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  • 这些事业编制被取消!铁饭碗时代和我们再见了吗?
  • 来源:高中学生家长慧

















































































































































































































































































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一直以来我,我们大多数人都认为“事业单位、国有企业、教师、高校等”是工作的“铁饭碗”,只要抓住任何一样那就能够“躺赢”,以前可能确实是这样。


但现在,对不起,铁饭碗恐怕要和我们说再见了!


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正式动手!多地单位开始动手

铁饭碗逐渐被打碎

早在2011年4月初,就由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表,共涉及到超过126万个机构,4000余万人。

其中提出,到2015年,我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2021年,我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

转眼之间,现在已经是2021年了,那么实际的“铁饭碗”撤销的如何了呢?

其实去年就有不少地区的单位真的开始动手了!

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2020年7月3日,山东淄博市政府官网发布消息:淄博市水利勘测设计院、淄博市建筑设计研究院、淄博市规划设计研究院、淄博市工程咨询院4家事业单位转为企业。

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2020年4月30日,浙江丽水市莲都区完成全部22家局级事业单位“三定”规定,142家股级事业单位机构编制规定印发,提前一个月完成省委部署的改革任务。

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在2019年7月底,辽宁省人大常委会审议相关工作报告也提到,该省省直事业单位转企改制撤销59家事业单位,收回人员编制1345名。

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而在此前,辽宁已经撤销事业人员编制1.6万个。

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其实我们可以清楚地看到,事业单位改革成企业是一直都有在推进的,而根据财政部最新的指导文件意思,从2020年起,事业单位分类改革将在年底前全部实现。

也就是说,取消事业编制,编制工变合同工已成定局。“铁饭碗”宣告打破。

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编制工变合同工,32种事业打破铁饭碗;
对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制;
转制单位注销事业单位法人,核销事业编制;
在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同!


到目前为止,进度快的如辽宁等省市,已经完成改革,撤销事业人员编制1.6万个。部分省市在2019年底前完成,其余的将在2020年底前兑现。

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对所有人而言!

“铁饭碗”都早已经不存在!

你以为你不在“事业单位、政府机关”等体制内就相安无事了么?当然不是!在这里指的铁饭碗,除了有传统意义上大家对于“公务员、事业编”等岗位的狭义定义之外,还有的就是指代广义理解的铁饭碗。

基因使然,我们都喜欢追求稳定和安逸,希望在一个单位能稳稳当当领工资、靠着某一个固定的产品持续的赚钱盈利,广义的“铁饭碗”是方方面面的。

然而真相是我们正处于有史以来变动最快的时代,铁饭碗在不断变化,科技改变了我们的生活,也将让很多稳定的工作随风而逝。

前不久,澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics,研制出了机器人瓦匠Hadrian X。

一小时之内,它能砌起1000块砖,还能24小时不休息连续工作。

两天之内,就能搭建起一整栋住房。


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不仅如此,Hadrian X还可以处理不同大小,不同规格的砖块,也可以实现切割、研磨等精细操作。

这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”,一下子成了建筑工人的强大竞争对手。

有网友戏称,“以后连想搬砖都没机会了。”

如今,用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动,是所有行业的一大趋势。
不仅体力劳动容易被取代,连办公室白领的地位也岌岌可危。

早在几年前,德勤公司开发的财务机器人“小勤人”,就入驻了多家银行的内审部。

平时人工审计40分钟的工作量,“小勤人”只需要30秒就可以0错误率完成,还能同时顶替15个人的工作。

不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送。“小勤人”都能轻松搞定。
 
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在2019年出版的《未来简史》中,作者曾预言:

“未来20到30年之间,将有超过50%的工作机会将被人工智能取代。

如今才过去了3年,“人机大战”就已提早进入白热化阶段。

前不久,荷兰ING银行宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。

先砍掉5800名员工,占员工总数13%,未来再视情况转职或裁掉另外1200名员工。

无独有偶,德国商业银行也宣布,2020年他们将把银行中 80%的工作数码化、自动化,最终会裁掉 9600名员工。

在美国纽约,高盛也宣布将推出机器人顾问。

有人猜测用不了多久,就能完全取代23万交易员。

以上种种,绝非个例,而是全球企业的一个缩影。

无论你曾经多么优秀,很可能一个机器人就能把你瞬间击倒。

这个世界上,已经很难有永远优越的人生,也很难有一成不变的阶层。

一切都变化得太快,你如果继续留在舒适区,不及时做出反应、迅速跟进。

时代潮流滚滚向前,不改变的人就只能被淘汰。

你看停车场:上海大量的室内停车场已不再需要人工收费,识别车牌自动扣费。而杭州,就连路边停车也已实现;
你看餐馆:支付宝正在更多餐厅启动刷脸支付,不用手机,甚至不要密码,你的这张脸就是新一代的付款码;
你看超市:今天,微信无人店在上海正式开业,拿起就走,无需掏出手机支付。自动从微信,甚至银行卡扣款;
你看银行:农行正全国推行刷脸取款,建行正商用刷脸支付。不带银行卡、不带手机,一样可以取款、支付;
你看医院:越来越多的医院正实现,只要提前绑定支付宝,哪怕手机没带,也能自动扣款,不再反复排队缴费。
还记得吗?前些日子,唐山撤销了一些收费站,却遭到工作人员强烈反对。她们说:“我今年36岁了,除了收费啥也不会!”

这话乍一听挺可怜的,人家好端端的,为啥把“铁饭碗”给端走了。但仔细想想,这话完全就是在甩锅啊。

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这些年她就是过得太安稳了,一项简单的工作重复十几年,到点就下班,每月按时发工资,看似稳定,其实大好的时光都被自己消磨没了。

倒头来还说工作耽误自己的青春,这个时代最怕的就是,没有改变的决心,还偏偏是颗玻璃心。

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年薪百万的985毕业生

被裁也只用10分钟


说到“铁饭碗”,慧姐还想到在去年5月初,市值1867亿美元,全球最大的企业软件公司甲骨文,裁掉中国研发区员工900人。

而中枪的人多是37岁左右的工程师。

出乎意料的是在宣布裁员后,我们能看到毕业于各大名校,年薪几十万甚至上百万,身上被无数光环加持的社会精英,曾经的天之骄子,如今只能沦落到街头抗议。

“我们要工作!”
“孩子要上学!”
“为何下如此狠手!”

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很明显,在互联网行业,这批被裁掉的人处境非常尴尬,没有任何年龄优势。何况他们还上有老,下有小。还着房贷,背着车贷。

然而,很多人却说这些人完全不值得同情。为什么?

甲骨文公司,它是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,这些你可能都不知道,但是它在北京还有一个别称“北京最大的养老院”。

在互联网公司里,这简直很难想象,但是它确确实实是这样。他们每年最多忙一两个月,主要工作就是改bug,上班不打卡,工作时间自由,甚至可以申请在家办公。福利待遇也非常好,入职年假就有16天,每月有两天带薪病假,看病全报销,甚至员工子女看病也能报销一半费用。

这些被裁的人拿着让人羡慕的高工资,从毕业的那一刻,就过上了没有压力的生活。但是,正是因为有这样的“铁饭碗”环境,让他们长时间沉浸在舒适区里,结果当然就是温水煮青蛙,早晚都要死的啊。

年薪百万的985毕业生,面对“铁饭碗”被打碎时,被裁也只用10分钟!


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真正的“铁饭碗”别人永远也抢不走!

罗振宇有句话很形象,你喜欢岁月静好,其实现实是大江奔流。

在这大江奔流中,你如果浑浑噩噩,把混日子当成是岁月静好,等待你的绝不仅仅只是落后。

到底什么是真正的“铁饭碗”?有人说:“所谓的铁饭碗,不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪里都有饭吃”

仔细品品确实是有一定道理的,真正的“铁饭碗”,应该是你的本领,你是医生,你会看病,你是厨师,你会炒菜,你是程序员,你会开发软件,你是司机,你会开车。你有自己的一技之长,并且这一技之长是可以正当的养家糊口的,这一技之长在你身上,没人拿得走,你走到哪里都有饭吃,这才叫真正的“铁饭碗”。

而区别真or假铁饭碗的本质就在于,你是凭靠你所在的位置吃饭,还是凭靠你现在所在的位置中发挥的那些能力吃饭?如果这两者不区分清楚,就容易本末倒置,误以为进入到一个好的单位,自己的职业发展就稳了。

当然,能力也是需要持续迭代的,我们无法预知明天会发生什么,只有时刻准备着,才能无惧变化。毕竟,机会永远留给时代的强者。

教师/医生等事业单位取消事业编,并不是砸掉饭碗,而是为了更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。

很多人选择了稳定的工作之后就会不思进取,平淡一生,以为这就是铁饭碗。

孩子们。记住,这个时代抛弃你的时候,连一句再见都不会说。

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