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  • B站道歉了!但..
  • 来源:注册会计师
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“B站面试”、“北邮”,一篇校招吐槽内容点爆了诸多职场人的内心痛点。学历歧视、年龄歧视……你经历过吗?


日前,B站做出公开道歉,回应面试官被指公开贬低北邮校招生“眼界太低”!针对这件事的始末,注会菌给大家梳理一下:

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4月23日起,北邮的学生发帖称,当日面试官频繁发表迷惑言论,包括但不限于:

1、北邮人眼界太低了,仅限于一个圈,不如我家孩子,五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。
2、某 40 余岁中年男性面试官炫耀自己身价过亿在北京有 x 套房,有辆法拉利。
3、表示自己团队都为清北或者 QS(世界大学排名)前 3 学生,你什么都不会,怎么好意思来?
3、表示北邮人太浮躁,眼界太窄,只注重互联网高薪大厂,虽然哔哩哔哩薪酬一般,但可以让你体会到充实工作的感觉。
4、在面试结束后,面试官们统一拉黑求职者的联系方式如电话微信等,十分具有纪律性。
5、深夜哔哩哔哩校招组拨打电话要求涉事同学删除内网论坛帖子。

消息一出立刻冲上热搜,掀起舆论风暴。终于不断发酵后,B站当事人做出官方回应,称大部分内容不属实。而后,B站进行正式道歉。网友们会买账吗?

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面试官与B站官方相继道歉
承认面试中有些说教言论

这位北邮学子发帖后,瞬间在B站引起大量跟帖。有用户表示自己也是4月23日面试的北邮学生,面试中这位中年男子面试官说:

自己早就财务自由了,北京随便买五六套房;自己的工作不缺人,都是人才,你看这不有人日本留学的全日文文案,还有前几天有个英国留学的。。。我问工作强度是不是996,他说当然了,一副996天经地义的样子。

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随着跟帖热度不断上升,4月24日晚,认证为B站游戏工作室负责人的“小豌豆”在知乎这一问题下方进行了回应,称从未表达过对北邮的负面言论。

小豌豆称,自己2018年加入B站,现任某游戏工作室负责人,4月23日以技术面试官的身份参加了北邮的线下招聘会。他对招聘当日的情况作出如下回应:

在这次招聘会中,因参与面试的人较多,时间出现大幅延长。轮到该同学的时候,已经延后了一个多小时,导致面试开始时,该同学情绪已经很不好。

面试时,该同学表示已经拿到了两家互联网大厂的offer,之前也和B站面试官视频面试过,但没有拿到offer,表示不服气:“大厂都给我offer,小厂竟然没有给。”这句话一定程度刺激到面试官,因此发生了一些讨论。

另外,小豌豆说:“我承认面试过程中我有些说教,在此我向他道歉。”

以下为回应全文:

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对于小豌豆的回应,大部分知乎用户并不买账;引发新一轮热度,有用户表示:这供词差的也太大了,现在连面试都需要录音表了吗?

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4月25日晚,B站方再度发帖。这次直接是官方账号发帖,公开回应并致歉:

“公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题,因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。因这次事件给北邮同学造成了困扰,公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。”

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值得玩味的是,B站创始人徐逸的母校正是北京邮电大学,不少网友借此揶揄B站是自家人砸自家人的脚。

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04月27日 19:30 直播
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“北邮眼界低?”“团队人均清北?”
面试职场歧视,财会人同样遇到…

B站道歉声明之后,很多看客依旧不买账,认为应更严格处理此事。归根结底,是这件事让很多人感同身受,因为我们在职场上遇到的歧视实在太多了。即使是被人(亲戚同学)认为是“铁饭碗”的会计,也逃不过以下几种歧视!

学历低被歧视:
“考不上本科,智商有问题”???

即使连“通信行业的黄埔军校”北京邮电大学都会被diss“眼界低”,更别提广大双非求职者、专科求职者了。上个月在其他企业招聘中,也有一起引起轩然大波的事件:

某家公司HR在了解简历后,竟然直接甩出一句话:“考不上本科的都是智商有问题的”!?

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好家伙,HR一句话直接给全中国多少人“盖章”了呀。大专生都可以报名CPA考试,难道还不能给企业投简历了?如果公司有需要,选择不招自然可以,但是不能不尊重人!

很多公司在招聘时,信奉这样一条鄙视链:清北>复交>双一流硕>双一流本>双非院校>大专。比如就连“四大”、各大知名投行等,就将大部分岗位学历限制在985及211的范围内。

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而实际上,在2020年,其中能考上一本的也只有高考人数的15%。其中211毕业生也只占所有毕业生的3.11%,985毕业生更少。
学历高≠能力好,即使双非、专科也有很多人才!

年龄大被歧视:
“我们不招35岁以上的员工!”

近日杭州一家公司公开宣称:不招35岁以上员工!并且列举了35岁员工的3大“罪状”。

①35岁+员工贵,没有性价比。同样的薪资,老板情愿招应届生!

②35岁+员工不容易被“忽悠”。想法太多,不如应届生听话。

③35岁+员工没有年轻人做事拼。和年轻人不同,他们还要照顾家庭。

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知乎上更有人列出身边的同事,后来35岁+都去了哪里,也是让人一阵唏嘘。
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很多老板们既想要年轻有干劲的员工,又希望他们薪资不要求太多,还工作能力强、能持续留在岗位上,怎么可能呢。一边说“现在的年轻人真浮躁!”,一边却嫌弃“35岁以上的员工太老!”

虽然不可否认,35岁以上的大龄员工,比起20岁+的年轻员工来说,具有不少劣势:需要照顾家庭、拼劲低……但是35岁员工接近10年的工作经验,难道不同样是很大优势吗?

就拿会计来说,以前老话都说“会计越老越吃香”,不是没有道理的!现在却连会计都常常被年龄歧视。有人分享出自己的精力:在两家公司面试会计主管,虽然满足需求,却都直接声称要35岁以下的员工!

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年轻人学习能力强肯定是优势,但是35岁+老会计多年积累的处理各项事情的工作经验,也是不可或缺的。可以说企业里拥有一名经验丰富的老会计,就像有了定海神针。年轻会计+资深会计搭配起来,才能事半功倍!

已婚女性被歧视:
“已婚未育的女人,别的公司不会要”

“已婚未育的女会计,别的公司不会要”,这虽然只是一位会计小姐姐列举的奇葩面试对话,但却道尽了职场女财务人的心酸!

即使领导是四大出来的“高端人才”,面试的也只是应收应付会计这样要求不算高的岗位,小姐姐依旧因为已婚未育的身份被百般刁难。

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来源:知乎匿名回答

那难道有了孩子以后就会好吗?宝妈们会告诉你,并不会!公司只会更担心你会不会心思不在工作上,是不是要频繁请假。而且即使挺过了最初面试的歧视,成功进入了公司,歧视现象依然普遍存在。

“你结婚了啊?可别突然生孩子啊!” 
“你家娃那么小,得抽时间关心吧?”
“家庭会分散你的工作精力,少拿点钱很正常”。

总之而言,明明在职业发展的最好阶段,很多好机会就这样错失了。即使好不容易进了公司,也可能因为这些歧视而得不到升职。

底层会计都是女会计多,管理层却多半是男人,差距逐渐这样形成。职场性别歧视,将会使在职场上本来已处于弱势的女性,不断地被剥夺竞争、发展的机会,弱者更弱,陷入不良循环之中。

没有履历、证书被歧视:
你这样子的肯定考不出CPA!

还有一些歧视也是比比皆是,有HR表示:中级的财务工作基本看证书,高级的财务工作要看履历。而HR本来求职者就众多,条件差一些就没有机会了。愿意先给你一个岗位,让你慢慢成长的公司太少了!

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甚至有只因为面试者说想要入职后考CPA,可能本身履历不突出也没有其他证书,居然被面试官怼:“你这样子的肯定考不出CPA!”

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来源:知乎匿名回答

“呵,让我更坚定要考个CPA了”,还好这位考生很快就调整了心理。注会菌想说,要拒绝接受这些故意打击你的职场PUA,如果你陷入了自卑和内疚,那接下来往往是变本加厉的打压你。

面试和职场内都是一次双向选择。我们努力工作、学习、考证是为了什么?没有人是天生强大的,而我们是在变强大的路上。

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招聘“潜规则”终于曝光?
究竟是学历重要还是证书重要?

还记得前两年,安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,某前人事经理谈到了招聘中的“潜规则”。


她说,一般在招聘会中,大企业会非常看重学历。他们会把985的简历放在左边,非985的简历放在右边,等到招聘会结束的时候,只把985的简历带走,剩下的直接扔进垃圾桶。

 

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这些在求职者眼中不公平的学历歧视的“潜规则”正在变成赤裸裸的现实。


很多人都知道的一个词就是“职场潜规则”,按照注会菌的理解,这其中是“学历歧视”、“性别歧视”、“年龄歧视”、“证书歧视”等等等等。但在真实的职场世界中,这些所谓的“潜规则”就是赤裸裸的现实,不会因为一句“这是歧视”或者这是“潜规则”就不存在。


因为社会的就业压力越来越大,每个人都被竞争裹挟着往前走,自然是“适者生存,优胜劣汰”。我们无法抗衡这种规则,只能适应这样背景。


在高考结束之后,我们无法再改变自己的第一学历,很多人不甘于现状,于是走上了考证这条路。


我知道说到这里,肯定有很多人来质疑注会菌:考再多的证书,也比不上一张985的毕业证!


大家先不用质疑我,先来看看这则招聘:国内八大的会计师事务所——天健会计师事务所,发布了招聘需求:


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我们看下具体的岗位招聘情况,这是一个高级审计员的岗位:

工作地点:杭州

发布机构:杭州总所

招聘人数:40

招聘类型:社会招聘

职位分类:审计


招聘要求直接提出:CPA考试全科通过的应聘者,学历要求可以降低到三本,CPA考试通过三门的,学历要求可以降低到二本……


看到这里,你还能否认证书带来的弥补学历不足的功能吗?


985证书好用,但我们强调985证书的重要性的时候,往往有一个特定的场景就是某某校招。


我们不妨看看现在社招上的要求,比如中国银行的招聘信息:


从中国银行的招聘要求上可以看出中国银行对CPA、CFA、FRM和律师资格证书人才的看重:


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从招聘信息可以看出,要求并没有我们想象地那么高,985、211、研究生并不是标配,起步基本上是本科。相反,招聘的职位对持有CPA、CFA、FRM、法律资格证书的人才给予优待。


不仅仅是中国银行,很多企业在招聘要求上都会写上持有CPA、法律资格证书、CFA者优先考虑。这样做无可厚非,当企业无法判断你的能力时,只能从你的过往经验中来判断,这个时候证书至少能代表你的一部分能力。


其实很多时间,机会就在眼前,只是我们太执着于那些无法改变的遗憾,就此自暴自弃。


“非名校”不可怕,可怕的是,你放弃了学习,放弃了努力,放弃了成为一个优秀的人。


最后注会菌想问,你对“B站风波”怎么看?你站面试者,还是B站?在评论区里说说你的观点吧!

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▎本文由注册会计师整理发布,编辑:注会菌,部分资料来自于:直通四大、知乎等。如需转载,请务必注明以上信息,侵权必究。
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