零零客微文大全00ke.net

  • 定了!HR拥有这个证书补贴2000元,国家正式通知··
  • 来源:介里都是HR

图片

疫情把HR推上了风口浪尖。

在现金流为王,各家都在降薪“保命”的时候,企业对于HR的软硬能力要求也越来越高。

但随着企业人力资源管理师作为第一批职业资格退出的目录,将不再由政府部门认定发证!

各种各样让人眼花缭乱的证书培训开始出现在市场上。

很多HR会在后台留言问我们:人力从业者还有什么含金量高的证书可以考吗?

有,不仅是国家认证的证书,还能领1000-2000元不等的补贴。

今天就和大家聊聊人力从业者的涨薪利器-人力资源管理师职称证书

图片
【3天免费学
人力资源管理师职称训练营】

人力资源管理师职称证书备考指南
万能招聘漏斗带你解决招聘难题
劳动法案例详解

美股上市公司HRD
十年人力资源HRBP实战经验
京汉深三地千人业务团队

文佳老师倾囊授课

原价899
限时0



02


首先,人力资源管理师职称,是指经济方向的人力资源管理师,这个证书是属于职称类证书,是国家人力资源与社会保障部统一颁发的,全国统考,全国通用。


很多企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称拿到证书之后,升职加薪,评级晋升都是没问题的。



今年,人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中,强调了关于职称,未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。



更重要的一点是,未来,国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。

也就意味着,未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一!而人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知!

01

涨薪利器



首先,人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书,它是受国家承认,证书由国家人事部统一发放的,所以企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。

许多单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。甚至会会按月发放一定的岗位津贴、书报费、交通费等。

在很多单位,中级职称可以享受科级干部的待遇,高级职称可享受副处级干部的待遇。


(知乎用户关于证书作用的回答)


2

积分落户



尤其对于北上广深这样的一线城市来说,人力资源管理师职称是可以落户积分的,以上海为例,中级职称直接积100分;

北京地区具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才,中级专业技术职务加2分,高级专业技术职务加5分;

广州地区凡积分满60分就可以直接落户。中级经济师考试算是最简单的中级职称,且是以考代评;

深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系,依据以2016年的最新政策,分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分。

天津地区:获得副高级及以上职称可直接落户。


03

长期收益



除此以外,人力资源管理师职称还有长期的“收益”。

人力资源和社会保障部、财政部发布通知,部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,多的可申领2000元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后,可以在个人所得税中定额抵扣3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕,有的原因就是因为有个人所得税的抵扣,而抵扣了3600后,有的人每月扣税甚至只有几十了


可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。


04

免考资格



对于一些行业的从业者来说,人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。

首先考取高级职称证书,是必须要中级职称证书的。

而且想要考中级会计师的话,可以免除工作年限工作经验的要求。

【3天免费学
人力资源管理师职称训练营】

人力资源管理师职称证书备考指南
万能招聘漏斗带你解决招聘难题
劳动法案例详解

美股上市公司HRD
十年人力资源HRBP实战经验
京汉深三地千人业务团队

文佳老师倾囊授课

原价899
限时0



02

有的人会问,这个证书这么好,那会不会很难考?

其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的,不用考数学等较难科目,而且仅考选择题,报考条件也非常简单。

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到,稀缺性越高,证书对于职业发展的影响越大。
尚德机构作为国内知名的成人教育机构,在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。

不论是师资还是课程都有绝对的保障,此次推出的人力资源管理师职称的课程,也是教研组们进行了大量的课前调研。由人力资源行业的大牛亲自授课,为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容


让学员们更好取证,更快涨薪!


【3天免费学
人力资源管理师职称训练营】

人力资源管理师职称证书备考指南
万能招聘漏斗带你解决招聘难题
劳动法案例详解

美股上市公司HRD
十年人力资源HRBP实战经验
京汉深三地千人业务团队

文佳老师倾囊授课

原价899
限时0


03

本次课程由文佳老师全程授课指导,文佳老师不仅是金牌讲师,而且目前还担任上市公司的HRD,负责三地上千人的业务团队

不论是证书课程还是招聘方法甚至是劳动法案例详解,文佳老师都将会在课程中为学员答疑解惑,将自己十年从业者实操经验分享给学员们


除此之外,你还能结识到来自五湖四海的人力同行们,拓展人脉关系,与大家一起进步,共同成长。更有文佳老师独家专业物料包分享。


3天免费带你玩转HR的人力资源管理师职称
不需要死记硬背
轻轻松松掌握知识
通过考试!


如进群失败
请添加老师的微信

职场

  • 人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    人效分析,高阶层HR必须要会的技能!
    2021年已过近半,很多企业HR都在制作人效分析报告,通过分析人才的投入和产出,数字化呈现人才的价值,从而找到提升人效的方法,这也是从人力管理提升到人力经营的标志性工作。 如何做好人效分析?今天小...
    HR云公社
  • 越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    越没出息的人,越喜欢在这3件事上表现“出众”,要反思
    俗话说:“烂泥扶不上墙”,这句话形容的是一个人生性颓废、消极,即使有人拉他一把,也不能成大事。每个人的成功,有30%是靠外界的力量,例如机遇、人脉、运气等;有70%的是靠内在的潜力,例如你的意志力、毅力...
    白领英才猎头
  • 稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    稻盛和夫:迷茫时的3个重要决定,改变了我的人生轨迹
    命运是掌握在自己手里的,越早找到方向,就会越早的走出迷茫与困惑,也更容易在今后的道路上早日取得成就,成就属于自己的人生价值。本文精选了稻盛先生在迷茫时做出的重要决定,希望您品读完后,能从中受益。01...
    Seelong
  • 亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    亚马逊首席科学家:工作5年反思!
    “ 从象牙塔步入职场,很多人都会感到迷茫或是困惑:这条漫漫长路该怎么走?又如何走好?图片来自 Pexels最近,亚马逊资深首席科学家、AI 大牛李沐,根据自己五年的工作过往,在知乎上分享了《工作五年反思》一...
    51CTO技术栈
  • 一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    一半孩子分流去打工、读职高:比起高考,中考可能是更残酷的“一考定终生”
    作者:王耳朵,来源:王耳朵先生(ID:huangezishiba)感谢授权短篇集推送这篇文章,我想先跟大家分享3个孩子不同的人生故事。第一个故事,是知乎一位匿名用户的自述。2002年,她15岁,刚初中毕业,决意辍学。一...
    短篇集
  • 2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    2021了,汉堡王和麦当劳还在相爱相杀
    作者:二汪视觉:Mitter近日,创意代理商Buzzman为比利时汉堡王推出了系列广告「Come and get it back」。<< 滑动查看下一张图片 >>由于疫情状况的好转,线下门店即将迎来重新开业。于是,汉堡王极具诚意地挑...
    广告头条
  • 借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    借某易HR言论事件,说说HR和求职者之间的“类医患关系”
    近日某易HR的一番言论,又让HR被送上了风口浪尖。还有不知道这件事儿的小伙伴,51酱先来带大家了解前因后果。01HR言论引争议企业开除员工并道歉回顾此次事件,27日,一张某易HR的朋友圈截图在网络热传。截图中,...
    51社保网
  • 周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    周末读书会:是真忙,还是瞎忙?
    大家应该看过一部纪录片,叫《我在故宫修文物》,讲的是一群平凡而普通的人在故宫修文物的故事。影片中没有跌宕起伏的故事情节,只有每个文物工作者在专心投入工作的日常生活。 其中有一个让我印象最深刻的是关...
    灰鸽叔叔
  • 对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    对左晖的评价为什么会两极分化|观察家
    企业家应该重视社会情绪变化背后的深层次原因,从追求极致效率到关注每一个人的发展,是中国企业家集体面临的一场思想深处的转型考验。文|《中国企业家》记者 万建民 头图插画|肖丽链家和贝壳创始人左晖英年早...
    中国企业家杂志
  • 他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    他们躺平的背后,竟是原生家庭的困局
    在“内卷”成为社交热词的同时,“躺平”悄无声息的拉起了对立大旗。躺平一词最早源自百度贴吧内一则题为《躺平即是正义》的贴文。躺平比佛系更进一步,意思是年轻人不想做赚钱的机器,主动降低欲望,尽量减少工...
    出飒
  • 没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    没有淡季的市场,只有淡季的思想!
    问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!1、顾客是最好的老师,同行是最好的榜样,取众人之长,才能长于众人。2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感,3%...
    助成学堂
  • 销售5条铁律,条条击中你的内心!
    销售5条铁律,条条击中你的内心!
    很多成功的销售都会告诉我们,只要努力付出就一定会有回报。如果你的业绩不够好,那一定是方法不对,一定是不够努力,数量决定质量等等,但其实回头一想,销售的5条铁律,也许可以帮你很大的忙!01.思维相比于销...
    总裁俱乐部
  • 震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    震惊!雷军告诫年轻人不要提意见,背后原因却令人暖心
    编辑:人力君作者:西西来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)前有董明珠称年轻人找工作不应该把钱放在第一位,后有雷军说年轻人入职半年内不要提意见。这样的话一出,很多网友都不乐意:“不都是“仗着...
    人力资源管理
  • 创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题
    创业合伙人十个问题1、创业团队是否有大家信服明确的老大? 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司...
    总裁微刊
  • [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    [项目纪实]某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实
    客户行业 烟草行业 问题类型 职能部门绩效考核【客户评价】职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的“大锅饭”现象,对此,我们自身也做了很多努力,尝试了几次改革,但...
    华恒智信
1 2 3 4 5 >> 

公众号 • 介里都是HR

  • 介里都是HR微信号 : WRHR00
  • 前沿的人力资源资讯,专业的HR知识分享,介里,携手每一位爱学习的HR,每天成长一点点
  • 手机微信扫描上方二维码进行订阅
Flag Counter