美国沃克斯网站3月18日刊载题为《美国正在经历普遍的员工短缺》的报道称，美国没有足够的工人。近一年来，每个月的职位空缺数量都高于找工作的人数——这是自美国劳工部20年前开始追踪工作岗位流动情况以来的第一次。

图表中整体位于上方的曲线表示失业水平，另一条曲线表示非农职位空缺。数据来源于美国劳工统计局。 图自美国沃克斯网站

根据美国劳工部15日公布的数据，1月底，美国有760万个空缺职位，但只有650万人在找工作。这已是连续第11个月出现职位空缺人数高于求职人数的情况。而且每个月，这一差距都在扩大。

近年来，雇主们一直在抱怨技术工人短缺，尤其是在科学、技术、工程及数学领域拥有高学历的工人。但现在的问题是：相比需要受过大学教育的专业工人，雇主更难填补蓝领岗位的空缺。

报道称，最难找到的员工不再是计算机工程师，而是家庭保健助理、餐馆工人和酒店员工。这种变化之所以会发生，是因为越来越多的美国人上大学并从事专业工作，而劳动阶层的婴儿潮一代正集体退休。

报道称，这意味着低技能工人在目前的劳动力市场上拥有最大的影响力。

报道称，美国工人阶层要求更好的工资、福利、日程安排和工作条件，现在正是时候。这也意味着移民改革比以往任何时候都更加紧迫。为了填补所有空缺岗位并保持经济增长，美国国会将需要允许更多低技能移民在美国合法地工作。

接下来会发生什么，看看这些数字就相当清楚了。如果有760万个就业机会，而只有650万人在找工作，那么雇主需要找到更多人手。他们需要鼓励更多的美国人加入劳动力大军。

眼下，有140万美国人被认为“待业”，他们不被算作求职者。他们愿意工作但不需要工作，或者因为其他责任而不能工作。据美国劳工部说，他们不工作的最常见原因是上学或照顾家人。

报道援引全球经济研究机构世界大型企业研究会北美首席经济学家贾德·莱瓦农的话说：“企业要想吸引足够多的蓝领工人，就必须继续提高工资，结果可能导致利润减少。”

收入增长缓慢一直是影响美国经济从大衰退中复苏的最持久问题。

在位于美国加州洛杉矶县兰开斯特市的比亚迪工厂，工人在总装车间工作  图自新华社

随着企业需要比以往更加努力地进行竞争以留住和吸引工人，这种情况正在开始改变。

2月份美国私营部门工人（不包括农场工人）的平均时薪上涨11美分，达到27.66美元（1美元约合6.7元人民币）。

但是，考虑到经济的出色表现，即便是11美分的增长也是偏低的。如果把通货膨胀考虑在内，过去一年，工人的工资仅增长了1.8%左右。

报道称，美国企业也需要雇用更多的外国工人。

新的劳动力市场数据显示，许多空缺职位需要大学学历（在专业商业服务领域的空职约有100万个），这包括律师、顾问和计算机程序员。但是，还有更多的空缺职位不需要那么高的教育，例如零售、酒店和餐馆工作等。对照顾上了年纪的婴儿潮一代人家庭保健助理的需求也居高不下。

报道称，低技能移民（通常来自拉丁美洲）长期以来一直帮助填补这些空缺。但美国总统特朗普对移民的限制可能会使劳动力短缺问题更加严重。

为技术移民和非技术移民提供更多工作签证似乎是缓解劳动力短缺的一个显而易见的解决办法。但这也是特朗普似乎最不愿意采取的解决办法。

来源：参考消息网、沃克斯网站

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