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开局招呼，然后有人看了，就三连击：公司福利、岗位内容、学历、薪资，询问 回复后要简历， 直接，电话联系。

仔细阅读了你的简历，觉得你非常适合我的职位：xxxxx。你可以先了解一下：我们是计算机软件行业的公司，五险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日福利，请问你感兴趣吗？

目前我们正在招2021年的应届生，作为将来公司的骨干力量重点培养，我们主要是做xxxx项目的工作，主要是以xxxx为主，另外也有xxxx等相关产品的开发和实施部署。

工作地点的话，在全国范围内都可以选择，北上广深、东北、山东等地都可以选择。另外还有软件开发、测试、技术支持等岗位，你考虑么？

学历是全日制统招么，学信网可查么？

是离职状态么，目前薪资多少呀？换工作的话，期望薪资是多少呢？

你方便加我个微信吗？咱们微信沟通，同时我也可以发一些公司的资料，你可以先了解一下。

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从求职者角度看问题：有人私聊。我会考虑哪些因素？

-看职位说明匹配度

-看薪资、工作时间、福利

-看公司主页（做什么的）/有无求职者点评等

在这些基础信息完备的情况下【有初步的确定感】，或有点不反感的前提下，才会选择回复与否～

所以HR需要从满足需求的前提下，更充分的展示职位匹配度来吸引候选人。

结构化介绍公司亮点，职位的吸引力，公司氛围等等。

一点点来，先吸引再深入，不要上来就要简历（毕竟除了大公司知名度，候选人对其他公司都不清楚）

最好留一个第三视角的公司介绍链接（在职员工对于公司感受/氛围的推文，有点雇主品牌的意思）

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1、请问您还在看机会吗？

2、简单给您介绍一下：我们是做XX的，主要针对XX客户群体；目前我们有哪些XX。目前我们在招XX岗位，您考虑吗？

（PS：很多人看到第一条信息，一般情况下会回“是的“”有“，只要有回复，就直接邀请发简历，当天一一再电话沟通邀约面试；到面率比较高）