零零客微文大全00ke.net

  • 高效能人士的七个习惯(思维导图版)
  • 来源:Seelong

图片


图片

美国著名管理学大师史蒂芬·柯维(Stephen Richards Covey)《高效能人士的七个习惯》是“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

在书中,柯维博士将高效能人士的七个习惯提炼为:

1、积极主动:be proactive
2、以终为始:begin with the end in mind
3、要事第一:put first things first;
4、双赢思维:think win/win;
5、知彼解己:seek first to understand, then to be understood
6、统合综效:synergize;
7、不断更新:sharpen the saw

今天的干货将带来七个习惯的详细解读,并配合思维导图,经典不容错过,希望大家牢记在心,成就自己的职场高效习惯!

本文思维导图来自:简书作者@郭小华
内容来自:管理的常识


1

积极主动——个人愿景的原则



最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能有能力主动努力,以提升生命价值。


——亨利·戴维·梭罗





主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志;同时,以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择自己的生命,这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式,更能主动创造有利的环境。

2

以终为始——自我领导的原则



和内在力量相比,身外之物显得微不足道。


——奥利弗·温德尔·霍姆斯





所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言,使命宣言可以说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。

太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更宝贵的东西。因此,我们无比盯紧真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义。

3

要事第一——自我管理的原则



重要之事决不可受芝麻绿豆小牵绊。


——歌德





要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一位。

有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后,再靠自制力掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右。

4

双赢思维——人际领导的原则



金科玉律已深植我们的脑海,现在则是奉行不渝的时刻。


——埃德温·马卡姆






双赢思维是基于一种互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会、财富及资源,而非敌对式竟争。

双赢即非损人利已(赢输),亦非损已利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(“我们”而非“我”)

双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼,非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必视为自己之失

5

知彼解己——移情沟通的原则



心灵世界自有其理,非理智所能企及。


——帕斯卡





当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。

对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下以防,坦然而谈,双方对彼此的了解也更流畅自然。知彼需仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。

若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最终的原则,那就是:知彼解己——首先寻求了解对方,然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

6

统合综效——创造性合作的原则



我以圣者的期望自勉:
对关键事务——团结,
对重大事务——求变,
对所有事务——宽大。

——乔治·布什





统合综效谈的是创造第三种选择——即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是称许彼此的差异,欣赏对方解决问题及掌握机会手法。

个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队摒弃敌对的态度,不以妥协为目标,也不仅止于合作,他们要的是创造式的合作。

与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,集个人所见到的不同世界。与所见略同的人沟通,益处不大,要有分歧才有收获。

7

不断更新——平衡的自我提升原则



微不足道的小事也会引发惊人的结果。
每念及此,我就认为世上无小事。

——布鲁斯·巴登





不断更新谈的是,如何在四个基本生活面向(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言,习惯七提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不致呈现老化疲态,并迈向新的成长之径。对家庭而言,习惯七透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。

工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造和适应能力,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。


— THE END —


本号致力于“好文”推送,并对文中观点保持中立,所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有,若涉及版权问题,烦请留言联系。

职场

  • 巴菲特再谈何为超级成功 坦言若没“它”,你的人生就是场灾难|财看见
    巴菲特再谈何为超级成功 坦言若没“它”,你的人生就是场灾难|财看见
    出品|腾讯新闻小满工作室X财看见作者|米娜“如果你到了我这把年纪,没有人认为你很好,我不管你的银行账户里多少存款,在我看来你的人生都是一场灾难。”——“股神”沃伦-巴菲特毫无疑问,被誉为“股神”的伯...
    财看见-腾讯新闻
  • 最高600万元购房补助!中山翠亨新区出台重磅人才新政
    最高600万元购房补助!中山翠亨新区出台重磅人才新政
    1月22日,翠亨新区公布了《中山翠亨新区关于集聚人才创新发展的若干措施》,以十六条新政吸引人才集聚。该人才政策组合拳覆盖面从购房补助到创新团队均有涉及,系统地提出了人才集聚高地的培育工程,目标是优化...
    中山发布
  • 跳来跳去,到底去大公司还是小公司?
    跳来跳去,到底去大公司还是小公司?
    Python实战社群Java实战社群长按识别下方二维码,按需求添加扫码关注添加客服进Python社群▲扫码关注添加客服进Java社群▲作者:一颗卤蛋,https://dwz.cn/NA3E0JFG职场生涯总会面临着选择,尤其对我们这些 IT
    Android编程精选
  • 2021告别瞎忙,最实用的培训人成长指南请查收→
    2021告别瞎忙,最实用的培训人成长指南请查收→
    作为培训人,工作几年后,大家对于市面上主流的培训课程都了如指掌,也基本学会了如何给员工赋能;平时,更是围绕各种培训项目、课题开发等日常工作忙的不亦乐乎。每一天看似充实无比,但静下心来思考,我们有多...
    培训杂志
  • 日久见人心,岁月识人品。
    日久见人心,岁月识人品。
    人生哲理——您的人生导航,分享正能量,商界、成功、创业、名言、励志文章等,欢迎您的加入!有您的参与,我们会做的更好!人生哲理——您的人生导航,分享正能量,商界、成功、创业、名言、励志文章等,欢迎您...
    人生哲理
  • 快速让客户信任你的四种手段
    快速让客户信任你的四种手段
    专业形象:让客户感觉你有安全感专业形象不仅仅是你的那身行头,还包括商务礼仪、行为举止等诸多影响客户感官信任的东西。比如准时开会、言出必践(哪怕像带份资料这样的承诺)。这些东西之所以重要,在于客户对你...
    行动销售
  • [项目纪实]某机电贸易公司薪酬管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某机电贸易公司薪酬管理体系搭建项目纪实
    客户行业 机电行业 问题类型 对项目开拓人员的有效激励【客户评价】由于行业特点的影响,公司项目开拓人员的收入随着业务量的变化而随时变化,收入长期性的波动导致了人员的流失,如何能够合理平衡其收入,保留...
    华恒智信
  • 高校行政人员:大学里最容易被误解的一群人
    高校行政人员:大学里最容易被误解的一群人
    前不久,西南某高校教师集体讨薪的事件引发热议,有教师反映该校重行政轻科研,行政管理混乱,行政人员办事态度趾高气昂。高校里教学科研和行政管理两类人之间老生常谈的矛盾再一次被提起。有教授说,“行政人员...
    青塔
  • 对不起,我们不收专科生!
    对不起,我们不收专科生!
    来源:高考直通车综合自网络受新冠肺炎疫情影响,除了极个别的头部企业仍有旺盛的招聘需求,绝大多数中小企业为了缩减人力支出成本,都在缩招甚至不招大学应届毕业生。然而另一端,我国近年来求职申请人数居高不...
    高中学生家长慧
  • 真正聪明的人,往往很少交朋友
    真正聪明的人,往往很少交朋友
    Photo by raymond revaldi on Unsplash作者:拾遗君来源:拾遗(ID:shiyi201633)导语仔细观察身边的人你会发现,很多牛人都不会花特别多时间在交朋友这件事上。为什么?因为他们对朋友的定义很清晰,也很
    众力加速度
  • 好时代
    好时代
    对每个人来说,当下的时代,都是相对幸运的时代。在物质上,只要你付出劳动,参加工作,就一定不会饿肚子。只要你愿意积攒,并且足够自律,你所拥有的财富,就会随着时代的发展而不断增多。或许你还没有一套属于...
    勺布斯
  • 阿里技术Leader是如何带兵打仗的?
    阿里技术Leader是如何带兵打仗的?
    送福利啦关注鸿蒙技术社区,回复【鸿蒙】送价值399元的鸿蒙智能小车开发套件(数量有限,先到先得),还可以免费下载鸿蒙入门资料!扫码立刻关注专注开源技术,共建鸿蒙生态“ 作为一个技术 TL(Team Leader),...
    51CTO技术栈
  • 职业经理人才网到访中国电子文思海辉,产教融合进行信息创新产业人才培养与就业
    职业经理人才网到访中国电子文思海辉,产教融合进行信息创新产业人才培养与就业
    2021年1月20日,北京职业经理人协会副会长、职业经理人才交流网创始人刘务乾先生,受邀到访中国电子旗下文思海辉公司,交流研讨ICT领域高校人才培养、产教融合事宜。中国电子信息产业集团有限公司,是中央直接管...
    职业经理交流中心
  • 调查!高级船员六年间流失逾400人!30%为三副/三管..到底该怎样扎牢人才篱笆
    调查!高级船员六年间流失逾400人!30%为三副/三管..到底该怎样扎牢人才篱笆
    近些年来航运业持续低迷,运力过剩以及国际贸易环境的不确定性,导致企业亏损、重组和破产现象层出不穷,也引起了高级船员不同程度的流失。尤其是经过一场疫情的“洗礼”,船员人才队伍可持续发展更加堪忧。面对...
    海事服务网CNSS
  • “大厂HR:我根本招不到实习生。”
    “大厂HR:我根本招不到实习生。”
    疫情下各企业都在缩招,但近30%互联网企业逆势扩招,给出的薪资也一个比一个高。有的甚至给出了近30W的年薪,还不限专业!根据腾讯发布的2020年设计人才需求趋势解读,需求最旺盛的莫过于互联网企业:数据来源:...
    烩设计
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • Seelong

  • Seelong微信号 : SeelongConsulting
  • 斯隆咨询是专门为企业提供定制化培训的机构,公司以企业需求为导向,企业发展的实际状况,为企业提供迫切需要的管理课程和服务,培养一流的实战型高级管理人才。
  • 手机微信扫描上方二维码进行订阅
Flag Counter