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  • 何时该跳槽?从这4个维度入手,你会做出理智判断
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作者: 焱公子

来源:焱公子(ID:Yangongzi2015)



图片跳槽是一个技术活,需理性对待


“上司很不好说话,我应该留下还是跳槽?”

“是继续工作还是去读个硕士?”

“进入倦怠期,是否要重新开始职业规划,尝试完全不同的轨道?”

“想换岗,但刚被拒绝,现在应该怎么办,是走还是留?”


多年职场生涯,见过众多跳槽计划者,我把他们的情况归结为三类:
  • 跳or不跳地反复纠结;

  • 跳了之后懊悔武断与短视;

  • 最终还是没有勇气,一边倦怠一边抱怨。


跳槽不仅意味着变动和转换,还是影响今后的一项选择。


所以很多人即使工作得一点也不快乐,多次想过要跳,最后都没有跳的勇气。


原因大致有两个:
  • 担心跳槽后的职场发展比跳槽前的更糟。辛辛苦苦忙一场,结果还不如前任,会让人很无奈。
  • 担心跳槽后的那家,与现在的这家差不多,才出狼窝又入虎穴。如果是一坑跳至另一坑,在哪都一样,又何必折腾呢?


跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字,也不是冲动之下的简单转身。


跳槽之前与之后,联系起来,是一个系列化进程。


例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知,猎头接洽,面试筹备,薪酬谈判,离职程序,职业生涯规划,职业道路成长……


如何判断自己是不是需要跳槽?什么时候,是跳槽的好时机?


今天,我想通过职业生涯价值评估的4个维度及4维度的关键点权衡,来和你谈一谈“理性跳槽”。



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用职业生涯价值评估4维度,

判断“我要不要跳槽”?


跳槽的理由多种多样,在《完美跳槽》一书中,就归纳出了20多种,包括公司政治斗争、奖金太少、基薪太低、频繁出差、天天加班、为了孩子、老板画饼、公司调岗、企业文化、职业发展……


在《远见》一书中,给出了黄金4问,即职场生涯价值评估的4个维度(学习力、影响力、乐趣、奖励),来帮助我们通过对职业价值的自我评分,考量是否需要跳槽。


每个人的情况不同,权衡就不同。4维度评分可根据个人实际,做出评估。


当现有工作的分值远远达不到你的期望值,且通过各种协商,也还存在差距时,你可以考虑跳槽。


我以ABC三份《职业价值评估表》来举例,呈现3种策略,供你思索。


01. 权重相等。


即每个维度都有25%的权重,依据自身情况来打分。

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A的年度职业价值分数是700分,是个非常健康的分数。学习方面的9分,可以反映出这项工作能带给他光明的前景。他正在为自己的将来培养技能。


乐趣、奖励的分值略低,说明工作没能给他带来满足感。


奖励也略低,这就要好好梳理:是工作本身薪资就不高还是没有得到应有的奖励,又或者是自己的期望过高?有没有可能通过跟公司谈加薪,来改变这一状况?


02.权重不等。


B的自评分与A的虽然一模一样,但他给自己4维度分配的权重却完全不同。

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B的年度职业价值总分比A的多了90分,主要是他认为自己在学习领域有很好的收获,这是他的职场生涯最有价值的方面。


他不太看重工作是否会带来影响力与乐趣。对于是否跳槽,他的考虑点在于:是否能寻找到能促进其学习曲线上升的新工作和老板?


随着学习力的精进,B很大可能会调整权重,让分数更加平衡,来保持自己对工作的满意度。


03.权重比例大。


C在奖励方面的权重高达70%,他愿意减少学习和乐趣方面的追求,以达到经济上的回报。

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只要能切实得到奖励,哪怕牺牲其他因素。这样做,其实无可厚非。只不过,要注意的是:


因为权重过大,期待值会很高,如果一旦金钱没有到位,奖励方面的分数不是现在满意的9分,而是令自己很不爽的5分,那总分就会降到455,这个分值在职业生涯价值中,就显得过低了。


所以,如果要将某一维度的权重比例设置过高,就应当思索清楚3点:

1,所在职业环境,对于这个维度,是否有健全的机制

2,自己对成功的标准是否有清晰地认知,并有信心达成愿望。一旦最看重的维度,没有达到所想,是否能及时调整,还是变成不可调和的矛盾?

3,是否能确保其他维度一直推进,而不是长期停滞不前?


在职业生涯中,我们应当时刻复盘、反思自己的目标,仔细分配权重。


权重的分配,可以且应当每年都有所变化。既不要让学习力由盛而衰,也不要让金钱决定你的职业满足。


始终以乐趣、学习力为主,让影响力随着自我成长与精进,逐年递增,财富也稳步提高,才是最健康的职业价值评估。


反之,一旦与健康价值相悖,且你无从调和,那么就是适时考虑跳槽的时候了。



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对4维度进行理性权衡,

有助于更明智做出跳槽判断


在实际工作中,学习力、影响力、乐趣、奖励4个维度如何考虑,能更贴近自己情况,更容易做出判断?我们可以这样来权衡:


01.乐趣:触达内心的工作成就感。


“兴趣是最好的老师”,“热爱你的热爱”,这些话,放到长长的职业生涯中,并不是鸡汤,也不是废话。


社会发展到今天,越发专业与精细化。工作,是我们每个人,实现个人价值感与成就感的一种方式。


如果你的工作,总是让你提不起精神,感觉就是在浪费光阴,毫无满足感与兴奋感,那么,你真的需要考虑是否要坚持。


选择让自己满足与兴奋的工作,会给你带来更大成就感与满足感,这正是你需慎重考虑的跳槽权衡点。


02.学习力+影响力:能“够得着”的职业发展机会。


辛苦工作,希望得到的回报不仅仅是心理认同,更重要的是解决吃饭问题。升职加薪是每个人正常的职场追求。然而,迟迟看不到升职机会,就意味着在死工资上年复一年,这真的很让人郁闷。


这时候,你真的就需要好捋一捋自己的职业发展期了。利用好职业发展阶段,认真思考跳槽问题,才能对职场未来做好规划。


职业发展期大致分为两个阶段:

001.纵轴发展期,重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候,你要跟自己比,好好提升自我,增加工作能力,努力在行业中冒头。

002. 横轴发展期,重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候,你的工作能力已达到一定水平,在行业内也有一定资历,可以开始横向发展,与人比较。


如果你在纵轴发展期,不妨坚持,坚持,再坚持,一切以磨炼自己为主。


如果处于横向发展阶段,你的上升通道单一,已触达天花板,晋升艰难,那么可以仔细考虑跳槽问题。


03.奖励:薪酬之外的职场附加值。


职场高附加值主要有几个方面:

具备大视野大格局的企业文化,能拓展自己的认知边界;跟牛人在一起的工作氛围,有优秀的导师做自己的引路人;优质人脉圈,能大幅度提升自己的格局等等。


职场附加值对于职场新人尤为重要。


初入职场,是能力增长的快速期。如果你仅仅只是埋首关注薪酬,忽略附加值,能力没有提升、经验没有积累、人脉没有增加,那么一旦离开平台,你的个人成长就会有所阻滞。


日复一日,你增长的就只是“工龄”,而不是核心竞争力。


所以,职业生涯价值评估中,奖励维度除了考虑金钱,也要更多的着眼职场附加值。


跳槽,在漫长的职业生涯中是件重要的事,但也没有必要太过忧惧。


只要认真梳理,深入理解自己的特质和愿景,调整人生的步伐,就一定能找到真正喜爱并能为之创造价值的工作。


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▲作者:焱公子,内容商业顾问,畅销书《能力突围》作者。主营IP打造及短视频解决方案,助你经由精准内容,10倍放大品牌影响力。

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