对于以上问题成都理工大学的办法是破“五唯”和分类施策，在职务聘任方面更加注重学术成果的质量、贡献、影响；针对不同类型、不同层次专业技术的人才，实施分类评价；在职务评审中通过设置学术成果标准门槛而不是指标门槛......真正做到了懂人才，识人才。

在职务评审方面，学术成果标准更加注重质量，树立新时代的科研价值导向和教书育人导向，评教授主要根据A级成果，评副教授则需要根据B级成果，不再限制指标导向。同时，考虑到各学科建设水平的不均衡，对学科进行分层，设置了不同的高水平成果标准。在职务评审中通过设置学术成果标准门槛而不是指标门槛来激励学校各类人才，也防止了投“关系票”、拉“人情票”情况的发生，学校教师对此都十分认可。

// 建立激励机制，强化人才培育

在懂人才、识人才、聚人才的基础上，如何将人才留住，用好人才就十分关键了。而人才是否愿意留下，首先关注的自然是薪酬待遇。

“珠峰计划”实施以目标任务考核为基础的“年薪制”, 每三年为一个聘期，完成相应任务，就能拿到全额年薪。

不仅如此，教师在两个聘期结束之后达到教授学术水平则可进入长期教职，签订无固定期限劳动合同，年薪上调10%，进入科学自由探索阶段，从“他人定任务”到“自己给自己定任务”。

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2021年珠峰引才计划岗位条件和要求

（一）顶尖人才（A0）、领军人才（A1）、拔尖人才（A2）实行“一事一议，一人一策”，采取全职或柔性引进方式，可申请按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理。

（二）骨干人才（B）、在国（境）外取得博士学位的优秀人才（C1）和在国内取得博士学位的优秀人才（C2）引进方式为全职引进，人事代理聘用，按聘期管理，以工作任务考核，实行年薪制。其中具有高级专业技术职务任职资格（须按学校职称评审管理办法确认）的骨干人才，可申请按规定办理调动手续，纳入事业编制管理。

// 基本要求

1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的职业道德；

2.具备引才岗位所需的专业或技能条件，具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神；

3.身心健康，体检合格，能正常履行引才岗位职责与工作任务。

// 岗位和专业要求

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。

6.尚处于试用期内的新录用公务员。

7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

// 科研工作任务与配套待遇

· 顶尖人才、领军人才、拔尖人才可引进若干博士作为科研助手。骨干人才可引进1名博士作为科研助手。科研助手须符合本公告引才标准和条件要求。

· 引进人才首聘期为3年，聘期结束时完成聘期工作任务的，可签订第二聘期聘用合同（3年），年薪标准根据新的工作任务重新约定。第二聘期结束，完成聘期工作任务的，可转入长期教职岗位管理，签订无固定期限聘用合同。在聘期内达到A类人才标准的，可申请按规定办理考核招聘手续，纳入事业编制管理。

· 引进的优秀博士可遴选为硕士生导师，在聘期内晋升副教授的，可遴选为博士生导师。

· 引进人才子女可按规定入托成都理工大学附属幼儿园，就读成都理工大学附属小学。

· 学校为引进人才提供周转房，引进人才可按学校规定申请租住。

// B、C1和C2类人才

1.报名须知

应聘者在报名前对本公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列“咨询电话”进行咨询。

2.报名方式

3.资格审查（复核）与学术审核

4.考核

采取综合答辩、专业试讲、学术讲座、心理测评等方式对拟引进人才进行综合考核，具体工作由各教学科研单位按学校有关规定组织实施。

5.体检

6.审批与聘用

// 咨询电话

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// 监督电话

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