职场1分钟前

五年前的夏天，小梅与当时的直接领导相处非常不愉快，为了摆脱上司的刁难和孤立，在没有找好下家的情况下，小梅匆匆离职。在接下来的半年里，小梅四处面试，却没能遇到一个让她满意或者让公司对她满意的职位，而每月的房租及各类账单都须如期缴付。正当小梅深陷财务困境，生活难以为继时，杰斯的一通推荐电话解救了她。杰斯是小梅同行业的一位前辈，也是梅认识多年的老友，在业内人脉深广。他得知小梅赋闲已半年，便安排她转投程麦门下。程麦是杰斯所在公司另一部门的经理，与杰斯关系甚好。

面试、笔试这些走过场的环节一个没少，但因为程麦早已和HR部门打过招呼，小梅毫无悬念地进入了这家企业，成为程麦的手下。程麦业务能力强，对下属也极慷慨，大家都很敬服他。一开始，小梅干得十分开心。但渐渐地，小梅发现他有一个并非所有下属都能适应的工作习惯——喜欢晚上工作，而且喜欢手下人陪着他晚上加班。下属为投其所好，白天干活不卖力，留一半活儿到晚上做。每天下班后，其他部门早已关灯走人，唯独程麦的部门灯火通明，一群人埋头不语，奋力苦干的样子。小梅为了融入团队，每天跟着大伙儿工作到深夜。但这样的日子让小梅身心俱疲。小梅很好奇，为什么部门里没有一个员工对这种不正常的作息提出异议。她曾私下里试探过部门其他人对每晚加班的看法，但大家都讳莫如深，不置可否。

小梅开始找各种理由，隔三差五地逃避加班，比如身体不舒服、父母来探望、同学聚会、家里维修管道等等。随着她逃避加班的次数越来越多，程麦对她也越来越不待见。在一次部门会议中，程麦严厉批评了部门里某些人的工作态度。虽然未指名道姓，但小梅很清楚，程麦说的那个不勤奋、缺乏团队意识的人就是自己。

令小梅无法接受的还有，程麦喜欢与下属以兄弟相称，在团队里培养出一种除了上下级关系之外的兄弟情感。部门里的同事称程麦为“大哥”，这一点在小梅看来，缺少职业精神，多了几分江湖气。小梅更发现，程麦对下属的私生活了如指掌，谁刚刚恢复单身、谁与女友同居、谁的老公做什么职业，他都摸得门儿清。小梅则喜欢公私分明，上班时间大家通力合作，和睦相处，下了班就各过各的生活，不用打探彼此的隐私。

虽然已尽力改变自己，但小梅仍然与团队格格不入。她不知道自己能坚持多久，也不知道程麦还能容她多久。更让小梅感到尴尬的是，她不知道如何面对杰斯。她该如何向杰斯讲述自己在Michael手下工作的感受？假如她对程麦有微词，那岂不是辜负了杰斯的一片热心？假如她对杰斯说程麦很好，那么哪天当她实在无法坚持，不得不离开的时候，该如何向杰斯解释？最关键的，小梅很想知道，程麦将如何在杰斯面前评价自己。小梅此刻意识到，如果这份工作不是熟人介绍的，那么一切都将变得简单。

绍明是一家小型民营企业的第二把手。公司主营软件设计，全公司上下十几号人。这两年大环境不太好，绍明公司的生意也清淡不少，基本维持在饿不死、吃不饱的状态。家轶是绍明的大学同学，两人相识十几年，关系一直不错。半年前，家轶所在的外企撤离中国市场，家轶也因此失业，之后便没有找到合适的工作。家轶的太太刚怀孕，家里每月又要还按揭，经济压力可想而知。走投无路的家轶找到绍明，希望绍明可以在公司里帮他安排一个职位。

绍明对家轶的业务能力毫不怀疑，但是，把家轶介绍进自己的公司，绍明却有颇多顾虑。首先，绍明在公司的地位是靠自己出色的编程能力确立的，而他很清楚，家轶的能力不在自己之下。把家轶带入公司，不啻于给自己树立了一个强劲的潜在对手。另外，绍明与公司第一把手鲁毅的关系向来紧张，万一被鲁毅知道家轶是自己的好友，鲁毅会不会怀疑自己在公司里拉帮结派，壮大势力？

碍于情面，朋友的请求总是很难回绝。绍明最终还是聘用了家轶，但是，为了不让家轶风头太盛，绍明将他安置在一个比较低的编程岗位上，直接向软件总监汇报。家轶也是聪明人，他完全心领神会，刻意保持着低调。两位多年好友同在一个屋檐下，抬头不见低头见，职位却相差好几级。渐渐地，家轶和绍明的关系有了一种难以言表的淡漠。过去，他们两家还时不时一起聚餐，K歌或出游。自从成为上下级，平时走动反而少了，私下的交流也几乎断绝。有一回，绍明和家轶在公司楼道里单独碰见，彼此只尴尬地点头示好，便匆匆各回各座位。

预料之外又情理之中的事情发生了。由于经营不善，加上市场总体低迷，在家轶入职半年之后，公司的投资方决定停止继续投资，将公司结束。决定来得很突然，执行得却很彻底。短短几日，员工被陆续遣散。绍明为其他员工办完离职后，自己也将收拾东西走人。在为家轶办离职手续那天，看着家轶抬着纸箱离开的背影，绍明突然间有种如释重负的感觉。他和家轶以后又可以无拘无束地做朋友了，但是，还能回得去吗？

你会推荐朋友来自己公司上班吗？

不愿意透露姓名的网友①：

推荐朋友来自己公司上班，如果不在同一个部门，工作上交集甚少的话，我觉得那是顺水人情，何乐不为？交集甚少包括这个朋友没法接触到我的工资和其他隐私信息。我比较排斥朋友跟我同一个部门共事，所以肯定不会推荐朋友来我的部门上班。

不愿意透露姓名的网友②:

我不喜欢我私生活圈子的朋友搅进我的工作圈子。我跟朋友相处的原则和跟同事相处的原则是不一样的。如果共事中发生分歧，我该如何对待那个朋友呢？

不愿意透露姓名的网友③:

朋友知道我很多的私事，我的过去、我的感情经历、甚至我可能会跟他说过我老板和同事的坏话或者八卦。如果介绍朋友进来，等于给自己埋了个地雷，何必呢？

不愿意透露姓名的网友④:

一个朋友介绍妹妹过来做我的助手，我推了。万一和他妹妹相处不好，很可能导致朋友反目。

不愿意透露姓名的网友⑤:

有个朋友想来我们公司应聘，职位是我下面一级。这朋友是个才女，我发自内心佩服她的才气，她比我聪明很多，古文修养也很好，还有美术功底。如果我推荐她过来，她一定能在我们公司大放异彩。但那样的话，我心里就不是滋味了。她在别处发展，我会真心希望她好。人都有私心的嘛！

不愿意透露姓名的网友⑥:

我现在的老板，以前是我朋友，正是他推荐我进公司，成为他的助手。入职前，他跟我谈得很清楚，大家因为相熟，才有了这个工作机会，但工作中，他对待我和对待其他员工完全一样。我做好分内的事，得到了他的认可，相处还算比较轻松。

不愿意透露姓名的网友⑦:

我给我的前任领导推荐过一位同系师兄。前领导对他非常满意，称赞他是近20年来碰到过的最优秀的员工。不过，如果要推荐这位师兄到我自己的部门，我可能会有所顾虑。