面临各种诱惑，如果单位领导不能把严管和厚爱有机结合，及时了解掌握他们的思想动态，就很容易对年轻干部的一些违纪违法行为失管失察。”　更多内容，为您推荐
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