零零客微文大全00ke.net

  • 大兄弟,别卷了。
  • 来源:庞门正道

今天看到这个问题,

哭笑不得。

图片


可能有些比较熟悉我的同学会说,阿门你不是鼓励大家艰苦努力的么,怎么说这个努力的同学变态和内卷?


嗯,我一直都鼓励大家努力提升自己,但是这个已经不是他一个人的事了。


先说一下内卷是什么?

有一个非常有意思的段子,江湖上有一本《葵花宝典》,人人都想得到,练成神功就天下第一,但是之前都是只有一个人拥有,其他人都只闻不见。那就各自连自家武功,虽然不是天下第一,但也不差。


好了,忽然有一天,《葵花宝典》被公之于众,人人都可以看得到,人人都可以练,这个时候,从前靠自己武功也可以好好生活的人,也不得不练《葵花宝典》了,因为他不练,他的仇家就练,也会把他杀了。


所以每一个人都练了,江湖也成了没有人天下第一,但是多了一批太监。


大概就是这个意思,在存量市场里面恶性竞争,导致人人都更累,但是收益恒定。


996是福报,就是这么来的。


为了防止恶性竞争的出现,很多西欧国家对工作时长做了严格规定,不可以加班,哪怕给双倍工资也不允许加班。商店应该几点关门就几点关门,不能因为你想努力多赚点而延长营业时间,这样会被罚巨款的。因为你一家延长,就损害了其它家的利益,这样就会带来进一步的恶性竞争,但是客人就那么多,需求就那么多,不会你通宵营业而出现增量。


---

回到这位加班的同学身上,他自己加班有没有错?提前完成工作有没有错?

没有。

但是让需求方知道你可以提前完成,那么你就GG了。

最重要的是,长久去看待,甲方要么就是购买乙方的人力,要么就是项目方式外包,而无论哪一种,2天可以完成的项目,绝对不会评估出3天的价值来,所以收入会降低,如果是购买人力的方式,那么本来你一个月做5个项目是正常的,接下来你要做7个,甚至8个才达标。


最终的结果就是,你要做得更加辛苦,才获得从前那种回报。


那么,我们是否要谴责这种奋斗B?

不,是需要引导一个人应该怎样正确地努力。


正确的方式是怎样?

如果你可以2天完成3天的工作,那么第三天,请你做自我提升,看书学习也行,做练习也行,反正不要提前交货给甲方。

不要以为提前交稿是舔得对方的欢喜?并不会的,这样只会打乱他们的工作节奏,脾气好的口头说一下你效率高,脾气一般的,是让你改,改到最后一天的最后一刻。


是不是一定会这样?

我以十几年的当乙方+当甲方经验告诉你,是的,因为这次我已经支付了3天的钱,所以,你要给我做足3天的事。改吧。


所以你一定要控制好甲方的预期

至于如何控制对方的预期值,这里有专门的文章如何管理女朋友的预期?

你可以最后一天的最后几个小时内交稿,让他们知道这个时间是很紧张的,甚至如果你给我多点时间就更好,虽然可能你前天完成了,然后还中途看了半本书+做了一个练习。


你没有损失,他也没有损失,反正都是在预期中完成的。


但是如果你提前交稿,小问题就是你继续改稿。问题大点,就是拖累了全公司以后都和你一起加班,这个是天怒人怨的。


最重要的是。。

这件事没有可逆性的!


一旦甲方认为你们可以更快,你们只能更快,慢下来就觉得你们不够积极面对需求,考虑换供应商,然后老板就只能让你们今晚加加班,11点12点都不好说了。但是这种加班没有加班费也很常见,毕竟老板不可能因为你们加班而对甲方多要到一分钱,钱都是固定的,所以老板不会从自己钱包抽出钱来当加班费。


这里利申一下,我可是不提倡不鼓励加班和加班不给加班费的人,我只是陈述了现在大部分中小型公司的现状。



最后,

当奋斗B,没毛病,因为我自己就是。我一年工作365天,平均每天13小时起。说到努力勤奋,我没输过给谁。

但是我不在公司在同事面前当,而是回家自己修炼,不要影响别人。

我在家练习,在家看书,在家干嘛都行,反正不会在公司人人走了自己还迟迟不走。


以前有一个同事,为了从全组同事中获得升职机会,每天晚上保安走了他都不走,每天早上又准时来,扎扎实实的奋斗B,搞得我们全组压力很大,虽然我们大部分人对这个组长位置没兴趣,但是每天有一个这样他来了你没来,你走了他还没走的同事在身边,压力很大的。


所以在这里给这位可能看得到文章的同学说一下,加班提前完成项目没毛病,但是不要拉上整个公司,多干的活儿一毛钱工资都不会多的。老板也开心不起来。

来大城市就是为了奋斗为了赚钱,这是OK没问题的,但是以一个健康的方式。


缓一缓,大家好好上班,别卷。



-------------------------

往期精华文章导读:

当我第一次月入20000。

怎么和老板说话?

没良心就可以赚到钱吗?


-END-


庞门正道
庞门正道
播主:阿门-前腾讯视觉设计师、站酷排名前10的自由职业设计师。 每天早上与你一起分享一点设计&摄影小知识小技巧。 欢迎回复或咨询探讨相关话题。
1081篇原创内容
公众号
 

越努力,越幸运。

这里是庞门正道。

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 庞门正道

  • 庞门正道微信号 : Artman_Design
  • 播主:阿门-前腾讯视觉设计师、站酷排名前10的自由职业设计师。 每天早上与你一起分享一点设计&摄影小知识小技巧。 欢迎回复或咨询探讨相关话题。
  • 手机微信扫描上方二维码进行订阅
Flag Counter