很多人问我，怎样才是最快的成长方式？

有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。

我说，这话只对了一半。

刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。

我认识一位老板，最近就为这样一位员工非常头疼。

这位员工刚进公司时，任劳任怨，随叫随到，朋友对他印象很好；可时间一长，问题出来了：

无论朋友说什么，她总是第一时间回复“收到”，然后立即开干，从来不会提出自己的想法；

更要命的是，出了问题，她还会特别委屈：我都是按照领导说的去做，我也不知道为什么会这样。

这样的员工，说好听点，叫听话，说难听点，就是盲目顺从。

更糟糕的是，很可能被领导理解为“逃避责任”。

我问他，后来这个员工怎么样了，他说，如果她一直这样，就只能先放在基层了，没办法承担更大的责任。

其实，并不是不能回复“收到”，而是简单的“收到”之外，你知道还应该回复什么吗？

从月薪2000元到身价2亿

我靠的全是底层逻辑

培养出年薪百万的90后

我想和你分享5项底层逻辑

更重要的是，这堂直播课是完全免费的。

不夸张的讲，这可能是全网干货最多的免费直播课，目前已超过100万人报名参加。

其中包括：

中基层干部、企业高管、个体商户、全职宝妈、公务员、大三大四实习生、刚毕业的新人，甚至还有很多医生和教师。

经常有学员给我报来喜讯：有人学完之后，拿到了新offer；有人学完之后，涨了工资；有人学完之后，晋升到新的职位……

你可以 免费学习 这期原价5999元的公开课：不用谢，要谢就谢你突破现状的决心。

看看课程内容， 你就知道这堂免费直播课到底有多良心：

为什么工作10年，你的薪水几乎没变？

如何从本质上理解职业规划？

如何在5年内薪水涨3倍？

年龄越大越迷茫，如何改变现状？

认真阅读课程大纲：

截止目前，已经有超过100万人，免费参加《升职加薪7天集训营》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：

32% 学习向上管理，获得上级信任；

30% 长时间没晋升，想找到突破点；

19% 目标完不成，不知道怎么做业绩；

14% 想带好团队，完成团队业绩；

7% 想换工作，成功入职新公司；

6% 拓展思维，系统学习职场底层逻辑；

4%很迷茫，想明确个人职业规划…

同时，不断有学员传来喜讯：

 张静  拿下年薪增长16万offer；

 凯文   新工作涨薪2.5倍；

 于国皓  内部晋升涨薪150%；

 常玲   拿下100万销售订单；

 张宫陶   从普通工程师晋升管理岗；

 张鸣宇   帮同事多争取2000元奖金；

 李慧彩   新工作涨薪50%；

 黄晓松   帮团队早下班2小时；

 寿飞   领导主动涨薪18%；

 陈熙   团队协作效率提升40%；

 刘静   内部晋升涨薪35%；

 张菲菲   内部晋升涨薪30%；

 高雅   转型并拿下期待的offer；

 马光大   带领央企团队集体涨薪20%；

 胡灵丽   晋升销售总经理；

 郑金鹏    获得集团“专业管理奖”……

▲学员升职加薪后发来的喜讯

还有更多同学，听过何川老师直播课之后，都表达了一个感受：早点听到这堂课就好了。

看到这儿，也许你会想：