零零客微文大全00ke.net

  • 为什么面试官总喜欢问:“你有什么缺点?”
  • 来源:人力资源管理

图片

图片
编辑:人力君
作者:喻德武
微信ID:LinkedIn-China
来源:LinkedIn(LinkedIn-China)
LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入


“你有什么缺点?”


每个参加过面试的人,一定都被面试官这样问过。


你可能会说:“我的缺点就是只会踩油门,不会踩刹车,干起活来很拼命,太不注意自己的身体了。”


你觉得这个回答几近满分,巧妙地用优点替代了缺点,但面试官却告诉你:


“我们不能录用你,因为我们得为你的身体着想。” 


图片


好了,这只是个段子。


但你有没有想过,当你绞尽脑汁给出面试的回答时,面试官提问的意图究竟是什么呢?


在面试官那里,答案是什么并不重要,你有什么缺点他并非真的关心,他只是想通过这样的问题来测试你的反应和情绪调控能力。


HR面试时有哪些“相面”的方法?当他们提出某个问题时,背后的逻辑是什么?


了解了HR这个职业,也许能帮我们更好地回答这个问题。


图片
HR招人的一些真相


我曾经遇到过这样一个奇葩候选人。


当时我在一家公司做人力资源总监,需要招聘一名人力资源经理。有一位在管理咨询公司工作过的候选人引起了我的兴趣,就约了面试。

开始的面试氛围比较轻松,可能对方感觉我对她高看了一眼,就放松了警惕,暴露出一些咨询顾问好为人师、喜欢指指点点的毛病。

我提示对方:“在企业做HR,跟做咨询顾问有很大差别。咨询顾问侧重在指出问题、提出方案或者建议,而人力资源经理需要落地执行,要亲自动手,你觉得自己能适应这种角色转换吗?”

“那有什么不适应的?”

对方没有正面回答我,而是以一个反问来回应,这种沟通习惯让我心里有点打鼓。

于是,我抛出一个带有压力的问题:“你的缺点是什么?”想测试一下对方的反应。

没想到我这个问题,一下子让对方感觉受到了冒犯,语气一下子就变了。


“你们招人怎么问这个?我这几年做咨询顾问,都是跟老板、高管打交道的,从来没被这样问过问题。”


图片

对方不是想着如何巧妙地回答这个问题,而是开始质疑我,顺便突显自己的身份特殊——她还是念念不忘自己咨询顾问的角色。


聊到这里,我看话不投机,只能无奈地表示:看来还是没有想清楚,以后有机会再合作吧。


应聘者参加面试不是去辩论,也不是为了证明面试官是错的,而是找到适合自己的工作。


面试方法多种多样,行为事件面试、情景面试、放松面试、压力面试、笔试等都是比较常用的方法。专业的面试官,不会局限于只用一种方法去测试应聘者,而是去综合运用。


而在这些面试方法当中,压力面试问题往往能起到意想不到的测试效果。


面试官的一个问题可能刺激到了应聘者,让对方很容易被情绪所主导,从而暴露出自己情绪管控和抗压能力偏弱的情况,那就不适合去做那种有压力有挑战性的工作岗位,自然就无法通过面试了。


图片
遭人“恨”的HR

在不少人的印象中,HR给人的感觉比较负面。


尤其最近两年,网上曝出HR查监控、工作粗暴的问题,例如大家熟知的拼多多员工因加班过度被救护车拉走的照片在网上曝光,被HR通过爬虫定位技术找到发帖员工并予以辞退。


再比如,个别互联网公司由于裁员不当,引发了舆论地震,例如2019年网易员工身患绝症被HR强制驱赶辞退。


在这种事件当中,HR可能只是个背锅侠,因为若不执行公司的意志,可能HR自身的饭碗也保不住。


当然,也不能排除个别HR职业素养不高、缺乏专业能力,导致员工的工作体验和观感都很差。


另外一个误解就是做HR等于打杂。


图片

作为一名HR老人,最尴尬的事情,就是在聚会的时候介绍自己的职业,我说我干HR,有些人听不懂。


所以我一般会补充说,我是做人力资源的,专门管人用人,招人、做工资、搞培训、弄考核,这些活我们都干。


“哦,我知道了,你们是打杂的。”


听人这么一说,我只能无奈地苦笑一声。


确实,HR有很大一部分工作都是事务性的、服务性的,像办理各种手续,发放各种福利,组织各种活动……等等,表面看,很多工作都繁琐且重复,没有太大价值。


正因为如此,许多外行人士觉得HR工作不重要。


其实,抱有这种想法的人只看到了冰山一角,毫不夸张地说,没有一个优秀的企业会不重视人力资源部门。

怎样建设雇主品牌、吸引优秀的人才,这些主要任务都落在HR身上。


许多企业的人力资源部门承担着组织部、文化宣传部和人力资源部等几大职能。主要包括:


• 管理干部的任用、考核、调配
• 企业文化的搭建、变革和宣传
• 人力资源规划、招聘、培训
• 绩效、薪酬福利和劳动关系


这几大工作模块没有一项不重要,没有一项不关系到企业发展,没有一项不关系到每个人的利益。


所以,从某些层面上看,从事HR工作的门槛并不高。只要积极主动,具备基本办事能力就可以。


但是想干好一份HR工作,并且做的很出色,却是难上加难。


图片
不害怕中年危机的工作里
有HR吗

现在做HR还有前途吗?


过去,有人怀疑过。


不过现在我可以负责任地说,随着我国人口结构变化和人均文化素质的提升,HR将变得越来越重要,也会越来越受到重视。

图片


因为当代社会哪里都离不开人才。对人才的甄选招聘和开发提升,是人力资源管理工作的重心。


而如何招募和留下人才、运营和使用人才,永远是HR的核心工作。


头条在招聘“人力数据分析师”这样的HR技术岗位时,打出了最高月薪11万的广告,月薪直逼一些HR的年薪。


HR的薪酬差别很大,月薪从几千元到月薪10万+不等。


能不能拿到高薪,很多时候取决于一个人,而不是一个岗位。


比如人力资源数据分析师,待遇确实相当高,但真正掌握“数据分析”这项能力的HR很少。


说完“钱景”,再说说前景。


HR跟许多其他专业岗位类似,一般有两条职业发展路线。


一条是管理线主要是垂直向上的,从普通专员到主管,到HRM(人力资源经理),再到HRD(人力资源总监),直至最终到CHO(首席人才官)、HRVP(人力资源副总裁),甚至做到更高层;


一条是专业线主要是向纵深挖掘,即在招聘、培训、薪酬、绩效、组织发展等任何一个方面都可以成长为专家。


除此之外,HR经过积累经验和技能,晋升到了一定的职级,也可以规划自己的外部职业方向,比方说职业培训师、咨询顾问、猎头等等,都是不错的选择。适不适合自己,关键在于个人。


但这并不意味着,做HR不努力进取,就可以顺其自然往上走。


如果你28岁之后,还在找类似人事助理、招聘专员这样的岗位,那么,你在公司的地位就会被定格为“打杂人员”,没有多少价值。


所以,HR的基础性岗位并不是越老越吃香,而是更喜欢年轻人。


无论你想走管理线,还是专业线,都要往高层突破、往深度挖掘。


一个用心的招聘者,往往拥有更敏锐的嗅觉和洞察力,他们不仅仅有稳、准、狠的眼睛,更是具备数据分析能力和决策能力的佼佼者。


领英《2021未来招聘趋势报告》调研显示,未来五年,领导力、创新力、决策力等招聘技能的重要程度将明显提升。


你必须在不同年龄段练就一招一式。


只有上述这样的HR,才不用担心什么中年危机,相反,随着阅历加深和专业能力提升,会越老越稀缺,越老越值钱。

图片
本文由LinkedIn原创,作者喻德武,资深管理顾问、领英专栏作家。曾历任多家公司人力资源总监和管理咨询机构合伙人,为数十家企业提供过管理咨询服务,出版专著有《互联网+人力资源管理新模式》、《绩效管理顶层设计》等。
图片
图片

好领导从不对员工指手画脚


图片

面试官:你还有什么问题?高情商的人不直接提工资,而问这5句

喜欢,点个在看图片

职场

  • 知名女艺人被骂上热搜!网友气炸:道歉也没用
    知名女艺人被骂上热搜!网友气炸:道歉也没用
    这两天一条女明星半夜给员工发微信的话题冲上微博热搜榜首在近期播出的某综艺节目中女嘉宾表示自己曾经40个小时没有睡觉女艺人张萌说自己也很能熬夜会在凌晨三四点发信息给员工然后在清晨7点起床追问为什么4个小...
    杭州日报
  • 竞业限制的这点事你知道吗
    竞业限制的这点事你知道吗
    作为职场人生涯中的“高压线”,“竞业限制”究竟是怎么一回事,有着哪些规定,又是否一味偏向企业呢?01只有高管会遭限制?错掌握商业秘密人群适用所谓竞业限制,是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动...
    蓝海人力
  • 你的习惯,决定了你的层次
    你的习惯,决定了你的层次
    哲学家、心理学家威廉·詹姆斯说:“习惯使社会阶层自行分开,不相混杂。”读书时的习惯,决定了你的成绩;工作时的习惯,决定了你的职位;运动的习惯,决定了你的身材和健康;储蓄投资的习惯,决定了你的财富…...
    教练技术
  • 离职时,用这3种退群方式,才叫聪明人
    离职时,用这3种退群方式,才叫聪明人
    朋友小C最近比较郁闷,申请辞职之后由于事情比较忙,就还没来得及清理微信上的工作群,但是她走的第二天,公司就已经把她踢出群聊了。小C觉得公司没有人情味,怎么也要和自己打个招呼,这样难免有人走茶凉的意思...
    HR职场圈
  • 全球带薪假期最多的国家有哪些?
    全球带薪假期最多的国家有哪些?
    全球带薪假期最多的国家有哪些?不知道同为职场人的小伙伴们有没有出现这个现象,就是上班的时候就特别想要放假休息,各种心累疲劳,渴望长假期的来临。然而有些国家的假期却多得让人放假放的想要上班,我们就来...
    KVB昆仑国际
  • 适应未来的组织应该是什么样,这里有30条思考
    适应未来的组织应该是什么样,这里有30条思考
    今天聊聊组织升级。在字节跳动,全球10万员工主要靠飞书联络。同时,小米、物美、理想汽车、三一重工等企业,都在使用飞书。为何有越来越多的未来组织,开始使用飞书?面向未来的工作方式,应该是什么?从0到1打...
    正和岛
  • 承诺目标,销售拜访的核心
    承诺目标,销售拜访的核心
    高手都知道:销售拜访的核心是“承诺目标”,我们在每次拜访结束时都要及时“要求承诺”。比如,请客户同意“下次讨论方案”,同意“引见给决策人”,同意“试用”,同意“参观”等。在实际拜访中,由于客户未必...
    行动销售
  • 为什么越是能力不行的人,越喜欢排挤别人?
    为什么越是能力不行的人,越喜欢排挤别人?
    有句俗话叫“枪打出头鸟”,许多人对此深以为然,觉得太优秀就终将被诋毁。在现实社会中,事实真的是这样吗?人们是否真的更乐于看那些优秀者出丑?最近,科学家们做了一些研究,结论是:嘿,还真是这么回事!越...
    果壳
  • 最新调查:制造业15000元都可能招不到工人
    最新调查:制造业15000元都可能招不到工人
    不过工作真的如此难找吗?近年来,制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落,不是老板挑工,而是工挑老板。制造业招工难:求职人没来 来了离职人 视频资料,建议WiFi下观看△央视财经《经济信息联播》栏目视频 ...
    OK智能制造
  • 人和人,不一样!(深度好文)
    人和人,不一样!(深度好文)
    人生哲理——您的人生导航,分享正能量,商界、成功、创业、名言、励志文章等,欢迎您的加入!有您的参与,我们会做的更好!人生哲理——您的人生导航,分享正能量,商界、成功、创业、名言、励志文章等,欢迎您...
    人生哲理
  • 站在更高处闪耀!硬糖少女303陈卓璇《闪闪发光的你》围观金融行业
    站在更高处闪耀!硬糖少女303陈卓璇《闪闪发光的你》围观金融行业
    、“这个时代,不再是所谓的金子就能发光。如果把自己藏在边上,别人就不会发现我了。所以我必须要告诉大家,我是金子,你要看到我。”说这话的,是被誉为“人间清醒”的陈卓璇。出道以来,陈卓璇从来都不避讳自...
    江苏卫视
  • 看了字节跳动的9年发展才明白:一个团队有没有战斗力,取决于这3点
    看了字节跳动的9年发展才明白:一个团队有没有战斗力,取决于这3点
    文/姜榆木 编辑/MBA智库琉琉世界管理学大师彼得·德鲁克曾说:“当公司的规模超过50人,员工增长所带来的边际效益将急剧降低,而管理难度则成倍数增加。”相信不少管理者对此感同身受,好不容易熬过初期的探...
    MBA智库
  • 盛行刻薄的年代,选择做一个温和的人
    盛行刻薄的年代,选择做一个温和的人
    争执是最无效的沟通方式,还会带来糟糕的情绪。自以为是的思维方式最容易造成与他人的冲突。做个懂得尊重,学会理解的人,温润自如地与他人交往,总会化解很多的干戈。作者:任风男 来源:群学书院01约好和朋友...
    慢青年
  • 不管在哪里上班,请记住这个字
    不管在哪里上班,请记住这个字
    静静阅读,享受时光第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。第二则:入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。 第...
    国学大观
  • 一个月零10天,新房直销部孙键勇开团队第一单!
    一个月零10天,新房直销部孙键勇开团队第一单!
    以真诚作为为人处世之根将真诚作为前行路上的力量关心谨记客户的每一个诉求用实际行动赢得客户的好评北京中原新房直销部新房一分行孙键从0起步一个月零10天开出团队第一单!新房直销部—孙键 不畏困苦、不惧挑战...
    中原地产官微
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 人力资源管理

  • 人力资源管理微信号 : renliziyuanguanli
  • 人力资源管理,一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台,旨在帮助HR更好地服务企业,助力企业做大做强!
  • 手机微信扫描上方二维码进行订阅
Flag Counter