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  • 中小学招聘教师要求博士学历?可以创新但不要“内卷”
  • 来源:半月谈

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半月谈评论员 杨淑馨 陆浩


日前,广州一区面向全国公开招聘50名中小学编制教师,学历要求为博士研究生。该消息引发网友热议:博士生是基础教育的“万灵药”吗?《半月谈》此前刊发的《名校生+高学历=好老师?》一文,也引发舆论热议。

 

半月谈记者调研了解到,近年来,教师招聘的门槛不断提高,硕士、博士生成为了不少学校入职的“起点”,非师范类院校、非师范类专业毕业生也不断涌入教师行业。一批高学历优秀人才选择中小学教育事业,说明教师职业的吸引力正在快速提升。这是新时代教育职业地位提高的必然结果,也印证了近年来国家加大教育投入力度的效果。
 
基础教育迈入改革的重要时期,“唯分数”“唯升学”的评价体系不适应高质量教育的发展。综合素质教育的育人目标是培养德智体美劳全面发展的学生,相应地,对于教师队伍的建设也提出更高要求,教育行业对高学历人才的需求提高。
 
高学历人才在学科知识、研究视野以及综合能力方面有较大的优势,对学生的思维训练和视野开拓能够起到更好的引领作用,有利于推动人才培养从应试教育向素质教育转变。在基础教育的重要阶段,博士生进中小学校园,也为原有的教师队伍结构注入新活力,为教育方式、教育理念的创新带来可能。
 
随着建设高质量教育体系的不断推进,“博士生”站上小学讲台或不再是新鲜事,但我们仍要警惕教师招聘加剧就业市场的“内卷”和“学历焦虑”,陷入“唯学历“的怪圈。高学历人才是为了推动教育更好地发展,服务于立德树人的目的,绝不能因为“面子工程”,将高学历当作教师队伍建设的“指挥棒”。若只看学历“招牌”,无疑是本末倒置。
 
此外,教师队伍的建设不仅应该在“高层次”上下功夫,还应该更加注重“专业性”的培养。优秀的教师除了日常的学科教学以外,应当在心理健康、思想品德等各方面教育、引领学生的成长,这就需要教师具备心理学、教育学等方面的素养,提升专业化水平。
 
优秀的老师将影响学生的一生,这要求教师深刻理解职业内涵,肩负起职业责任,遵守职业道德。迈过“学历”的门槛,成为一个优秀的教师仍有一段路要走。
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来源:半月谈新媒体

监制:孙爱东
主编:王新亚
责编:杨建楠
校对:秦黛新 刘雨萱 (实习生)

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