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  • 撒贝宁说何炅是他唯一的假想敌,太好磕了,职场假想敌,你究竟在和谁打仗
  • 来源:HR读书
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撒老师在节目(心动的offer)中夸何老师,前面开玩笑说何老师“老当益壮、老而弥坚“


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但后面又认真地说“何老师是我职业生涯中唯一的假想敌” “如果我想做的更优秀,我只想打败一个人”。这是强者对强者的肯定。


哈哈,双北CP相爱相杀好有趣,公开发糖,一起凡尔赛,两个人也太好嗑!

是撒天王和何美男的斗争吗。


他,一个自称芳心纵火犯的天才男子。他,一个能够温暖身边一切事物的人间小天使。他们两个真的是一个世界的两种人。情商智商双高,棋逢对手,惺惺相惜。何老师偏感性,撒老师偏理性。如果没有明星大侦探,就像学校第一和隔壁学校第一。两人明星大侦探里相遇,是巧合,也是必然。因为两个都有一种气质,认真紧张,严肃活泼,知性但不呆板,严厉不失可爱。

                           

身在职场,竞争必不可少。为了给自己一个前进的动力,不少职场人会选择树立一个“假想敌”。


对于上班族们来说“假想敌”可谓是一把双刃剑。


用的好会成为你提升的动力,可万一用的不好就会造成鹬蚌相争渔翁得利的尴尬局面。


所以,职场人要认清自己,不要总绕着“假想敌”打转。


有些人职场能力很强,偏偏卡在了职场人际关系处理上,处处碰壁,有时候甚至都会觉得,全世界都在跟自己作对。


其实有时候,情商的提高,无非也是处在人生拐角处,一念天堂,一念地狱而已”

但无论怎样,面对“假想敌”你都得保持自己的本心,千万别被嫉妒操纵产生负面情绪。


“假想敌”不是唯一的竞争对手

所谓“职场假想敌”,就是双方并没有正式宣战,只是我们觉得,我们和他之间,弥漫着一场没有硝烟的战争。


要知道,身在职场,你的竞争对手并不只有“假想敌”一个。

所以你不可以每时每刻都围绕着“假想敌”打转。


“假想敌”只是你阶段性目标的一个标杆,只是起到一份参照物的作用。


而你如果想要追上或是打败“假想敌”的话,就必须通过日常的工作来提高自身的专业技能,从而达到更好的成绩。


假想敌”的选择需慎重

当我们脑海里存在“职场假想敌”这个人的时候,就是我们非常危险的时候。

注意,这里危险的不是别人,而是我们自己。


树立“假想敌”是职场人士的忌讳的。


我们有职场假想敌,我们就处在一个时刻竖起羽毛的警惕和战斗状态也许这种状态有点尴尬但是或许你就需要一个职场假想敌来激发潜能。既然无法避免“假想敌”,那么你就必须为自己选择一个好的假想对象。对于职场人来说,“假想敌”的设定并不是一成不变的。而是要根据你自身情况不断调整的。因此,“假想敌”的选择一定要慎重。在选择时,你首先要明确自己的工作,制定相应的目标,然后根据此清晰明确的定位假想目标。


如果,你连自己的工作都没有确定的话,那么树立假想对象还有什么意义呢?


还有一点,对于假想敌的选择一定要切合实际,或是和你势均力敌或是比你能力高一些,总之在选择时一定要有可比性。


“假想敌”不是你真正的敌人

余光中在他的《我的四个假想敌》一文中曾这样写到“我的四个假想敌,不论是高是矮,是胖是瘦。是学医还是学问。迟早会从我凝聚的迷雾里显出原形。”


由此可见,无论你掩饰的多好,你的“假想敌”总是会通过你的行为和言语而发现你的意图。


为了避免“假想敌”变成真的敌人,你就必须守住本心,不能让自己在心魔中迷失。


问问我们自己,是否因为把对方当成假想敌,我们的职场行为就粗暴而强硬,缺乏对对方应有的尊重呢。


我们的职场行为,有没有在一定程度上跟他(她)缺乏沟通,并且不考虑他(她)对事情后果的感受呢?如果有,请放过我们的假想敌吧。


“煮豆燃豆萁,豆在釜中泣,本是同根生,相煎何太急”。


最后想想,我们是否应该感恩于他


我们需要胡萝卜,也需要大棒。


我们的人生路上的贵人,给了我们胡萝卜,而我们的对手,给了我们大棒。


如果没有一头在后面追着我们跑的狼,我们会拼命奔跑吗?如果我们不拼命奔跑,我们又怎么知道,我们到底能跑多远呢?有时候,对手更值得尊重。


就像何老师和撒老师,作为双北CP,两人都是出身名校,文化水平自然不低。


这种背景让两人很容易走到一起,有共同语言,他们有太多相似的地方,是那种棋逢对手,惺惺相惜,伯牙遇钟子期的感情。

 

-END-








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