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  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
  • 来源:Seelong

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命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。

本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。

01
改变心态,我的命运开始转变

人生是随人的心态的变化而变化的。

这原则是我在痛苦煎熬中领悟的,实际上我的人生曾遭遇一系列的挫折和失败。

年轻时我干什么都不顺畅,希望屡屡落空。为什么我的运气这么差、这么倒霉呢?我的人生为什么如此不顺呢?难道老天也抛弃我了吗?

我牢骚满腹,怨天尤人,愤世嫉俗。在反复的挫折中,我逐渐有了一种领悟,所有这一切苦难都是由我自已的心态所引起、所招致的。

最初的挫折体验是初中升学考试失败,接着我就染上了肺结核。

人生中遭遇的一切事情都是由自己内心的磁石吸引而来,疾病也不例外,一切都不过是自己的“心相”在现实中原封不动的投影而已

谢天谢地,肺结核总算治愈了,可以回校读书了。然而,失败挫折与我的缘分仍然未断。考大学第一报考志愿没考上,只好进了一所地方大学。

虽然大学学习成绩优秀,但毕业时,正逢朝鲜战争结束,由于战时特需而带动的经济景气告一段落,经济陷入萧条。

我没有背景,没有门路,就职考试屡试不中。我们这些地方新办大学的毕业生,有时甚至连面试的机会都没有。

我不禁诅咒世道不公,感叹自己命运不济。反正再努力也是徒劳,我的心渐渐向坏处倾斜。

最终,在一位大学教授的帮助下,我总算进了京都一家生产绝缘瓷瓶的工厂。

进去后才知道这家企业非常破旧而且面临倒闭,工资迟发是家常便饭,而经营者一族还内斗不断。

好不容易进入的公司却是这种状态,和我同期进去的几位大学生一见面就发牢骚,每天商量的就是何时辞职。不久他们找到了新的工作,相继辞职而去,最后只剩下我孤家寡人。

人是很奇怪的,一旦被逼入进退维谷的境地,反倒想开了,轻松了。

既然怨天尤人无济于事,不如将心境来个180度大转变,干脆把精力投入工作,全身心沉浸于研究吧

于是我把锅碗瓢盆都搬进了实验室,逼迫自己天天专心做实验。

作为心境变化的反映,研究成果也开始显现。看到好成果上司就表扬我,这促使我更加投入,于是又产生了更好的结果。由此进入了良性循环。

这样,我用自己独特的方法,在日本首次合成并开发成功了一种新型陶瓷材料,用在电视机显像管的电子枪上,那时电视机还刚刚开始普及。

周围的人开始对我刮目相看。我感到了工作的意义和生命的价值,至于工资迟付的问题也已经不再介意。

这一阶段我掌握和积累的技术以及取得的业绩,成为我后来创办京瓷公司的重要资本。

在改变自己心态的瞬间,人生就出现了转机。此前的恶性循环被切断,良性循环开始了。

在这个经验中,我明白了一个真理,就是人的命运绝不是天定的,它不是在事先铺设好的轨道上运行的,根据我们自己的意志,命运既可以变好,也可以变坏

就是说,自己身上发生的一切事情,都是由自己的心制造出来的,这是一条根本性的原理。

经过各种挫折和曲折,我终于明白了这个贯穿于人生的真理,这一真理刻进了我的心底。

经历人生的大起大落,明白了自己的命运由自己的双手开拓,即使是这样的智者,他们的幸与不幸,人生的低谷与高峰,毫无例外,也是由他们自己的“心相”招致的。自己撒下的种子,必定会在自己身上开花结果。

不错,命运这东西,在我们的人生中俨然存在,但是它不是人力无法抗拒的“宿命”

02
企业理念从“利己”到“利他”

京瓷创建之初提出的经营动机是:把我个人的技术发扬光大。

让我开发的精密陶瓷技术广为人知,并用这个技术制造优良的产品,这曾是京瓷公司的使命和存在的意义

换句话说,创办京瓷公司,是为了实现我作为技术人员的个人梦想。

但是,创业第三年的某天,发生了一件事,让我不得不重新思考公司存在的意义。

十余名上一年刚录用的高中毕业的员工,突然来到我的办公桌前,排成一列,递上一纸“要求书”,态度强硬。

其中罗列了加薪、奖金额度等待遇改善以及未来保障等要求。他们说:“如果不答应这些要求,我们就全体辞职。”

成立不久的公司,没有什么实力,对他们的要求不可能照单全收。而且,对无法兑现的事情做出承诺,是不诚实的行为。

我把他们带回我当时的住所,拼命说服他们,经过三天三夜的促膝长谈,最后,他们总算全都理解了我的想法,接受了我的意见。

但是,那一夜我却失眠了。

“所谓企业经营,难道是这样的吗?我竟然走上了这条艰苦的道路!”我心里既迷惑又后悔。

前面讲过,我出生长大的鹿儿岛老家以及父亲经营的印刷作坊,都在“二战”临近结束时遭空袭被炸毁了。战后,母亲靠着变卖和服等手段,让七个孩子吃上了饭。

在这样的家庭中,只有我一个人提出“非分”的要求,让家人花钱把我送进了大学。因为这个缘故,参加工作后,我一直往老家寄钱,从未间断。

连自己的家庭都照顾不过来,怎么还要照顾没有任何血缘关系的员工、保障他们将来的生活呢?

这样一想,我甚至有了后悔的念头:“早知如此,当初就不办公司了。”

但是,经过彻底思考,我得出一个结论。

公司的存在,不是为了实现自己的个人抱负,而是为了守护员工的生活,给他们带来幸福的人生。这才是公司的使命,这才是企业经营的意义

悟到这一点,下定这个决心时,我如释重负,犹如拨云见日一般,心中透亮了起来。

于是,我心思一转,确定了公司的使命:追求全体员工物质和精神两方面的幸福。

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这一系列事情成为契机,让我完全放下了创业之初所怀抱的个人动机,将京瓷的存在意义从“利己”转变为“利他”。

可以说,那就是我作为经营者重生的瞬间。

京瓷后来的急速成长,就建立在“追求全体员工的幸福”这一坚实的利他基础之上

公司首先就是为了在其中工作的员工而存在的。企业经营的目的,就是实现全体员工的幸福。

这是企业经营中最为根本的利他精神之所在,用这样的理念去经营企业,就能与员工产生共鸣,获得他们的认同,他们就会不惜一切努力予以协助。

由此可见,如果动机是善意的,事情自然就会朝好的方向发展;如果动机是利己的,或者是邪恶的,那么不管多么努力,事情都无法顺利推进

所谓动机,也可以说是推动事物前进时的“地基”,有了不可动摇的牢固地基,就能在其上建立宏伟的建筑。

相反,如果地基不牢靠,却想建造豪华的房屋,那是无法成功的。因此,如果动机不纯,凡事都无法顺利推进。

03
坚持践行成功方程式

所谓人生,就是由我之前讲过的“成功方程式=思维方式x热情x能力”决定的。

能力更多是指才能、智力、体魄、运动神经等先天资质,热情是指从事一件工作的激情和渴望的程度等后天方面的因素,思维方式则是指一个人对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就,就看这三个因素的乘积。

其中,能力和热情,取值区间为0—100。因为是乘法,所以即使有能力而缺乏工作热情,也不会有好结果。自知缺乏能力,而能以燃烧的激情对待人生和工作,最终能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。

思维方式取值范围则为-100—+100。改变思维方式,人生和事业就会有180度大转弯。有能力,有热情,但是思维方式却犯了方向性错误,仅此一点就会得到相反的结果。

积极思维方式包括:总是积极向前、建设性的;有一颗感恩的心,具备和大家一起行动的协调性;乐观地接受;充满善意、有理想、态度吻合;不惜努力;知足、不自私、不贪婪等等。

每一次人生陷入迷茫之时,基于正确的思维方式所做出的决定,我的命运都发生了正向的改变。

我认为,人生重要的是必须要让“思维方式”始终保持美好、积极、正向、健全、健康的好状态

让人惊奇的是,一旦这么去做了,人生就会向好的方向转变。

04
结 语

思想是画笔,人生是画布,人的思想不同,人生的画卷也不同。改变你的心态,你人生的色彩可以绚烂夺目

— THE END —

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