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  • 更高待遇、更大空间!加入这所“双一流”,勇攀科学高峰!
  • 来源:青塔

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8848.13米,是我国首次测量珠峰的高度,也是烈士们用生死丈量的距离。电影《攀登者》中担任着摄影师身份的李国梁,便是来自成都理工大学1956级的校友邬宗岳。英雄罹难,却清风长存,伫立在成都理工大学内的汉白玉塑像与他“不甘人后、敢为人先” 的攀登者精神在校园传颂。珠峰令攀登者向往,也象征学校教学科研人员勇攀科学高峰。这所教育部与四川省共建的“双一流”建设高校——成都理工大学,接续攀登精神,创新实施“珠峰引才计划”“珠峰攀登计划”“教师发展支持计划”三大体系,书写着懂人才聚人才用人才的“奋进之笔”。
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// 破除“五唯”倾向,培植人才沃土
何谓懂人才?在职务聘任中,“五唯”现象时常发生,高校衡量学术成果时一刀切,过分看重成果数量,引发灌水和浮躁之风。

对于以上问题成都理工大学的办法是破“五唯”分类施策,在职务聘任方面更加注重学术成果的质量贡献影响针对不同类型、不同层次专业技术的人才,实施分类评价;在职务评审中通过设置学术成果标准门槛而不是指标门槛......真正做到了懂人才,识人才。

在职务评审方面,学术成果标准更加注重质量,树立新时代的科研价值导向和教书育人导向,评教授主要根据A级成果,评副教授则需要根据B级成果,不再限制指标导向。同时,考虑到各学科建设水平的不均衡,对学科进行分层,设置了不同的高水平成果标准。在职务评审中通过设置学术成果标准门槛而不是指标门槛来激励学校各类人才,也防止了投“关系票”、拉“人情票”情况的发生,学校教师对此都十分认可。

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// 打破身份限制,促进人才流动
高校本就是人才的聚集地,对于如何聚人才,让人才相互认可,凝聚人心,成都理工大学的做法是,主动打破教师身份限制让人才能进能出不给“滥竽充数”者生存空间
学校的人才新机制实现了打破“铁饭碗”。“珠峰引才计划”构建了年薪制、协议制、聘期制、考核制、长期教职制及新老机制并行、转换等新型人才引进与使用机制,实现了人才工作从编制式管理转向合同制管理,从身份式管理转向业绩化管理,从行政式管理转向学术化管理
对于新引进人才,学校不再给予编制,而是以“人事代理”的形式聘用。“珠峰引才计划”引进的人才首聘期为三年,聘期结束时完成聘期任务的,可签订第二聘期聘用合同,年薪标准根据新的工作任务重新约定。第二聘期结束,完成聘期工作任务的,可转入长期教职岗位管理。对编制内的校内人才,采用新老机制自由转换的模式,可以选择放弃“铁饭碗”,放下事业编制身份进入珠峰计划,获得更高的待遇更大的空间

// 建立激励机制,强化人才培育

在懂人才、识人才、聚人才的基础上,如何将人才留住,用好人才就十分关键了。而人才是否愿意留下,首先关注的自然是薪酬待遇

“珠峰计划”实施以目标任务考核为基础的“年薪制”, 每三年为一个聘期,完成相应任务,就能拿到全额年薪。

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不仅如此,教师在两个聘期结束之后达到教授学术水平则可进入长期教职,签订无固定期限劳动合同,年薪上调10%进入科学自由探索阶段,从“他人定任务”到“自己给自己定任务”。

对那些曾为学校发展做出了较大贡献的人才,学校整合原有师资发展的专项计划,打造了“珠峰攀登计划”,入选支持计划者年薪最高可达到80万元
学校通过实施强化过程评价和目标评价为核心的年薪制,资助了一批包括国家科学技术进步一等奖获得者、国家优秀青年科学基金资助获得者、全国首届十大优秀女地质科技工作者等在内的优秀拔尖中青年人才408人次,实行年薪制263人,新增国家级领军人才、青年拔尖人才及获得省部级及以上人才称号及奖项128人次
“黄金累千,不如一贤”,在成都理工大学“双一流”建设的新时代征程上,学校愿为一切有志于干事创业、扎根中国大地开展教学科研的人才提供广阔舞台,努力开创“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根据《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》和《成都理工大学人才引进工作实施细则》等有关规定,结合学校实际,现面向海内外引才聚贤,诚邀天下英才汇聚成理学术殿堂,勇攀高峰!
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引才对象和范围

面向海内外引进在2022年3月31日前取得国家承认的博士研究生学历和学位,达到《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》规定的引才标准,并符合《成都理工大学2021年珠峰引才计划岗位条件和要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。

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2021年珠峰引才计划岗位条件和要求

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引才方式与聘期

(一)顶尖人才(A0)、领军人才(A1)、拔尖人才(A2)实行“一事一议,一人一策”,采取全职或柔性引进方式,可申请按规定办理调动或考核招聘手续,纳入事业编制管理。

(二)骨干人才(B)、在国(境)外取得博士学位的优秀人才(C1)和在国内取得博士学位的优秀人才(C2)引进方式为全职引进,人事代理聘用,按聘期管理,以工作任务考核,实行年薪制。其中具有高级专业技术职务任职资格(须按学校职称评审管理办法确认)的骨干人才,可申请按规定办理调动手续,纳入事业编制管理。

(三)引进人才首聘期为3年,聘期结束时完成聘期工作任务的,可签订第二聘期聘用合同(3年),年薪标准根据新的工作任务重新约定。第二聘期结束,完成聘期工作任务的,可转入长期教职岗位管理,签订无固定期限聘用合同。在聘期内达到A类人才标准的,可申请按规定办理考核招聘手续,纳入事业编制管理。

引才岗位条件与要求


/基本要求

1.思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,具有良好的职业道德;

2.具备引才岗位所需的专业或技能条件,具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神;

3.身心健康,体检合格,能正常履行引才岗位职责与工作任务。

// 岗位和专业要求

1.本公告引才岗位共163个,具体岗位条件和要求可扫描上方二维码查看《成都理工大学2021年珠峰引才计划岗位条件和要求一览表》。学校可根据人才引进实际情况和工作需要对本公告引才岗位和条件要求进行相应调整。

2.A类人才所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要,不受引才岗位数量限制,常年开展引才遴选工作。

3.B和C1类人才所学专业应与《岗位和条件要求一览表》中所列岗位学科专业要求一致或相近。

4.C2类人才所学专业应与《岗位和条件要求一览表》中所列岗位学科专业要求一致,岗位专业要求为一级学科,拟引进人才所学专业属该一级学科下设二级学科专业或为该一级学科下自设专业的视为符合岗位学科专业要求。

5.博士后出站人员,博士后从事专业与岗位要求专业一致的,视为符合岗位专业要求。

// 有下列情况之一者,不得应聘:

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

6.尚处于试用期内的新录用公务员。

7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

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聘期工作任务与相关待遇


/科研工作任务与配套待遇

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· 顶尖人才、领军人才、拔尖人才可引进若干博士作为科研助手。骨干人才可引进1名博士作为科研助手。科研助手须符合本公告引才标准和条件要求。

· 引进人才首聘期为3年,聘期结束时完成聘期工作任务的,可签订第二聘期聘用合同(3年),年薪标准根据新的工作任务重新约定。第二聘期结束,完成聘期工作任务的,可转入长期教职岗位管理,签订无固定期限聘用合同。在聘期内达到A类人才标准的,可申请按规定办理考核招聘手续,纳入事业编制管理

· 引进的优秀博士可遴选为硕士生导师,在聘期内晋升副教授的,可遴选为博士生导师。

· 引进人才子女可按规定入托成都理工大学附属幼儿园,就读成都理工大学附属小学。

· 学校为引进人才提供周转房,引进人才可按学校规定申请租住。

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引才程序

/A类人才
1.教学科研单位与人才商议并提出引进意见;
2.报请学校审批;
3.签订聘用合同,办理聘用手续。

/B、C1和C2类人才

1.报名须知

应聘者登录成都理工大学人才招聘网(//hr.cdut.edu.cn,下同)后,请认真阅读本公告,详细了解引才对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容,根据自身情况选择符合引才条件和要求的岗位报名,每个应聘者限报3个岗位

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应聘者在报名前对本公告内容有不清楚的,可拨打本公告后所列“咨询电话”进行咨询。

在引才的任何环节发现应聘者不符合应聘条件、弄虚作假、违反回避制度的,应聘或聘用资格一律无效,且责任自负。

2.报名方式

自本公告发布之日起至2022年3月31日止,采用网上报名为主的方式接收应聘简历,请应聘者登陆成都理工大学人才招聘网,如实、准确、完整填报个人信息,按系统提示和要求上传相关资料,认真核对并确认无误后提交。

3.资格审查(复核)与学术审核

学校各教学科研单位根据应聘者学科专业背景、研究方向及学术业绩等条件,结合人才梯队及学科专业等实际需要,对拟引进人才的应聘资格进行审查,并进行学术审核。
学校党委教师工作部、人事处依照学校本公告及引才相关规定,对各教学科研单位提交的拟引进人才相关材料进行复核。

4.考核

采取综合答辩、专业试讲、学术讲座、心理测评等方式对拟引进人才进行综合考核,具体工作由各教学科研单位按学校有关规定组织实施。

5.体检

体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》(川教〔2010〕26号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)的要求执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
体检由成都理工大学组织在指定医院进行。未按规定时间到指定地点参加体检,以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者,视为自动弃权。

6.审批与聘用

拟引进人才经相关教学科研单位研究提出引才意见,由党委教师工作部、人事处报请学校审定,并在成都理工大学人事处网站(//rsc.cdut.edu.cn,下同)公示。
经公示无异议后,学校与引进人才(报到入职)签订聘用合同(协议),约定相应的聘期、工作任务、薪酬标准及配套待遇等。

纪律与监督


学校在引才工作过程中,确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
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特别提示


(一)本公告如有调整、补充等事项,由成都理工大学在成都理工大学人事处网站上公告或通知。

(二)请应聘者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果,由应聘者自行负责。

有关咨询、监督电话


/咨询电话

1.党委教师工作部、人事处
联系人:李老师,程老师
联系电话:(028)84078792
2.各教学科研单位:

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// 监督电话

028-12388(纪检监察机关举报电话)
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