小杨主张每月工资6000元，有买房时公司开具的“收入证明”为证据。而公司否认开具过该收入证明，提供了小杨签收的自入职以来的工资表，指出“收入证明”与事实不符。另外，公司也提供了报警记录表明2012年3月份公司公章被盗。

公司认为以上足以说明被申请人提供的“收入证明”不真实，小杨存在私盖、偷盗公章的嫌疑。

但是仲裁委对上述事实并不在意，首先发问“收入证明”上公章是否同单位公章一致。公司确认一致，但证明的内容不予认可。仲裁委再问是否有证据证明是小杨在“收入证明”上私盖公章或偷盗公章后使用，公司表明暂且没有。

小杨主张最后上班时间为2012年8月31日，后面一段时间在外面帮单位催款，故而于2012年9月15日向公司寄发的解除劳动关系通知书。   

司主张工资签收表上显示小杨的入职时间是2005年4月，截止工作日期是工作至2012年1月。       

仲裁委要求小杨对2012年2月至8月的工作事实进行举证，小杨举证不能，但查明“收入证明”上的落款时间为2012年3月。

　　至此，公司的法定代表人依然叫苦不迭，埋怨道：

很多公司明知道开具虚假收入证明是存在风险的，但还是因为不以为然或者其他各种理由如此作为。然而从实践中的各种案例可以看到，开具虚假收入证明的这些公司往往因为低估其中的法律风险而致承受各种不利后果。

在实践中，公司虚开收入证明带来的风险包括：

1、产生劳动纠纷

本案就是因虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷的其中一例，而大部分情况下，均为公司方败诉；

2、银行起诉公司，承担连带还款义务

公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；

3、承担伪证责任

员工除了购房、购车需要提交收入证明外，有时办理信用卡也需要提交收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。

1、明确收入证明的有效期限及员工的书面说明

在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月，如果确实存在虚开收入证明，应要求员工对要求虚开收入证明的目的作出书面说明等；

2、明确收入证明的用途

在收入证明中明确其食用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；

3、对开具的收入证明进行登记管理

在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；

4、收入证明实事求是

按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；

5、做好解释工作

在无法达到员工要求虚开要求的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。