跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么?
来源：人力资源心理学 2020年01月22日

每天中午13:00 不见不散

去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？

和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？

毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？

我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：

其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。

这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！

这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。

所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！

那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？

离职一般可以归类为两种：主动离职和被动离职。离职原因总体有以下几类：

1、人际关系不和：员工跟领导或同事之间因为工作或私事问题存在难以协调的矛盾，导致人际关系不和，久而久之，心里积累过多不满，最终选择“眼不见为净”——离职；之前我们公司两位清洁阿姨就是因为一时矛盾，最后都选择了离职。

2、薪酬待遇不满：员工转正、年终考核或公司调薪的过程中薪资奖金达不到自己预期值而离职。尤其是工资偏低，通过努力后得不到调薪机会或调薪不满而选择离职的占大部分。

3、职业生涯规划：很多员工对自己的职业都有或多或少的规划，这个规划包含了职务的晋升和待遇的提升。（1）当自己能力达到中层或以上管理岗位时原公司却没有晋升机会情况下，员工会通过新平台来获得职务上的晋升。比如从原公司的部门主管跳槽到新公司的部门经理；（2）当个人在人生某个阶段对薪酬看得比较重的时候，会通过跳槽方式来提高自己的薪资待遇，从而满足自己和家人的生活需求。比如有房贷、车贷压力等。

4、公司经营不善：由于公司业务暂停或资金链断裂造成公司经营管理不善，或解散或被收购等情况造成员工离职。我之前就待过一个公司由于项目长期处于暂停状态，很多员工选择了离职。

5、被公司辞退：很多企业在绩效考核或日常管理方面相对严格，对于绩效一直垫底或严重违反公司规章制度的员工都会选择劝退或辞退。我们公司上个月就辞退了一个长期严重违反公司规章制度的员工。

6、其他原因：除上述几个主要原因外，还有一些员工是由于客观原因不得不离职的，比如家庭变故、身体原因、退休、不认同企业文化等。

面试中如何回答这类问

前不久有人私信给我，说连续面试了4家公司，都是止步于初面，到底是什么原因。仔细了解后发现对方对于“为什么离职”这个问题并没有较好的回答。那面试中到底要怎样回答这类问题呢？下面是自己的一点建议：（以下建议须建立在应聘者真实情况上，适用于中规中矩的员工，如有不妥或不全请见谅）

1、以自己职业规划为中心：如原岗位相对基础，希望在新平台上提升技能和专业知识；如在原公司工作5年，公司架构一直稳定，晋升渠道和机会相对较少，希望通过新平台拓展自己的发展道路。

2、无法改变的客观事实：如公司所在行业属于夕阳产业或资金链断裂，公司面临解散，无奈选择离职。

3、家庭或个人原因：因家庭原因或身体原因难以兼顾工作，现事情已处理妥当，身体恢复健康，能安心全心投入新工作。

总之，在面试过程中回答这类问题须谨慎，切不可欺瞒面试官，如被发现轻则被指责批评，重则被辞退解雇。最后愿各位应聘者都能找到理想工作，在新平台创造新成绩！

本文来源：网络。由人力资源心理学整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力资源心理学”立场。
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