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  • 应届生因泄露工资被开除,当同事问你工资时,聪明人这样回!
  • 来源:人力资源心理学

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众所周知,很多公司都有“薪资保密”制度,尤其是一些大公司,对此要求更为严格。如果员工泄露工资,很可能会被辞退。

此前就有一位入职tx的应届生,录一段“我是如何实现应届生拿到tx-offer”的视频发到B站,视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”,结果被tx开除。


这还算是主动说出去的,如果是同事跑来问“你工资多少?”,这要怎么回答呢?


虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。


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在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了,这算基本原则,也是人与人之间的尊重。

因为薪资很多时候不仅是一个数,它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划,是比较机密和隐私的。所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。


首先,我们先来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?


第一:解决内部矛盾


薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。


而且,在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。


这种心态就会导致员工高估自己的位置,然后觉得自己的工资理应比别人高。


而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。


第二:有效的员工管理机制


员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。


当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。


例如,这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右,但领导为他制定的是8500,他一方面会对自己有些压迫,告诉自己要努力工作对得起这份工资;一方面可以感受到领导的重视和鼓励。


所以从薪酬制度,是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。


第三:对员工自身的保护


这种保护主要针对两种人群,第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样,这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。


在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。


如果公开所有人的薪资,难免会有人议论非非,你看他的工资这么低肯定能力不行,这会使低收入者产生负面影响。


其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。


接下来回归正题,我们来说说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?


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拿制度挡箭


如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。


很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。


遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,踏踏实实工作,以免“祸从口出”。


2

反问法


当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”


你把问题抛给他之后交给他回答,如果他不回答,那么就这个话题终结。


如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。


也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。


因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。


或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。


如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。


但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。


3

学会转移话题


一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。


对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。


上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱,然后就和我说起来,自己的工资总是不够用,问我每个月多少工资,感觉每次找我借钱我都有。


然后我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。


茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。


避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。


因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。


总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听,如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。


但这些的前提就是要做好自己的本职工作,只要能力够了薪水都不是问题。


以上,希望对你有帮助。


- END -
图文 | 整理自网络\HR便利店
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