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  • 别人问你工资多少时,低情商的闭口不谈,高情商的这样回,很得体
  • 来源:情商管理学

人在职场打拼,赚多赚少,自己心中有数。赚得多时,也不会主动去炫耀自己的本事,赚得少时,也不会逢人哭诉自己的遭遇。

这些都是可掌控范围内的事,关键看自己的心态如何调整。但是,当别人主动打听你的工资时,这才是最让人尴尬的事情。闭口不谈吧,会让人觉得你耍大牌;把真实工资说出来吧,会揭露自己的隐私。

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谈论工资多少,是职场人最忌讳的话题,但是,偏偏有些人明知故犯,总喜欢打探你的工资收入,以满足自己的好奇心。

对于别人积极打探你的工资收入这件事上,我有几点看法,给大家分享一下:

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1、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

人在职场,本以为用真心就能交到知己好友,实际上,有些人并没有那么真诚。

有朋友入职公司后,有一个老员工跟她关系非常好,连吃饭上厕所都要手牵手去,两人亲密无间,情同姐妹。

当老员工试探她的工资多少时,我的朋友还以为这个岗位的薪酬都是一样的,加上两人的关系如此好,说说也无妨。于是,我的朋友脱口而出:6500元。

瞬间,老员工的脸色一沉,收敛了笑容,次日开始,对我朋友不闻不问,明显拉开了距离。

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原来,同一个岗位上,老员工只领着6000元的薪酬,而新人却领着6500元,这差别让老员工感到心里酸溜溜的,不是滋味。从此就远离了她,还有意无意地排挤她。

还有一个朋友曾诉苦:一个同事试探他的工资时,保证会信息交换,当他说了自己的工资后,再反问这个同事,结果他笑了笑就走开,闭口不谈自己的工资。

我的朋友瞬间感觉到被上当受骗了,掉进了同事设计的圈套里。第一次感觉到人性的阴森可怕。

职场上,别人主动问你工资时,别以你的真诚来试验对方的虚伪,对于工资这件事,成熟的职场人都不愿意透露,也不想别人试探自己。这是属于自己的隐私范畴,己所不欲勿施于人,职场上不要谈论自己的工资,也不要去打探别人的隐私,做到互相尊重。

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2、为什么公司不让员工谈论工资

很多公司合同里都有一条保密协议,里面明文规定了不可以泄露商业秘密,公司文件,内部资讯,工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现,有些同级别的岗位会出现不同的薪酬,原因是根据每个人的贡献和能力而定,公司要任人善用,惜才用才,就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位,则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资,不仅是对员工的自我保护,而且还是对公司管理模式的保护。

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3、别人问你工资时,高情商的人这样回,变被动为主动

无论职场上,还是生活中,都少不了会有被人问工资多少的尴尬情况。理智的职场人一般都不愿意透露,但有些口直心快的人就会冲口而出,直接说出来。有些性格刚毅的人则会不屑一顾,爱理不理的,这些做法都不是最合适的。

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高情商的人可以这样做:

一、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术,对方目的性强,冲击力大,不宜以硬碰硬,相反,可以适当地调整自己的方法,应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时,多少都会有些来者不善的感觉,这时候,你可以采用耍太极的方式,带着对方绕圈子。

例如:

对方:你那么能干,工作那么好,工资肯定不差。

你:还行吧,饿不死。

对方:具体是多少。

你:没多少,能养活自己吧。

对方:有10000元吗?

你:在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题,采用绕圈子的方式,让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣,自然不会再追问你的工资。

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2、反问式

有些人的目的很强烈,一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时,你应该保持理智,用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方:你一个月工资有多少啊?

你:不是很多,我怕工资太低很丢人,你的呢?说说看。

或者这样回答:

对方:你的工资是多少啊?

你:说起工资,我就奇怪了,我的社保扣费一直弄不明白,我们的社保是怎么回事?

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上,通过反问或者转移话题来引开注意力。

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面对别人的提问,低情商的人会冲口而出或者闭口不谈,这容易引起有心人的不满。但是,你可以用高情商的方式来应对,既不失风度得罪人,也不会泄露自己的秘密。

别人问你工资时,你一般如何回答呢?欢迎交流,评论区见。


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