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  • 在亿万学院,我们用创造未来的方式预测未来
  • 来源:经纬创投

自3月2日发出亿万学院四期的招募文章后,经纬亿万学院的四期招募已至中期。在一个月内,我们收到了407份有效报名,这一数据较亿万三期招募同期有所增长。这份增长,来自于疫情基本得到控制后我们经济的回归正轨,来自于亿万三期结束后同学基数扩大带来的裂变推荐,也来自于经纬的合作机构对亿万价值认可后的大力支持。

 

我们感谢每位报名人和推荐人的信任,这份认可来得比往年都要明显,也许是因为亿万学院已经到了一个量变带来质变的节点,感谢每位朋友给我们的帮助。

 

这篇文章,我们将简述当前亿万四期的招募情况,并把后续安排告知大家。我们的报名截止日期是5月10日,有意报名亿万学院四期的同学仍可以扫描下方二维码进行报名。

 

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亿万学院一直坚持多元化的招募原则,因为不同行业、阶段的同学在一起,才能彼此碰撞出破圈的思考,交流出互补的想法。在此十分感谢每位同学对报名表的认真填写,让我们对今年的创业者有如下感知。


行业领域-新消费创业者激增


当前已报名同学行业分布广泛,而最火热的无疑是新消费。疫情中被严重冲击的消费行业,乘着渠道(直播电商)和营销方法(流量去中心化)的快速迭代而迅速恢复甚至超越过往,从事消费类新品牌的创业者在本次报名的学员中占比接近30%,与亿万前三期企业服务类报名者较多的情况有了很大不同。


亿万四期不排除会在保证行业多元性的前提下,将最终名额对新消费赛道的创业者予以一定倾斜,除了今年报名基数确实如此,更因为他们确实足够优秀。


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融资与估值-仍以实战需求最迫切的A/B轮为主


当前已报名同学和亿万往期的报名和实际录取情况相对一致,仍主要集中在A、B轮次,加总超过半数。


可能因为亿万学院的价值得到了更广泛人群的认可,本期报名中,处于天使轮和融资洽谈环节的创业者比例有所上升,这个阶段中的优秀公司也将是我们关注的群体,但录取的标准和竞争也会更为严苛。


C轮及D轮以后的公司占比将近10%,我们也会从中录取一定比例的同学,这个轮次的公司创始人往往具有相对丰富的融资与实战经验,他们的分享和思考能给相对早期的创始人助益良多。


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与所处轮次主要集中在A、B轮一致,当前报名的学员有超过半数的估值在2-15亿区间。


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A、B轮的公司一直是我们亿万学院最终学员名单的主力,在过往三期中,都达到了75%以上的比例。这个阶段和估值规模的公司创始人,往往面临着最为激烈的竞争,最迫切的增长需求,最多变的融资环境。而这些特征,也在亿万学院的课程中作为核心需求不断迭代,将在战略与竞争、运营与增长、资本与发展的课程模块中被有针对性地覆盖。

 

员工人数-人员规模正在快速增长


200人以下的公司占到了本次报名的七成以上,这个阶段恰恰就是公司进入人员规模快速扩张的时期,管理半径会不断扩大,内部效率会不断降低,组织管理将成为无论何种出身的创业者都要面临的关键问题。


能否在这个阶段完成对组织管理方式的摸索和升级,在稳定提升人才密度的同时,建立更能适应改变与挑战的灵活性组织,打造适合公司的文化和考核制度,将是亿万四期组织与管理课程模块的核心学习目标。


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创始人年龄段-年龄差出一代人


目前已报名的学员中,90后的创始人占到了10%,95后的优秀创始人都已经并不鲜见,他们中的大多数身处新消费和内容消费的行业赛道,这也许和这群创业者更能感知新时代的消费者,做出他们认可和能体现自我价值的产品有关。


已报名的学员中最年长的已经51岁,在我们过往的三期亿万中,年龄相对较大的创始人往往会更加不设限,思维会更加活跃,可能也是因为这样的心态,他们能无障碍地适应今天的创业环境。


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还有其他很多有趣的数据(比如用安卓系统报名的人首次超过了苹果系统),这里不再一一分析。这个基于报名数据分析的价值,让我们更加坚信当前亿万学院的办学理念和课程设计的思路,让我们在课程内容做针对性的迭代。

 

在3月2日,发布亿万四期招募的时候,我们是没想到短短一个月的时间,除开疫情平复和经济向好,国际和国内又出现了太多出乎意料的事情。也许,在VUCA时代,真的只有自强才能万强,创业者只有在实战的学习和复盘中,让自己足够优秀,公司足够强大,才能和公司渡过所有的不确定。

 

对于亿万四期的课程,我们仍然会将实战的理念贯彻到底,为面临最激烈的竞争、最快速的人员规模扩张、最迫切的增长需求、最复杂的融资环境的创业者们提供更加切合你们关键痛点的课程。按照从生存到发展的维度,我们初步将亿万四期课程规划如下:

 

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在前几天“互联网黑话”广受调侃的时候,我们认真又看了一遍我们四期的课表,很高兴,我们从抽象的黑话中跳脱了出来,把课程内容回归了商业的实操。


而这张课表的成型,除了要感谢亿万过往三期180名同学的不断反馈和建议,更要感谢——

 

在亿万课堂上真实复盘的各位创业实战导师:

 

● 车好多集团 杨浩涌

● 晨壹资本 刘晓丹

● 分众传媒 江南春

● 桔子水晶酒店集团、魅KTV 吴海

● 理想汽车 李想

● 奇绩创坛 陆奇

● 搜狗公司 王小川

● 小鹏汽车 何小鹏

● 易凯资本 王冉

● 元气森林 唐彬森

(按公司名音序排列)

 

在亿万课堂上输出方法的各位专业实战导师:


● 前龙湖集团执行董事长兼CHO房晟陶

● 前阿里巴巴首席人才官邓康明

● 前携程集团COO孙茂华

 

以及众多希望低调的神秘导师对我们一直以来的支持。

 

亿万四期,也将有更多大咖导师参与到亿万的授课当中,在亿万的课堂上,不断将“实战”二字具象化呈现。


有人说,创业是孤独的。在亿万三期的结业party上,有同学说:“亿万学院让我不孤独,让我认识了一批优秀的人,共同成长。或者说让我看到了更多比我更优秀,但更孤独的人,也瞬间舒服了。”

 

这个评价虽然是略带调侃的文字游戏,但也从侧面说明了每期亿万当中同学们的成长与交流协作。据不完全统计,亿万三期在学期间——

 

我们有十几家(三成以上)同学的公司完成了新一轮的融资或并购,易点云、Bota Bio、岚煜生物、ONES、趋动科技、梅卡曼德机器人、欧若数网、星期零、诺信创联、纷来、科学指南针、萌它宠物…… 

 

我们有超过半数同学间产生了40多起合作,有IP和品牌的联名合作,有生物科技和智能机器人的效率协同,有IT基础设施的互相融合打包,更有同学互相成为客户,达成了大笔合作。

 

如果去总结亿万学院的整体运营思路,那就是在课程上不断较真,希望同学们拿到最真实的经验和教训;在交流与合作上,却坚决不设限,鼓励商业合作和各种形式的共同成长。

 

就目前的报名情况来看,亿万四期的多样性,我们仍能达成,同学间的互补和合作仍有大量可能。也欢迎想要报名的同学尽快报名,我们的招募期工作时间进度如下所示,请大家抓紧时间。

 

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虽然疫情已经基本平复, 但为了大家的健康和时间效率考虑,本次面试我们仍然采用视频面试的方式,期待第一次见到你们的惊喜。

 

计算机先驱艾伦·凯(Alan Kay)曾说,预测未来的最好方法,就是去创造未来。创业没有标准答案,我们能做的就是帮助各位解题者,用逼近最优的方式回答各自的问题,剩下的交给时间。

 

时代浪潮,披沙拣金,我们都身在创造未来的浪潮中。


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