恭喜乐鑫科技

荣获2021年人力资源管理杰出奖

乐鑫在 2020 年底创新推出 ESP32-S3 芯片精准聚焦 AIoT，响应市场对 AI 算力的技术需求

2021 年 3 月，乐鑫凭借在人才管理方面的突出表现，再度蝉联前程无忧颁发的“人力资源管理杰出奖”。基于行业领先的技术优势和对人才成长的高度投入，乐鑫为人才发展打造了理想的平台。那么，乐鑫的科技优势为人才发展带来了哪些价值？乐鑫又是如何帮助技术性人才成就自我的？快跟随我们一起，深入了解这家宝藏公司培养人才的“乐鑫方法论”吧。

近乎严苛地坚持自研，是乐鑫对于科技极致追求的闪耀名片。作为一家研发公司，乐鑫通过原创的技术满足用户需求，为了做出更好的芯片和方案而不懈创新。乐鑫致力于软硬件的一体化开发，目前已拥有自研的 Wi-Fi、蓝牙通信协议，RISC-V MCU，AI 指令集，AI 算法，安全系统，物联网操作系统，工具链、编译器，各类软件应用框架等。乐鑫坚持自研的企业文化，这使得每一位乐鑫的员工都有机会担当创造者的角色。相较于购买 IP 再集成，乐鑫人在研发的过程中时刻拥有自主思考和突破创新的机会。在这里，工程师最不需要的就是“一成不变”的思维，最需要摆脱的就是“别人没这样做过”的思想束缚。他们向前迈出的每一步，都推动着行业的新进步。相对地，他们在自研的探索过程中，扎实地成长为优秀的工程师。

乐鑫近日推出ESP32-C6，搭载自研的RISC-V 32 位单核处理器和Wi-Fi 6技术，成为全球首款此类型MCU

乐鑫对于创新的投入，是源自于基因的。乐鑫在 2008 年创建之初，就明确了对“一流”的追求，而非满足于做海外芯片的模仿者，因而在科技上不断探索，坚持做实事、做难的事。我们的视线不停留于国产替代，我们的野心是直接参与到全球化的市场竞争中去。乐鑫的核心竞争力在于对市场和形势的准确判断，并始终坚持做对的事；对于产品、设计和服务，近乎偏执地追求完美。一份 ESP32 芯片的《技术参考手册》多达 673 页，自 2016 年 8 月首次发布以来更新了 35 个版本，最近一次更新是 2021 年 3 月。为了使开发者和用户们更好地理解和使用我们的产品，我们可以不断完善。在公司官网上可以很方便地找到丰富的技术文档和资源，重视细节的实质是我们认真的态度和科学的精神。

乐鑫拥有热衷分享的开源文化。对内，乐鑫的各个团队共享前沿技术与开发经验；对外，乐鑫打造了业内极具影响力的开源社区，通过软件平台和文档的开放，开发者可以借助乐鑫的产品和方案实现多样化的应用。不论是国内的 B 站、CSDN 博客，还是海外的 YouTube、Twitter、Hackaday，不断有大量基于乐鑫产品创建的项目发布。在 GitHub 上，基于乐鑫产品的开源项目已多达 53,000个。除了开发者社群之外，乐鑫所服务的商业客户也覆盖了全球各种类型的公司，大到世界 500 强的家电品牌，小到初创智能硬件公司。他们都有共同的特征，那就是代表着智能化的趋势，这是整个时代的变化方向。当公司内外极具创新性的思考和创意在乐鑫汇集，这里的人才能够获得开阔的全球视野和极具前瞻性的行业洞察，帮助他们在创新的道路上占得先机。

乐鑫的工程师们在分享与学习中不断进步

乐鑫始终坚持以成长性思维为人才发展打造理想的环境，向员工提供施展能力的开放平台。乐鑫鼓励学习，提供专业的职业发展指导，善于发掘并激发每位员工的潜力。同事之间能够直接、真诚、透明地沟通，以结果为导向，这激励着大家自发地以集体利益为先，为客户、用户、股东和社会创造价值。因此，每个乐鑫人都能够将全副精力投入到实干中去，形成正向提升的合力。

多元的文化氛围和完善的培训体系也是乐鑫帮助员工快速成长的核心要素。乐鑫的员工拥有差异化的专业背景，团队成员来自 20 多个国家和地区，多元的视角和思维不断碰撞带来无限创新的可能。专业技能和软实力并重的培训体系更加为乐鑫人的长远发展奠定基础。不论是研发岗位还是职能岗位，大家在乐鑫总能学到更多。

乐鑫对于员工的成长从来不设天花板。这里有许多年轻的员工，通过校招或社招加入乐鑫，在各自的岗位与公司共同成长，获得快速晋升的机会，并加入到持续的员工股权激励计划。基于乐鑫的分享文化和成长性环境，他们在实践中脚踏实地地探索。就在前不久，一位硕士毕业加入乐鑫的工程师，通过 2 年左右的成长，开发完成了基于乐鑫芯片的纯离线语音识别方案。在有噪声的环境下，也能实现既快又准的识别效果，达到了行业领先水平。

乐鑫的愿景是成为世界上最优秀的 AIoT 公司，这需要全新的思维，需要由充满探索精神的人们共同努力实现。乐鑫相信技术的创新需要日复一日的坚持、对技术的满腔热情、对探索的乐观态度，这也是乐鑫对于所招募人才的期待。

乐鑫的英文名称是 Espressif，它来自于音乐术语 espressivo（充满感情的，富有表现力的），体现了公司的技术理念——艺术和科技是相通的，艺术家和工程师都是根据自己的好奇心来探索，并采取行动去发现、表达未知的事物。在人才招聘上，乐鑫非常珍视候选人的探索精神。在他们加入后，乐鑫也将帮助他们找到合适的创新思路和方法，而非对工作的机械重复。

正如乐鑫科技创始人，CEO 张瑞安先生所言，“乐鑫专注于创造未来价值，致力于提供安全、强大且节能的 AIoT 解决方案，为世界开启智能生活。乐鑫的价值不在于她的产品，而在于她拥有的人以及人所产生的想法。人是第一位的，只有人才能产生想法，并把想法转化成产品。我们鼓励每一位员工热爱并着迷自己所从事的领域，多看有关自己所从事领域的书籍，多思考。我们需要从艺术家的视角来看待技术研发，要有创新、勇敢与开拓的精神，并坚持原创。”

乐鑫创始人，CEO 张瑞安先生

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