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  • 案例解析|员工可以因工作地点的调动主张经济补偿金吗?
  • 来源:蓝海人力
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案情简介

2008年8月12日徐某入职某公司,双方签订的劳动合同约定:徐某同意在公司安排的地点、从事公司安排的岗位工作。徐某入职时的工作地点为北京市海淀区,2018年5月因工作需要将徐某的工作地点调至北京市昌平区。徐某拒绝去新的工作地点上班,公司对徐某做出待岗处理并支付徐某待岗工资,2018年8月14日徐某向公司发出解除劳动合同通知书并要求公司支付经济补偿金23418元,公司拒绝支付经济补偿金。徐某于2018年9月5日申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金23418元,仲裁委驳回了徐某的仲裁请求,徐某不服遂诉至法院。

争议焦点

员工可以因工作地点调动主张经济补偿金吗?

辩论依据

徐某主张:因公司与其有个人恩怨,在未与其协商一致的情况下将其调至新的工作地点,新的工作地点离其住所较远实际履行困难,故拒绝去新的工作地点上班。公司单方面变更工作地点致使劳动合同无法履行的行为违法,应当支付其经济补偿金。

公司辩称:公司与徐某的劳动合同约定徐某应接受公司的工作地点调配。2018年5月因工作项目的调整公司将徐某等20名员工的工作地址调整至北京市昌平区,新的工作地点提供住宿不存在履行困难的问题,且徐某外的员工均到了新的办公地点上班。徐某拒绝工作地点的调整公司亦未对徐某进行任何处罚,待岗期间公司支付的工资不低于最低工资标准。徐某要求公司支付经济补偿金无事实法律依据。

裁判结果

首先,双方在劳动合同中约定了徐某同意在公司安排的工作地点从事公司安排的工作。其次,徐某自认与其一起工作的员工起初均在相同的办公地点,此后部分员工根据公司的调整安排至不同的工作地点,可见徐某所在的部门的工作性质决定其工作地点会发生变化,徐某作为员工理应服从公司的安排。徐某拒绝接受工作调配公司做出待岗处理并无不当,且公司支付的待岗工资并不低于最低工资标准故徐某要求公司支付经济补偿金无事实法律依据。据此,法院驳回了徐某的诉讼请求。

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律师说法

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的。

分析本案:本案中,徐某与公司之间约定徐某需服从公司工作安排、工作地点的调配,且新的工作地点提供住宿无劳动合同无法正常履行的情形出现。徐某解除与公司之间的劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情形之一,因此徐某要求公司支付经济补偿金的请求未获支持。

【蓝海提示】

劳动合同履行过程中工作地点的变更,不仅涉及合法性,更需考虑合理性的问题。工作地点的变化是会给员工的工作或生活带来一些影响的,因此,原则上变更工作地点对员工造成消极影响的,须经员工同意并书面确认。

公司提出的工作地点变更是合理的,工作地点的调整给员工带来影响比较小,不会影响劳动合同继续履行的;或者在给员工造成较大影响的情况下,公司采取了救济措施的情况下,员工有义务配合公司的经营安排。员工拒绝的,公司可以通过违纪程序来处理。

但如果工作地点的变更即使采取了救济措施也不能合理弥补的,员工拒绝是合理。公司只能以劳动合同履行过程中客观情况发生变化,双方就劳动合同变更未能达成一致为由,提前一个月通知员工(或支付一个月的代通知金)并支付经济补偿金的情况下,与员工提前解除劳动合同。

*案例来源:(2020)京民申5025号(内容有删改),“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途,都会注明来源或部分文章未能与原作者联系,著作权归原作者所有,侵删,谢谢。

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