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作者 | 摆渡人
来源 | 摆渡人（ID：baiduren66）

一个HR在网上写日记：

今天面试了一个女孩，我拒绝了她，要了一个不如她的男孩，结果她当面跟我吵。

我想说你本身工作能力就不如男孩，一个月还要来那么几天，身体不舒服耽误工作；

以后你结婚了生孩子那么久的时间更耽误工作，而且教育孩子的任务大部分都是女性，所以你没有办法把精力都放在工作上，你得放孩子身上；

所以就算那个男的不如你，我也要男性员工。

一个团队里有一两个女性员工负责活跃气氛就行了。


尽管对职场性别歧视已经司空见惯，但我还是被这几句气得说不出话。

看吧，她明明知道那个被录用的男员工，根本不如被淘汰的女孩。

却一上来就PUA：“你工作能力不如男孩。”

然后指责女员工将来一定会生孩子，养孩子，每月还要来例假，拖公司的后腿。

所以在她看来，女人进入职场最大的价值，就是当个花瓶，活跃一下气氛。

令人心疼的是，在这则帖子底下，许多女孩表示：

“这不就是我的求职经历吗？”

“活跃气氛里不会包括职场性骚扰吧？”




不知你发现了没有，最近几年，女生找工作遭受的歧视，看起来比10年前更严重。

前段时间，一个长得很漂亮的小姐姐，在网上哭得两眼通红：

“我就想知道，应用化学的女生咋了吗？咋就国考一个职位都不给留？”


有人去搜了应用化学的报名岗位，发现一共有37个岗位，其中有17个标明：限男性。

其余为“不限”。

而“限女性”，一个也没有。

不仅应用化学如此，其他专业的女生，说起来也是一肚子苦水。

学交通工程的女生很心酸：

“我们交通工程专业毕业出来，铁路局捡男的像捡白菜一样，什么都不问，基本能正常毕业就要了。招女的，就象征性招两三个关系户，以示自己不是歧视。”


学土木工程的女生更绝望：

“面试官说，姑娘我知道你很好，但是我们项目连女厕所都没有，你来做什么？”


学社科的女生有点懵：

“公安来我们学校招文职，注意是文职，而且招社会学、历史学、文学、会计、外语等专业的学生，居然还是只要男的，我好奇这些专业不都是女生多吗？”


学会计的女生一头雾水：

“本会计人傻了，都说女生适合学会计，会计专业确实女生比男生多得多得多，怎么国考岗位会计限男的比限女的还多呢？”





可能有人说，个别岗位对体力劳动要求大，更适合男性，自然是男性优先吧。

且抛开这种性别刻板印象下的偏见不说。

那些在传统意义上被认为更适合女性的岗位，对女性也并不友好。

先说教育行业，看起来很适合女生吧。

结果一个网友说，她去参加面试教育部直招教师岗位，发现只要是男生就可以提前面试。

有一个教育局当天面试的只有女生，最后一个没要，晚上签了一个没来面试的男生。


女孩也一度被认为心思细腻，适合护理专业。

结果在护理行业，男护工反而更吃香，而且工资高。

连快被开除的男生，都信誓旦旦地说，将来可以干这个。


总之，在职场招聘中形成一种奇怪的逻辑：

某行业男生多，女生少。

他们说：“我们的岗位更适合男生，女孩来了不方便。”

某行业女生多，男生少。

他们说：“我们缺男生，应该优先招聘，平衡性别比例，提升行业里的阳刚之气。”

更有甚者，歧视从招考，而不是招聘的那一刻，就已经开始了。

有些师范类、外国语专业，发现女生入围多，男生入围少，就故意用性别区分，男女单独投档。


同一所大学，同一个专业，男生的分数线，比女生低一大截。

这就是传说中的“降分录用”。




女人真的不如男人更能吃苦吗？

这完全是一种谬论。

如果你留心观察，会发现餐馆服务员、宾馆保洁员、在商店站8小时的柜姐……大多是女性。

她们在从事着低薪而又辛苦的工作。


联合国粮农组织调查发现，在发展中国家，女性参与农业劳动的比例，接近或超过50%。

也就是说，在种田这种辛苦的工作面前，女性并没有因为体力，而承担更少。


还有一个近在眼前的事实：

在今年年初，火神山的建设过程中。

每天灰头土脸，奋战在建筑工地上的女性数量，和男性持平。


只要不限制性别比例，女性都显示出了和男性同样，甚至更多的吃苦耐劳。

完全没有因为体质、例假、生育和哺乳，而“不适合”辛苦的工作。

更有意思的是，可能很多人不知道。

计算机行业刚刚起步的时候，从业者大多是女性，连计算机程序的创始人都是女性。


而随着计算机行业飞速发展，薪水越来越高。

更多男性涌入了这个行业，开始鼓吹：“女生不适合学理科！”“女生不该从事IT行业。”

人们提到“程序员”这个词时，也更倾向于浮现一个男性的形象。




在职场里，女生真正想要的公平是什么？

不是男女性别比例1:1。

而是一个与性别无关的，平等的入学、入职、晋升等竞争机会。

女性从来没奢望得到什么优待，只希望能有一扇门，让她们凭自己的才能，和其他竞争者同等较量。

仅此而已。

别忘了，我们《劳动法》第12条清清楚楚写着——

“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

第13条清清楚楚写着——

“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”

试问：如果连我们的国企、公职岗位，在录用过程中都带头“男性优先”或者干脆“限男性”。

那还能奢求私企老板们怎样公正地对待女员工呢？

我真不希望有一天，男性盘踞大量高薪行业，看着女性回归家庭，或者从事低薪的工作。

他们却说：“看吧，你们女人就是不如我们男人有本事。”

“你们女人就是不如男人能吃苦。”

我不服！

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作者简介：摆渡人  ID：baiduren66 ；文末注明：作者：摆渡人。一枚山东小作家，微博签约自媒体。个人公众号：baiduren66，微博@我是摆渡人。新书《愿所有姑娘都可以嫁给爱情》正在热售。你做我的朗读者，我做你的摆渡人，每晚21:39陪你聊天。

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